{"id":1703434,"date":"2025-05-06T05:07:32","date_gmt":"2025-05-06T05:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-carrera-armamentista-de-ai-en-la-contratacion-es-un-gran-desastre-para-todos\/"},"modified":"2025-05-06T05:07:38","modified_gmt":"2025-05-06T05:07:38","slug":"la-carrera-armamentista-de-ai-en-la-contratacion-es-un-gran-desastre-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-carrera-armamentista-de-ai-en-la-contratacion-es-un-gran-desastre-para-todos\/","title":{"rendered":"La carrera armamentista de AI en la contrataci\u00f3n es un gran desastre para todos"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Mant\u00e9ngase informado con actualizaciones gratuitas<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Simplemente reg\u00edstrese en el <!-- -->Inteligencia artificial<!-- --> Myft Digest: entregado directamente a su bandeja de entrada.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=43cd01f9-ab95-4691-bc74-2403c87f5c17&amp;concept-id=d2e5aa89-e168-416d-b41b-af8e847fb3cd\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Casi puede escuchar los aullidos de la frustraci\u00f3n de los departamentos de recursos humanos. Los solicitantes de empleo han descubierto inteligencia artificial y no tienen miedo de usarla. Los empleadores han quedado nevados por personas que usan las nuevas herramientas para producir aplicaciones impersonales. Algunos solicitantes tambi\u00e9n est\u00e1n utilizando AI para abrirse paso a trav\u00e9s de las evaluaciones en l\u00ednea. El FT ha informado que muchos grandes empleadores tienen una &#8220;actitud de tolerancia cero hacia el uso de la IA&#8221;. <\/p>\n<p>Estoy seguro de que ser\u00edan noticias para los solicitantes de empleo, que han tenido que soportar el uso de IA por parte de grandes empleadores durante a\u00f1os. De hecho, los solicitantes de empleo estar\u00edan en sus derechos para decir: pero lo comenzaste.<\/p>\n<p>Como muchos cuentos de advertencia, este comienza con buenas intenciones. En la d\u00e9cada de 2010, los empleadores implementaron nuevas herramientas de reclutamiento automatizadas para reducir los candidatos antes de las entrevistas porque quer\u00edan hacer que el proceso fuera m\u00e1s eficiente y m\u00e1s justo, con menos riesgo de sesgo humano.<\/p>\n<p>&#8220;Entrevistas de video asincr\u00f3nicas&#8221;, por ejemplo, involucran a los solicitantes de empleo que respondan preguntas solo frente a sus c\u00e1maras web sin humanos en el otro lado. A menudo, un sistema de IA eval\u00faa sus respuestas. Pero nunca he conocido a un solicitante de empleo al que le gustaron.<\/p>\n<p>En 2021, escrib\u00ed sobre investigaciones que advirtieron que los j\u00f3venes se sintieron confundidos, deshumanizados y agotados por las nuevas herramientas. Estaba inundado de respuestas. &#8220;Hice uno de estos y fue la experiencia m\u00e1s dif\u00edcil y humillante que he encontrado&#8221;, escribi\u00f3 un hombre mayor. &#8220;Una entrevista en s\u00ed es lo suficientemente dif\u00edcil para alguien que est\u00e1 en el mercado laboral por primera vez en a\u00f1os, pero luego les arrojas esto. No me importa decir que estaba viajando e hice uno de un hotel (no era un ideal configurado con mi iPad equilibrando una maleta) para una compa\u00f1\u00eda que hab\u00eda so\u00f1ado durante 30 a\u00f1os. La presi\u00f3n era tan intensa, lo arruin\u00e9&#8221;. Luego, dijo, se sent\u00f3 en su habitaci\u00f3n de hotel y llor\u00f3. <\/p>\n<p>Por lo tanto, no deber\u00eda sorprendernos que los solicitantes de empleo hayan recurrido a las nuevas herramientas generativas de IA como ChatGPT para acelerar o &#8220;juego&#8221; un proceso que ya se sinti\u00f3 deshumanizado. Los videos incluso han aparecido en Tiktok en el que las personas demuestran c\u00f3mo usar CHATGPT para proporcionar respuestas a preguntas en entrevistas de video as\u00edncronas, que el solicitante simplemente se lee. <\/p>\n<p>Dicho esto, la carrera armamentista de IA que sigue claramente no va bien para nadie. Se supon\u00eda que mejorar\u00eda la eficiencia y la equidad. Se ha convertido en una