Con ley 50 Un innovador, regular y digno, no humanitario pero vinculado a las habilidades ha abierto un camino innovador<\/strong>. “Los corredores de trabajo son una oportunidad \u00fanica que permite a los refugiados no solo acceder a trabajos calificados, sino tambi\u00e9n a salvo en Italia con una visa para el trabajo, sin arriesgar la vida enfrentando viajes en manos de los traficantes” Chiara Cardoletti,<\/strong> Representante del ACNUR para Italia, la Santa Sede y San Marino. \u00abTambi\u00e9n pueden satisfacer las necesidades del mercado laboral creando caminos de inserci\u00f3n profesional. Italia est\u00e1 creando un ejemplo virtuoso que esperamos que se replique en otros pa\u00edses<\/strong>\u00bb.<\/p>\n Un joven refugiado sirio en Amman durante la capacitaci\u00f3n de anaficer\u00eda realizada por la Agencia Ghirardi como parte del proyecto “Corredores de trabajo” (Arthur Tainturier)<\/p>\n<\/div>\n Por supuesto, si pensamos all\u00ed Hay alrededor de 120 millones de personas en el mundo obligadas a abandonar su pa\u00eds.<\/strong> Debido a guerras o persecuciones (10 millones solo en Sud\u00e1n), estos n\u00fameros son muy peque\u00f1os. Pero es la se\u00f1al de un cambio significativo.<\/p>\n Desde la ley, el ACNUR, el talento m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras, la diaconia de Valdese, Pathways International y la Federaci\u00f3n de Iglesias Evang\u00e9licas junto con el Ministerio de Asuntos Exteriores y los del Interior y el trabajo han comenzado<\/p>\n Otro momento del laboratorio del orfebre en Amman. Los refugiados tambi\u00e9n siguen un curso italiano (Arthur Tainturier)<\/p>\n<\/div>\n No fue f\u00e1cil, porque no hab\u00eda precedentes y porque se deb\u00eda encontrar un acuerdo entre todas las partes involucradas. Pero tuvieron \u00e9xito. Dice la gu\u00eda de Stefania de Talento m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites<\/strong><\/a>Asociaci\u00f3n Australiana en Italia desde 2023 quien se ocupa de la creaci\u00f3n de la coincidencia entre empleadores y trabajadores<\/strong> (Ya ha hecho 2500 en el mundo a trav\u00e9s de la plataforma de cat\u00e1logo de talentos, una especie de LinkedIn): \u00abCon los corredores de trabajo para los refugiados, el paradigma cambia. Ya no es asistencia sino busca trabajo calificado. Estamos buscando a los candidatos<\/strong>. Las empresas, que necesitan personal y no lo encuentran, hacen la selecci\u00f3n, en presencia y en l\u00ednea. Una vez elegidos, los candidatos deben hacer una capacitaci\u00f3n obligatoria tanto t\u00e9cnica como en el idioma italiano. Al final pueden ingresar a Italia con un contrato de trabajo regular<\/strong>la duraci\u00f3n m\u00ednima de un a\u00f1o. Durante el primer mes, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n paga el alojamiento \u00bb.<\/p>\n Hay tres proyectos aprobados y en curso<\/strong>: El primero, “navegar en el futuro” est\u00e1 dentro de los astilleros, en diferentes puertos, y se refiere a los refugiados en Egipto y a los migrantes, a todos los hombres. Los otros dos, por otro lado, son espec\u00edficos para los refugiados<\/strong>y tambi\u00e9n hay varias mujeres entre ellas. ReadyForit<\/em><\/a> Es una ruta en el contexto de la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n (est\u00e1n involucrados Fundaci\u00f3n Accenture Italian<\/a>, Talento m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites<\/a>Diaconia Waldensian, Centro de comercio internacional,<\/a> Uni\u00f3n industrial de Tur\u00edn<\/a>ACNUR, Fundaci\u00f3n Real<\/a>) y afecta por ahora 16 refugiados de Uganda.<\/p>\n Entre ellas cuatro mujeres (incluida Mawuwa), dos originarias del Congo, una de Eritrea y otra de Sud\u00e1n del Sur<\/strong>; Dos de ellos tienen hijos. Con Goldsmith para Italia estamos en el orfebre (los socios son el l\u00edder Fundaci\u00f3n Ghirardi<\/a>ACNUR, diaconia de Waldensian, talento m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites, Industrial Union Turin, Caminos internacionales<\/a> y elONG TURQUOISE MONTAJA<\/a>). EL 10 refugiados seleccionados por Jordan<\/strong>llegando antes del verano, todos ir\u00e1n a trabajar en la misma compa\u00f1\u00eda, el Atelier de Turin Mattioli, quien cre\u00f3 joyas desde 1860. Aqu\u00ed habr\u00e1 dos mujeres; Uno viene con el padre, el otro solo.