El anuncio del presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, este mes de las tarifas del “D\u00eda de la Liberaci\u00f3n” provoc\u00f3 incredulidad de los socios comerciales de Estados Unidos y se burl\u00f3 de los usuarios chinos de Internet.<\/p>\n
Los videos virales generados por inteligencia artificial que representan a los trabajadores estadounidenses que sudan sobre las l\u00edneas de ensamblaje de entrenadores y tel\u00e9fonos inteligentes circularon en las redes sociales chinas, despu\u00e9s de que Trump afirm\u00f3 que “los trabajos y las f\u00e1bricas volver\u00e1n a rugir” a los Estados Unidos como resultado de los aranceles.<\/p>\n
Los videos destacaron que hay pocas posibilidades de que Estados Unidos replique las ventajas de la fuerza laboral que convirti\u00f3 a China en la f\u00e1brica del mundo durante m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, incluso si las tarifas, una poblaci\u00f3n en edad laboral en declive y las empresas que cambian a otros pa\u00edses ahora est\u00e1n llamando a algunas de esas ventajas en cuesti\u00f3n.<\/p>\n
“China tiene un conjunto \u00fanico de factores que lo convierten en el mejor lugar del mundo para fabricar tanto de lo que consumimos”, dijo Joshua Woodard, fundador de la consultora de cadena de suministro con sede en Shenzhen, The Sparrows. <\/p>\n
“Hay una expectativa completamente diferente para la cultura laboral”, agreg\u00f3 Woodard. “Los trabajadores migrantes est\u00e1n motivados para pasar 12 horas en la f\u00e1brica para enviar la mayor cantidad de dinero posible a casa”. <\/p>\n
La industria manufacturera orientada a la exportaci\u00f3n de China comenz\u00f3 a crecer en la d\u00e9cada de 1980 debido en parte a su abundante suministro de mano de obra asequible, gran parte de los trabajadores migrantes rurales que se mudaron de ciudades interiores a ciudades costeras.<\/p>\n
M\u00e1s tarde, consolid\u00f3 esa posici\u00f3n con cadenas de suministro eficientes y destreza de ingenier\u00eda, lo que lo convierte en un lugar r\u00e1pido y rentable para obtener bienes, particularmente despu\u00e9s de que China se uni\u00f3 a la Organizaci\u00f3n Mundial del Comercio en 2001. <\/p>\n Sin embargo, cada vez m\u00e1s, los gerentes de f\u00e1brica dicen que se est\u00e1 volviendo dif\u00edcil atraer a una nueva generaci\u00f3n de trabajadores a trabajos de fabricaci\u00f3n f\u00edsicamente intensivos, que ofrecen largas horas y bajos salarios. <\/p>\n Agregaron que la fuerza laboral disminuida, un reflejo de la poblaci\u00f3n de envejecimiento de China, le hab\u00eda dado a los trabajadores cierta medida de poder de negociaci\u00f3n. <\/p>\n “Los buenos trabajadores son dif\u00edciles de encontrar y est\u00e1n envejeciendo”, dijo un gerente en Suzhou llamado Xu. “Si las f\u00e1bricas pagan demasiado bajas, no negociar\u00e1n como un sindicato pero votar\u00e1n con sus pies”.<\/p>\n Lu Junhua, un trabajador de 18 a\u00f1os de la provincia de Jiangsu, dijo que ya hab\u00eda renunciado a dos trabajos de f\u00e1brica desde que lleg\u00f3 hace varios meses en Chang’an, una ciudad en la provincia de Guangdong conocida por su industria electr\u00f3nica. <\/p>\n Dijo que los dormitorios de los trabajadores, que dorm\u00edan siete personas por habitaci\u00f3n, estaban sucios y carec\u00edan de aire acondicionado y agua caliente. Le pagaron un salario por hora de RMB15 ($ 2.05), con turnos de al menos 10 horas seis d\u00edas a la semana, lo que result\u00f3 en dolor en las manos y la espalda baja. El trabajo “agota tu esp\u00edritu”, dijo.<\/p>\n Las regulaciones laborales se aplican de manera inconsistente y muchos trabajadores carecen de las protecciones legales y los poderes de negociaci\u00f3n que ofrecen los sindicatos. “Las marcas multinacionales pueden no saber que sus proveedores est\u00e1n haciendo que sus trabajadores trabajen 12 horas al d\u00eda, siete d\u00edas a la semana”, dijo Han Dongfang, fundador del Bolet\u00edn Laborista de China, que aboga por los derechos de los trabajadores.<\/p>\n Muchos j\u00f3venes trabajadores chinos ahora est\u00e1n evitando el piso de la f\u00e1brica para el sector de servicios, llenando puestos como conductores de entrega y trabajadores de restaurantes en la econom\u00eda informal de 200 mn de concierto.<\/p>\n
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