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Una reducci\u00f3n en las horas de trabajo puede tener sentido por varias razones: mejora del equilibrio entre el trabajo y la vida, el trabajo de atenci\u00f3n, el cuidado de los miembros de la familia o por razones de salud personal.<\/p>\n
En Alemania, la reducci\u00f3n de las horas de trabajo en el tiempo parcial y la Ley del Festival (TZBFG) est\u00e1 regulada por ley. El p\u00e1rrafo 8 TZBFG juega particularmente un papel relevante aqu\u00ed, porque dice lo siguiente: “Un empleado cuya relaci\u00f3n laboral ha pasado por m\u00e1s de seis meses puede solicitar que su tiempo de trabajo contractualmente acordado se reduzca”. <\/p>\n
Sin embargo, el requisito previo para esto es que el empleador “generalmente emplea a m\u00e1s de 15 empleados”, con aprendices incluso. Adem\u00e1s, una solicitud escrita debe realizarse con tres meses de anticipaci\u00f3n, de acuerdo con \u00a7 8 TZBFG. El empleador est\u00e1 obligado a negociar con el empleado para encontrar una soluci\u00f3n com\u00fan. Un rechazo de la aplicaci\u00f3n solo es posible sobre la base de graves intereses operativos.
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Una reducci\u00f3n en las horas de trabajo va de la mano con algunas ventajas y desventajas, tanto por parte del empleado como por parte del empleador. Los empleados se benefician de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, m\u00e1s tiempo para ellos y la familia u otros intereses personales. Por el contrario, el empleado debe esperar un menor salario o reclamos de pensiones o posibles p\u00e9rdidas de carrera. <\/p>\n
Para el empleador, pueden surgir cuellos de botella en la planificaci\u00f3n del personal, por lo que podr\u00eda ser necesario un mayor esfuerzo organizacional. Sin embargo, se beneficia de la mayor satisfacci\u00f3n y productividad de sus empleados y puede adaptarse mejor a las fluctuaciones econ\u00f3micas.\n<\/p>\n
En ciertos casos especiales, los trabajadores reciben una promesa m\u00e1s f\u00e1cil con respecto a la reducci\u00f3n en las horas de trabajo. Esto se aplica, por ejemplo, a los empleados que est\u00e1n en licencia parental. El empleador debe producir razones considerables para un rechazo. Si la solicitud se realiza en funci\u00f3n del mantenimiento de un pariente, el empleado tiene la oportunidad de reducir o suspender las horas de trabajo por hasta seis meses debido a la ley de tiempo de enfermer\u00eda. Los empleados con una discapacidad severa tambi\u00e9n tienen derecho a un tiempo de trabajo adaptado individualmente de acuerdo con el p\u00e1rrafo 164 (5) SGB IX si esto es necesario para mantener la capacidad laboral.\n<\/p>\n
Editor Finance.net\n<\/p>\n<\/div>\n