<\/p>\n Otros caminos a\u00fan no se activan:<\/strong> \u00abA continuaci\u00f3n, recientemente aprobado por las autoridades, preocupaciones 35 personas de Colombia para ser incluidas en el sector del aeropuerto<\/strong>\u00bbContin\u00faa Cardoletti. El desaf\u00edo es complicado “, pero en Tur\u00edn se cre\u00f3 un modelo ganador, con una red que re\u00fane al sector p\u00fablico, privado y tercero”, dice Guida.<\/p>\n Cristina Tulia, vicepresidenta de la Uni\u00f3n Industrial de Tur\u00edn con delegaci\u00f3n al EG (ambiental, social y de gobierno), est\u00e1 muy orgulloso del trabajo realizado: \u00abSomos los primeros en Italia y entre los primeros tambi\u00e9n en Europa. Comenzamos a partir de motivaciones \u00e9ticas, porque tenemos valores fuertes, y tambi\u00e9n de negocios, porque nuestras empresas no encuentran personal calificado<\/strong>. Por otro lado, hay personas que huyen de guerras y persecuciones que desean reconstruir sus vidas. Les ayudamos a irse con la dignidad \u00bb. Por un lado, escuchas las necesidades de los empresarios, por otro, gracias al ACNUR y el talento m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites, est\u00e1s buscando los perfiles m\u00e1s adecuados. Y has terminado.<\/p>\n Los 10 refugiados, todos sirios, excepto un iraqu\u00ed, que viven en Jordania y que el taller Mattioli<\/strong> Seleccion\u00f3 fue seguido por Stefano Vitale, director t\u00e9cnico de la Fundaci\u00f3n Ghirardi, la escuela italiana m\u00e1s antigua para Orefici. Explica que “todos tienen experiencia en el sector, algunos como artesanos, otros como vendedores. Tambi\u00e9n tienen grandes habilidades, Faltaba una visi\u00f3n m\u00e1s industrial y contempor\u00e1nea. Para esto les hemos dado una capacitaci\u00f3n adecuada para la colocaci\u00f3n de empleo<\/strong>adem\u00e1s de las 100 horas programadas para el idioma italiano “. Los aspirantes a orfebres y orfebres aterrizar\u00e1n en junio, y no pueden esperar:” Es un sue\u00f1o poder reanudar la profesi\u00f3n que hab\u00edan abandonado huyendo de Siria “. Una vez que lleguen, otras 300 horas de capacitaci\u00f3n har\u00e1. Luego, directamente, directamente en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Los 10 aspirantes a los orfebres llegar\u00e1n en junio y ser\u00e1n contratados por la compa\u00f1\u00eda de Tur\u00edn Mattioli (Arthur Tainturier)<\/p>\n<\/div>\n Quedan algunos nudos para disolverse. El primero es el alojamiento:<\/strong> Valdese Diaconia est\u00e1 ayudando, pero el asunto es complejo. Cristina Tumitti lanza una apelaci\u00f3n: “Pido no ser ego\u00edsta, hay muchas casas vac\u00edas, alquilarlas a estas personas, le damos todas las garant\u00edas”. El segundo es la reunificaci\u00f3n familiar: los tiempos normales son un a\u00f1o y medio de espera<\/strong>“Pero estamos tratando de acelerar, porque las familias de los refugiados huyen de las guerras y est\u00e1n en grave peligro”, contin\u00faa. Luego est\u00e1 la parte burocr\u00e1tica: abrir una cuenta corriente, buscar un m\u00e9dico, tener un c\u00f3digo fiscal. Hay pasos necesarios para que pueda integrarse. Chiara Cardoletti, sin embargo, tiene confianza: \u00abHay excelentes se\u00f1ales para el futuro. Estamos seguros de que gracias a la colaboraci\u00f3n con las instituciones, los socios de la sociedad civil y el compromiso de las empresas podremos superar muchas de estas dificultades \u00bb.<\/p>\n La llegada de Mawuwa a Fiumicino, donde fue recibido por el personal del ACNUR (creo que Alessandro)<\/p>\n<\/div>\nYa no ayuda<\/h2>\n
En Tur\u00edn, un modelo ganador para refugiados<\/h2>\n
Refugiados y trabajo: los nudos para disolverse<\/h2>\n
La llegada de Mawuwa a Italia<\/h2>\n