{"id":1681903,"date":"2025-04-22T09:59:17","date_gmt":"2025-04-22T09:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-instalacion-permite-a-las-empresas-tomar-mujeres-desempleadas-con-un-fuerte-recorte-en-las-contribuciones-del-seguro-social-pero-el-cambio-real-es-garantizar-un-crecimiento-estable-para-el-empleo\/"},"modified":"2025-04-22T09:59:22","modified_gmt":"2025-04-22T09:59:22","slug":"la-instalacion-permite-a-las-empresas-tomar-mujeres-desempleadas-con-un-fuerte-recorte-en-las-contribuciones-del-seguro-social-pero-el-cambio-real-es-garantizar-un-crecimiento-estable-para-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-instalacion-permite-a-las-empresas-tomar-mujeres-desempleadas-con-un-fuerte-recorte-en-las-contribuciones-del-seguro-social-pero-el-cambio-real-es-garantizar-un-crecimiento-estable-para-el-empleo\/","title":{"rendered":"La instalaci\u00f3n permite a las empresas tomar mujeres desempleadas con un fuerte recorte en las contribuciones del Seguro Social, pero el cambio real es garantizar un crecimiento estable para el empleo femenino a largo plazo."},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><span class=\"first-letter\">D<\/span>Ope semanas de demoras e incertidumbres, el Ministerio de Trabajo y el MEF finalmente han firmado los decretos de implementaci\u00f3n que hacen que el <strong>2025 Bonificaci\u00f3n de mujeres<\/strong>, <strong>Un incentivo importante para alentar el empleo femenino en Italia<\/strong>un sector que contin\u00faa mostrando fuertes disparidades en comparaci\u00f3n con la masculina. La espera de esta medida, que inicia el <a rel=\"nofollow external noopener\" href=\"https:\/\/www.anpal.gov.it\/-\/incentivo-donne\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\"><strong>Alivio de contribuci\u00f3n para empresas que contratan trabajadores<\/strong><\/a>se acab\u00f3.<\/p>\n<div id=\"wrapper_video_embed\" class=\"player_single_video_component\">\n<\/div>\n<h2>El bono de 2025 Women est\u00e1 en marcha, c\u00f3mo funciona<\/h2>\n<p>La bonificaci\u00f3n de las mujeres, de hecho, <strong>Es una exenci\u00f3n de contribuci\u00f3n para las empresas<\/strong>cuyo objetivo es alentar a las contrataciones permanentes de los trabajadores en condiciones desfavorecidas, aligerando el costo de la mano de obra para las empresas y empujando hacia una mayor inclusi\u00f3n en el mercado laboral. <strong>La medida tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 24 meses<\/strong>. El beneficio <strong>Puede subir hasta 650 euros por mes<\/strong> Para cada empleado asumi\u00f3, cubriendo las contribuciones del Seguro Social debido a los INP, pero excluyendo a los Inail. Importante para enfatizar que<strong> La tasa para calcular el rendimiento de la pensi\u00f3n del trabajador no se someter\u00e1 a cambios.<\/strong>garantizando as\u00ed la cobertura completa del Seguro Social.<\/p>\n<article class=\"id-vda-article box_ed_hp_02-article eltdf-item-space hentry-pos-i hentry-home_section-i post-iiiii post type-post status-publish format-standard hentry\">\n<\/article>\n<h2>Quien puede beneficiarse del incentivo<\/h2>\n<p>El incentivo est\u00e1 dirigido a dos categor\u00edas espec\u00edficas de mujeres:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>desempleado durante al menos 24 meses<\/strong>de cualquier edad y residentes en cualquier regi\u00f3n de Italia.<\/li>\n<li><strong>mujeres desempleadas durante al menos 6 meses<\/strong>, <strong>Mientras residan en las regiones del sur, incluidas las de los Zes<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta \u00faltima distinci\u00f3n es parte del sistema que reconoce diferentes condiciones de inicio para las regiones del \u00e1rea econ\u00f3mica especial, que incluye <strong>Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia y Sardinia<\/strong>en comparaci\u00f3n con el resto de Italia.<\/p>\n<div id=\"attachment_2549266\" data-thumbnail_id=\"2549266\" class=\"wp-caption aligncenter\" style=\"width:1034px\"><picture class=\"lozad\" style=\"display:block;aspect-ratio: 1024\/682;\"><source  type=\"image\/webp\"><source  type=\"image\/jpeg\"\/><\/source><\/picture>\n<p class=\"wp-caption-text\">La exenci\u00f3n de contribuci\u00f3n para la contrataci\u00f3n de trabajadores desfavorecidos finalmente est\u00e1 operativa, lo que ofrece a las empresas a concesiones de hasta 650 euros por mes. (Getty Images)<\/p>\n<\/div>\n<h2>Cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se aplica<\/h2>\n<p>El <strong>Per\u00edodo de validez de la bonificaci\u00f3n <\/strong>Var\u00eda seg\u00fan el \u00e1rea donde se lleva a cabo la ingesta:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Para empresas en todo el territorio italiano<\/strong>con la excepci\u00f3n de las regiones del sur, el beneficio se refiere a las contrataciones que tuvieron lugar desde el 1 de septiembre de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2025.