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En la disputa arancelaria en Zalando, la Uni\u00f3n Verdi nuevamente pidi\u00f3 una huelga de advertencia en el Centro de Log\u00edstica en Erfurt. El objetivo es llevar al concesionario de env\u00edo de moda m\u00e1s grande de Europa a la mesa de negociaciones, dijo Verdi. Zalando, seg\u00fan sus propias declaraciones, emplea a alrededor de 2.500 empleados: adentro.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda continu\u00f3, solo una peque\u00f1a parte de la fuerza laboral particip\u00f3 en la campa\u00f1a, dijo un portavoz de la compa\u00f1\u00eda. Zalando tambi\u00e9n tiene una red de log\u00edstica en toda Europa. Por lo tanto, la Compa\u00f1\u00eda no ve ninguna restricci\u00f3n en este momento: dentro.<\/p>\n
La Uni\u00f3n acusa a Zalando de rechazar la negociaci\u00f3n colectiva hasta ahora. Para continuar presionando, la huelga de advertencia debe continuarse hasta el mi\u00e9rcoles por la ma\u00f1ana. Alrededor de 80 empleados: dentro del turno temprano particip\u00f3 al principio.<\/p>\n
Verdi pide a los empleados que reconozcan los acuerdos colectivos del \u00e1rea para el pedido individual y por correo en Sajonia, Sajonia-Anhalt y Turingia. Aqu\u00ed, los salarios para los trabajadores de almac\u00e9n eran aproximadamente un diez por ciento m\u00e1s altos de lo que Zalando se pag\u00f3 actualmente, dijo. Adem\u00e1s, habr\u00eda recargos m\u00e1s altos, horas de trabajo semanales m\u00e1s cortas, pensi\u00f3n arancelaria y mejoras adicionales.<\/p>\n
“No falla debido al dinero. Los empleados del Grupo Zalando generaron m\u00e1s de 500 millones de euros en la compa\u00f1\u00eda en el \u00faltimo a\u00f1o financiero”, dijo el secretario sindical Matthias Adorf. El pago de los salarios solo le costar\u00eda a Zalando una fracci\u00f3n de esta ganancia. Se trata de apreciaci\u00f3n y respeto.<\/p>\n
El portavoz de la compa\u00f1\u00eda dijo sobre las cr\u00edticas de Verdi: “Creemos firmemente en soluciones flexibles e internas y el intercambio directo de todos los empleados entre ellos”. El trabajo de los sindicatos respeta a la empresa. Sin embargo, las mejoras en las condiciones de trabajo fueron “independientemente de las actividades sindicales”.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda se basa en la cooperaci\u00f3n con los consejos de obras y los empleados que representaban a la fuerza laboral. Seg\u00fan Zalando, hubo un total de 9.8 por ciento en Zalando el a\u00f1o pasado. La remuneraci\u00f3n, incluso con vacaciones y bonos de Navidad, se verificar\u00eda y se adaptar\u00eda anualmente.<\/p>\n