amenaza para ambos. <\/p>\n<p>Por el lado de la eficiencia, los empleadores se quejan de que est\u00e1n abrumados por las aplicaciones, lo que solo alimenta m\u00e1s rechazos. &#8220;Dudo en decir que rompe el sistema, porque no est\u00e1 roto, pero significa que est\u00e1 recibiendo cada vez m\u00e1s solicitudes&#8221;, me dijo Stephen Isherwood, director ejecutivo conjunto del Instituto de Empleadores Estudiantiles. Tambi\u00e9n se ha vuelto m\u00e1s dif\u00edcil para los empleadores encontrar los mejores candidatos porque algunos solicitantes est\u00e1n utilizando AI para aumentar sus puntajes en las pruebas de sus habilidades.<\/p>\n<p>El acceso desigual a los modelos de IA pagados que funcionan mejor en las evaluaciones de contrataci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00eda estar alimentando un nuevo tipo de injusticia. Jamie Betts, fundador de la compa\u00f1\u00eda de evaluaci\u00f3n Neurosight, me dijo que su encuesta de 1.500 solicitantes de empleo el a\u00f1o pasado encontr\u00f3 que el 31 por ciento de los hombres usaban una herramienta de IA pagada, en comparaci\u00f3n con el 18 por ciento de las mujeres.<\/p>\n<p>Vale la pena se\u00f1alar que NeuroSight vende una herramienta que comercializa como a prueba de chatgpt, por lo que Betts tiene cierto inter\u00e9s en hacer este punto. No obstante, dijo que su compa\u00f1\u00eda hab\u00eda completado recientemente un an\u00e1lisis de una prueba de razonamiento cr\u00edtico bien conocida para una firma global de servicios profesionales. &#8220;A\u00f1o tras a\u00f1o, lo que hemos visto son aumentos significativos en [relative] bajo rendimiento entre individuos negros, mujeres y [those with] Indicadores socioecon\u00f3micos como si ten\u00eda comidas escolares gratuitas &#8220;.<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las soluciones? Algunas evaluaciones en l\u00ednea son, por ahora, menos vulnerables al uso de IA, como las que implican jugar juegos cortos. Pero no me sorprender\u00eda ver el regreso de los centros de prueba masivos en persona para evaluaciones de habilidades t\u00e9cnicas. Isherwood y Betts dijeron que los empleadores estaban pensando en reintroducir el toque humano antes en el proceso. <\/p>\n<p>Incluso Hirevue, un gran proveedor de entrevistas de video asincr\u00f3nicas, escribi\u00f3 en un art\u00edculo el a\u00f1o pasado: &#8220;Una de las mejores maneras de reducir el comportamiento de trampa de todo tipo es utilizar un flujo de trabajo de varias etapas en el que los conocimientos, habilidades y habilidades de un candidato son validados por un entrevistador en una entrevista en vivo&#8221;. <\/p>\n<p>\u00bfHabr\u00eda una compensaci\u00f3n con sesgo y consistencia? Tal vez. Pero si hay una lecci\u00f3n de esta historia de advertencia, es que la tecnolog\u00eda no puede solo las compensaciones m\u00e1gicas. Las soluciones aparentemente simples para los problemas dif\u00edciles generalmente no se han resuelto por mucho tiempo.<\/p>\n<p><em>sarah.oconnor@ft.com<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/43cd01f9-ab95-4691-bc74-2403c87f5c17\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mant\u00e9ngase informado con actualizaciones gratuitas Simplemente reg\u00edstrese en el Inteligencia artificial Myft Digest: entregado directamente a su bandeja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1703435,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[36180,1455,17436,1803,92,18,468],"class_list":["post-1703434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-armamentista","tag-carrera","tag-contratacion","tag-desastre","tag-gran","tag-para","tag-todos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1703434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1703434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1703434\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1703435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1703434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1703434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1703434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}