<\/li>\n<li><strong>Para las empresas que operan en las regiones de ZES<\/strong>el incentivo solo estar\u00e1 disponible despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n final de la Comisi\u00f3n Europea, con efecto desde el 31 de enero de 2025.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, para acceder a la bonificaci\u00f3n, las nuevas contrataciones deben traducirse en un aumento de empleo neto, es decir <strong>Un aumento efectivo en el n\u00famero de trabajadores en comparaci\u00f3n con el promedio del a\u00f1o anterior<\/strong>. Este requisito est\u00e1 dise\u00f1ado para evitar que las empresas ofrezcan empresas, para reemplazarlas con nuevas contrataciones subsidiadas.<\/p>\n<h2>Exclusiones y compatibilidad con otras concesiones<\/h2>\n<p>No todos los tipos de contrato caen dentro del bono. Se excluyen el trabajo dom\u00e9stico, por lo tanto, los amas de casa, cuidadores y ni\u00f1eras y contratos de aprendizaje. Adem\u00e1s, <strong>La bonificaci\u00f3n no se puede combinar con otras exenciones de contribuci\u00f3n<\/strong> ya previsto por la legislaci\u00f3n, pero <strong>es compatible con la deducci\u00f3n de impuestos del 120% vinculada a nuevas contrataciones<\/strong>.<\/p>\n<h2>Bonos de mujeres: una medida importante<\/h2>\n<p>El bono de mujeres 2025 es sin duda una ayuda concreta para el empleo femenino, pero<strong> sigue siendo una medida temporal<\/strong> Que no enfrenta las profundas causas de las disparidades de g\u00e9nero en el trabajo. La brecha entre hombres y mujeres, de hecho, no solo est\u00e1 vinculada a la contrataci\u00f3n, sino tambi\u00e9n a la calidad del empleo, la disparidad salarial, la dificultad de la reconciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida familiar y la escasa presencia femenina en los roles de liderazgo.<\/p>\n<h2>Pero tal vez no es suficiente<\/h2>\n<p>Que, por lo tanto, se alienta a las empresas a asumir m\u00e1s mujeres gracias a la bonificaci\u00f3n, es algo bueno, <strong>Pero, \u00bfqu\u00e9 pasar\u00e1 con el vencimiento de la exenci\u00f3n de contribuci\u00f3n?<\/strong> Italia ciertamente ha dado un paso adelante en el desaf\u00edo del empleo femenino, pero el cambio real es abrir, definitivamente, el camino a medidas como <strong>Inversiones en servicios para la conciliaci\u00f3n<\/strong>desgravaci\u00f3n fiscal a largo plazo para empresas que garantizan la equidad de g\u00e9nero, <strong>Pol\u00edticas para fomentar la igualdad salarial<\/strong> y mayores incentivos para la presencia femenina en los sectores clave de la econom\u00eda.<\/p>\n<p class=\"all-rights-reserved\">I Mujer \u00a9 Reproducci\u00f3n reservada<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.iodonna.it\/attualita\/costume-e-societa\/2025\/04\/22\/bonus-donne-aiuto-assunzioni-come-ottenerlo\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-13<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DOpe semanas de demoras e incertidumbres, el Ministerio de Trabajo y el MEF finalmente han firmado los decretos<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1681904,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1571,99,68418,6138,38,93216,3341,3581,16938,6068,453,18584,31616,1774,246,832,18,779,267,12167,1295,21932,2878,3379,5093],"class_list":["post-1681903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-revista","tag-cambio","tag-con","tag-contribuciones","tag-crecimiento","tag-del","tag-desempleadas","tag-empleo","tag-empresas","tag-estable","tag-femenino","tag-fuerte","tag-garantizar","tag-instalacion","tag-largo","tag-las","tag-mujeres","tag-para","tag-permite","tag-pero","tag-plazo","tag-real","tag-recorte","tag-seguro","tag-social","tag-tomar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1681903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1681903"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1681903\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1681904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1681903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1681903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1681903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}