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En promedio, las mujeres en los Pa\u00edses Bajos a\u00fan ganan menos que los hombres por hora, pero la diferencia se ha vuelto nuevamente m\u00e1s peque\u00f1a, en parte debido al aumento del nivel de educaci\u00f3n de las mujeres y el aumento de los salarios m\u00ednimos. En 2024, el salario promedio por hora bruto de las mujeres fue 10.5 por ciento m\u00e1s bajo que el de los hombres. En 2010 esto todav\u00eda era del 19 por ciento. El a\u00f1o pasado, por ejemplo, los hombres ganaron un promedio de 30.32 euros por hora y mujeres 27.15 euros por hora. Esto est\u00e1 seg\u00fan nuevas figuras de la Oficina Central de Estad\u00edsticas (CBS). <\/p>\n
La brecha salarial es la diferencia promedio no corregida en el salario por hora ganado promedio entre hombres y mujeres. Esto analiza la diferencia salarial total, sin tener en cuenta las diferencias en las caracter\u00edsticas relacionadas con el trabajo, como la edad, el nivel de educaci\u00f3n, ya sea que alguien trabaje a tiempo completo o parcial, la experiencia y la gesti\u00f3n o no. <\/p>\n
Sobre la base de estos c\u00e1lculos, los salarios promedio por hora de los hombres han aumentado en un 38 por ciento en comparaci\u00f3n con 2010. Al mismo tiempo, el salario promedio por hora de mujeres ha aumentado en un 52 por ciento. Esto significa que la diferencia en los salarios entre hombres y mujeres ha disminuido en catorce a\u00f1os.<\/p>\n
En el grupo de edad de 40 a 45 a\u00f1os, la diferencia salarial ha disminuido m\u00e1s en los \u00faltimos a\u00f1os, del 19 por ciento en 2010 al 7 por ciento en 2024. Para los empleados j\u00f3venes, la diferencia en el salario por hora es nula. En promedio, las mujeres entre las edades de 25 y 30 incluso ganan un poco m\u00e1s que los hombres de esta categor\u00eda de edad. <\/p>\n
El hecho de que la diferencia en los salarios se vuelva cada vez m\u00e1s peque\u00f1a se debe en gran medida al nivel cada vez mayor de educaci\u00f3n de las mujeres, dice Statistics Pa\u00edses Bajos. Por ejemplo, la agencia de estad\u00edsticas anuncia que el 35.9 por ciento de las mujeres entre las edades de 15 y 75 a\u00f1os en 2022 son altamente educadas, en comparaci\u00f3n con el 27.4 por ciento en 2013. Entre los hombres en esta categor\u00eda de edad, el 35.2 por ciento en 2022 y el 29.2 por ciento en 2013 es altamente educado.<\/p>\n
Otra raz\u00f3n por la cual las estad\u00edsticas que Pa\u00edses Bajos da para la disminuci\u00f3n de la diferencia entre hombres y mujeres es que “los salarios m\u00ednimos han aumentado considerablemente: de 2022 a 2024 en un 21 por ciento”. Debido a que se cambi\u00f3 un salario m\u00ednimo por mes a un salario m\u00ednimo por hora en 2024, los empleados con bajas bajas en particular hasta un 11 por ciento m\u00e1s, dice Statistics Pa\u00edses Bajos. CBS: “Debido a que las mujeres est\u00e1n m\u00e1s representadas en la parte inferior de la escala salarial, se han beneficiado m\u00e1s de esto que los hombres”. <\/p>\n
En catorce a\u00f1os, la diferencia salarial en la educaci\u00f3n disminuy\u00f3 m\u00e1s: del 16 por ciento en 2010 al 1 por ciento el a\u00f1o pasado. Y en la administraci\u00f3n p\u00fablica, los hombres ganan un promedio de 1 eurocent por hora m\u00e1s que las mujeres. <\/p>\n
Sin embargo, todav\u00eda hay trabajo por hacer cuando se trata de las diferencias salariales en las tres mil compa\u00f1\u00edas m\u00e1s grandes de los Pa\u00edses Bajos que ministros cien hombres y mujeres. El a\u00f1o pasado no menos del 85 por ciento de los hombres ganaron m\u00e1s que las mujeres. Pero, dice la CBS, desde 2010 “ha triplicado el n\u00famero de grandes empresas en las que las mujeres ganan m\u00e1s que los hombres”. <\/p>\n
\t\t\t\tLeer tambi\u00e9n\n\t\t\t<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 haces si tu colega obtiene m\u00e1s salarios que t\u00fa?<\/span>\n<\/div>\n
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