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La falta de personal adecuado sigue siendo uno de los principales problemas de las empresas en Alemania.<\/p>\n
Seg\u00fan un estudio realizado por el Instituto de Investigaci\u00f3n del Mercado Laboral e Vocacional (IAB), el 84 por ciento de las empresas en Alemania se ven actualmente afectadas por la escasez de trabajadores calificados. “La escasez de trabajadores calificados sigue siendo el problema m\u00e1s com\u00fan entre las fronteras de la industria”, dijo el investigador de IAB Michael Oberfichtner. Seg\u00fan el panel operativo IAB, otros factores estresantes son los altos costos salariales y el alto absentismo.<\/p>\n
Por lo tanto, dos de cada tres compa\u00f1\u00edas dudan de que puedan ganar trabajadores suficientemente calificados en el futuro. En la industria de la construcci\u00f3n, estas preocupaciones son particularmente fuertes: solo una cuarta parte no espera problemas aqu\u00ed.<\/p>\n
Otras ofertas de capacitaci\u00f3n, desarrollo de personal y una mejor reconciliaci\u00f3n de la familia y el trabajo considera que aproximadamente la mitad de las empresas son medidas adecuadas contra la escasez de trabajadores calificados.<\/p>\n
Por otro lado, el cinco por ciento de las 15,000 compa\u00f1\u00edas encuestadas esperan un personal excesivo, especialmente en la industria: “El comercio exterior d\u00e9bil y la transici\u00f3n energ\u00e9tica se ven particularmente afectados por el procesamiento del comercio”, dijo el investigador de IAB Ute Leber.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado, el 55 por ciento de las compa\u00f1\u00edas tambi\u00e9n se sintieron cargadas por los altos costos salariales, un aumento en doce puntos porcentuales en comparaci\u00f3n con 2022.<\/p>\n<\/div>\n