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Noticia | 24-05-2022 | 12:44<\/p>\n
El n\u00famero de informes y registros de discriminaci\u00f3n en las instalaciones antidiscriminatorias y la polic\u00eda aument\u00f3 por tercer a\u00f1o consecutivo en 2021. La Defensor\u00eda del Pueblo y el Instituto de Derechos Humanos tambi\u00e9n recibieron m\u00e1s informes y solicitudes. El aumento se debe en gran parte a las personas que se sienten excluidas por las medidas del coronavirus. As\u00ed se desprende del informe Cifras de discriminaci\u00f3n en 2021 que ser\u00e1 presentado hoy a la C\u00e1mara de Diputados. El informe incluye todas las denuncias e incidentes de discriminaci\u00f3n registrados por los organismos oficiales.<\/p>\n<\/div>\n
Los centros antidiscriminaci\u00f3n recibieron 6.922 denuncias por discriminaci\u00f3n, una cuarta parte m\u00e1s que en 2020. La polic\u00eda registr\u00f3 6.580 denuncias e incidentes, un 7 por ciento m\u00e1s. El Instituto Holand\u00e9s de Derechos Humanos recibi\u00f3 739 solicitudes de veredicto, un aumento del 16 por ciento. Adem\u00e1s, el Instituto recibi\u00f3 casi el doble de informes y consultas sobre igualdad de trato. En la Defensor\u00eda del Pueblo Nacional, el n\u00famero de denuncias por discriminaci\u00f3n por parte de organismos gubernamentales se duplic\u00f3 a 321. Solo el MiND y la Defensor\u00eda de la Ni\u00f1ez recibieron menos denuncias de discriminaci\u00f3n en 2021 que en 2020. El n\u00famero de denuncias de discriminaci\u00f3n en Internet en el MiND se redujo a la mitad. La Defensor\u00eda del Ni\u00f1o registr\u00f3 tres denuncias menos relacionadas con discriminaci\u00f3n y lleg\u00f3 a un total de diez.<\/p>\n
En 2021, las instalaciones contra la discriminaci\u00f3n recibieron muchos informes de personas que se sienten excluidas debido a las medidas corona, en particular, el boleto de entrada corona y la obligaci\u00f3n de m\u00e1scara. Estos informes caen en gran medida bajo un motivo no legal de discriminaci\u00f3n. Esto afecta, por ejemplo, a las personas que no han sido vacunadas por una creencia personal que no se enmarca en una creencia legalmente protegida y por lo tanto no tienen acceso a clases de nataci\u00f3n de sus hijos. Una proporci\u00f3n m\u00e1s peque\u00f1a inform\u00f3 que no pod\u00eda usar una m\u00e1scara por razones m\u00e9dicas y, sin embargo, se la negaron. El Instituto de Derechos Humanos y la Defensor\u00eda del Pueblo tambi\u00e9n recibieron muchas denuncias e informes sobre las medidas del corona.<\/p>\n
Stefano Frans, presidente de Discriminatie.nl: \u201cUn grupo grande y diverso de holandeses ha experimentado que son excluidos o tratados de manera desigual porque no quieren o no pueden cumplir con las medidas de la corona. Muchas personas reportaron a las instalaciones contra la discriminaci\u00f3n que estaban enojadas y heridas por esto. Subraya que todo el mundo puede sufrir discriminaci\u00f3n en determinadas circunstancias. Es importante vigilar eso y buscar la conexi\u00f3n\u201d.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n basada en el origen ocurre con mayor frecuencia en los informes y registros de las instalaciones antidiscriminatorias (34 por ciento) y la polic\u00eda (42 por ciento). Sin embargo, la cantidad de informes a las instalaciones contra la discriminaci\u00f3n ha disminuido en comparaci\u00f3n con el pico durante y despu\u00e9s de Black Lives Matter en 2020, mientras que la cantidad de registros policiales aument\u00f3 ligeramente. La Defensor\u00eda del Pueblo Nacional (un tercio) y la Defensor\u00eda del Ni\u00f1o (la mitad) tambi\u00e9n reciben la mayor\u00eda de los informes sobre el origen. En el Instituto, el origen posterior a una discapacidad\/enfermedad cr\u00f3nica es el motivo al que se refieren la mayor\u00eda de las solicitudes.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los registros con la polic\u00eda despu\u00e9s del origen son sobre orientaci\u00f3n sexual (32 por ciento). El n\u00famero de registros de antisemitismo aument\u00f3, pero sigue siendo inferior al de hace dos a\u00f1os. Tambi\u00e9n aument\u00f3 el n\u00famero de denuncias e incidentes registrados de discriminaci\u00f3n por discapacidad, que involucran a personas que no pueden o no quieren usar una m\u00e1scara facial por razones m\u00e9dicas. \u201cLa discriminaci\u00f3n no tiene cabida en la sociedad. Todos debemos hacer un esfuerzo para erradicarlo. Esa tambi\u00e9n es una tarea policial importante\u201d, dice Peter Holla, titular de la cartera que aborda la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Los informes a las instalaciones contra la discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n se refieren a motivos “no legales” de discriminaci\u00f3n, incluidos muchos informes sobre medidas corona – (31%), discapacidad\/enfermedad cr\u00f3nica (15%) y g\u00e9nero (6%). Adem\u00e1s, las instalaciones contra la discriminaci\u00f3n recibieron varias docenas de denuncias de discriminaci\u00f3n por parte de la Administraci\u00f3n Tributaria y Aduanera debido al Asunto de las Asignaciones.<\/p>\n
Casi 1 de cada 5 informes basados \u200b\u200ben el g\u00e9nero a las instalaciones contra la discriminaci\u00f3n se refieren a la discriminaci\u00f3n contra las personas transg\u00e9nero. En la mayor\u00eda de los casos se trata de un trato hostil, como por ejemplo no utilizar una forma de direcci\u00f3n expresamente solicitada. Tambi\u00e9n en la polic\u00eda, la mayor\u00eda de las denuncias e incidentes por motivos de g\u00e9nero relacionados con personas transg\u00e9nero, a menudo con insultos, amenazas y violencia.<\/p>\n
La mayor\u00eda de las denuncias a los organismos antidiscriminaci\u00f3n no se produjeron en el mercado laboral, como en a\u00f1os anteriores, sino en el \u00e1mbito de los equipamientos colectivos (28%). Esto incluye hospitales, servicios municipales y las autoridades fiscales. Este es tambi\u00e9n el resultado del fuerte aumento de los informes sobre las medidas de la corona. Tambi\u00e9n se observ\u00f3 un aumento en las \u00e1reas de hoteler\u00eda (del 3 al 7 por ciento del total) y deportes y recreaci\u00f3n (del 2 al 5 por ciento). El mercado laboral sigui\u00f3 siendo la segunda \u00e1rea m\u00e1s grande (16 por ciento). En el Instituto, 1 de cada 3 solicita un dictamen relacionado con el campo laboral, por lo que es el campo m\u00e1s grande.<\/p>\n<\/div>\n