{"id":1694348,"date":"2025-04-30T05:39:57","date_gmt":"2025-04-30T05:39:57","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/desde-los-premios-de-resultados-hasta-los-beneficios-complementarios-hasta-los-planes-de-bienestar-corporativo-tres-palancas-para-aumentar-los-ingresos-de-los-empleados\/"},"modified":"2025-04-30T05:40:02","modified_gmt":"2025-04-30T05:40:02","slug":"desde-los-premios-de-resultados-hasta-los-beneficios-complementarios-hasta-los-planes-de-bienestar-corporativo-tres-palancas-para-aumentar-los-ingresos-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/desde-los-premios-de-resultados-hasta-los-beneficios-complementarios-hasta-los-planes-de-bienestar-corporativo-tres-palancas-para-aumentar-los-ingresos-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Desde los premios de resultados hasta los beneficios complementarios hasta los planes de bienestar corporativo: tres palancas para aumentar los ingresos de los empleados"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n de audio del art\u00edculo<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Estamos hablando de las herramientas para apoyar los ingresos de los empleados: premios de productividad de los planes de bienestar corporativo y los beneficios complementarios con el profesor Arturo Maresca (Ley de Trabajo en la Universidad de Roma de La Sapienza).<\/p>\n<p><h2 id=\"U55482134740KdR\">Premios de productividad con cup\u00f3n seco 5%<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Comencemos con los premios de productividad: m\u00e1s de 3.2 millones de empleados se benefician de una cantidad que se destaca en promedio en alrededor de 1,500 euros. \u00bfC\u00f3mo se accede? \u00bfCu\u00e1les son los l\u00edmites?<\/p>\n<p class=\"atext\">\u00abLa audiencia de los destinatarios de los salarios variables de los premios variables se ha extendido. Estos premios deben estar previsto en la negociaci\u00f3n colectiva de segundo nivel, por lo tanto, contratos corporativos o territoriales y son beneficiarios de trabajadores que tienen ingresos en el a\u00f1o anterior a la provisi\u00f3n del premio de hasta 80 mil euros, el premio puede aumentar hasta un m\u00e1ximo de 3 mil euros, en un caso particular, puede extenderse hasta 4 mil euros (en las compa\u00f1\u00edas que involucran a los trabajadores en la organizaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n del trabajo). La ventaja es el impuesto para el trabajador porque hay un impuesto sustituto del 5%. De modo que ese premio que se paga contra un aumento en la rentabilidad, la calidad y la eficiencia prevista por los contratos de la compa\u00f1\u00eda se gravan al 5%. Luego, existe una ventaja adicional de que la ley establece que es la posibilidad de que el trabajador transforme este premio monetario en bienestar: en este caso habr\u00e1 una doble ventaja porque el trabajador ni siquiera pagar\u00e1 el impuesto del 5% y esa prima se convierte en bienestar. Por lo tanto, no est\u00e1 sujeto a la contribuci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda >>.<\/p>\n<p><h2 id=\"U73082180624oUZ\">Beneficio marginal exento<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Hablemos ahora sobre el beneficio Fringe que originalmente recuerdo que ten\u00eda un l\u00edmite de \u20ac 258 igual a los antiguos 500 mil liras y fueron las \u00faltimas leyes presupuestarias planteadas: \u00bfC\u00f3mo accede y para hacer qu\u00e9?<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/minisiti.ilsole24ore.com\/intelligenza-artificiale\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Desde-2007-el-222-de-la-TGF-a-los-fondos.png\" alt=\"Descubre m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p class=\"atext\">&#8220;Los beneficios complementarios est\u00e1n libres de impuestos y contribuci\u00f3n, por lo tanto, son la venta de bienes o servicios que el empleador puede hacer a los empleados. Aqu\u00ed, a diferencia de los premios de resultados, no existe un v\u00ednculo de la fuente que proporcione este tratamiento. El acuerdo sindical no necesariamente, incluso si esto ocurre principalmente, pero tambi\u00e9n puede ser la iniciativa del empleador. Pero que se plantea de a\u00f1o en a\u00f1o, o como este momento sucedi\u00f3 durante un per\u00edodo de tres a\u00f1os en valores m\u00e1s altos. Por lo tanto, es una canasta que es interesante examinar porque significa que todas estas ventas de estos bienes y estos servicios tienen una ventaja de contribuci\u00f3n y una ventaja fiscal \u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/dai-premi-risultato-fringe-benefit-piani-welfare-aziendale-tre-leve-aumentare-redditi-lavoratori-dipendenti-AHMbKsQ\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n de audio del art\u00edculo Estamos hablando de las herramientas para apoyar los ingresos de los<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1694349,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[3293,4090,577,98093,7781,2479,7925,63,3654,36,11625,18,6979,8535,1329,1130],"class_list":["post-1694348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-aumentar","tag-beneficios","tag-bienestar","tag-complementarios","tag-corporativo","tag-desde","tag-empleados","tag-hasta","tag-ingresos","tag-los","tag-palancas","tag-para","tag-planes","tag-premios","tag-resultados","tag-tres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1694348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1694348"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1694348\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1694349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1694348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1694348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1694348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}