{"id":1668688,"date":"2025-04-13T20:05:23","date_gmt":"2025-04-13T20:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-se-logra-a-los-empleados-con-autismo\/"},"modified":"2025-04-13T20:05:29","modified_gmt":"2025-04-13T20:05:29","slug":"como-se-logra-a-los-empleados-con-autismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-se-logra-a-los-empleados-con-autismo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se logra a los empleados con autismo?"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<h2 class=\"gn4-crosshead article-heading\">Dilema<\/h2>\n<p>A principios de este mes, tuvo lugar la Semana del Autismo, con el tema &#8216;Room for Autism&#8217;. En el lugar de trabajo, ese espacio no siempre est\u00e1 ah\u00ed: seg\u00fan el Registro de autismo holand\u00e9s, la mitad de las personas con autismo y un IQ promedio (superior) en casa. \u00bfC\u00f3mo pueden los empleadores crear un proceso de reclutamiento inclusivo?<\/p>\n<h2 class=\"gn4-crosshead article-heading\">Obtenga el requisito de diploma de la vacante <\/h2>\n<p>Deber\u00eda ser simple, dice Sander Begeer, psic\u00f3logo del desarrollo y profesor de diversidad de autismo en la Universidad de VU. &#8220;Hay una gran escasez de empleados, y las personas con autismo tienen una escasez de trabajo. Eso podr\u00eda resolverse mutuamente, pero a pesar de muchas estrategias, instrumentos e intervenciones, sale mucho mal&#8221;. Seg\u00fan Begeer, muchos empleadores saben poco sobre el autismo y tienen prejuicios. &#8220;Todav\u00eda hay empleadores que piensan que las personas con autismo no pueden hablar o que es especialmente algo de ni\u00f1os&#8221;.<\/p>\n<p>Como cofundador del Registro de Autismo Holand\u00e9s, Beerer ha seguido a grandes grupos de personas con autismo durante su carrera durante catorce a\u00f1os. Encontrar un trabajo adecuado para las personas con autismo es dif\u00edcil, concluye Begeer. &#8220;La mitad de las personas con autismo y un coeficiente intelectual promedio o superior al promedio no tienen trabajo&#8221;, dice. &#8220;Pero incluso con las personas que trabajan, no siempre es f\u00e1cil. La ca\u00edda es alta y muchas personas trabajan por debajo de su nivel&#8221;.<\/p>\n<blockquote class=\"dmt-quote\" data-styled=\"None\">\n<p>Todav\u00eda hay empleadores que piensan que las personas con autismo no pueden hablar<\/p>\n<footer class=\"dmt-quote__attribution\">\n<span class=\"dmt-quote__attribution-source\">Sander Begeer <\/span><br \/>\n<span class=\"dmt-quote__attribution-description\">Profesor de Diversidad del Autismo<\/span><br \/>\n<\/footer>\n<\/blockquote>\n<p>Eso no tiene nada que ver con la inteligencia, dice Saskia Meeuwessen. Es directora de Itvitae, una instituci\u00f3n educativa en Amersfoort que capacita a los j\u00f3venes con autismo y un coeficiente intelectual promedio como especialista en TI y ayuda a encontrar un trabajo. &#8220;Estas personas tienen talento y pueden ofrecer a las empresas mucho, pero debido a algunos umbrales no llegan a trabajar o se caen&#8221;. <\/p>\n<p>Eso comienza con la educaci\u00f3n de seguimiento, explica Meeuwessen. La escuela secundaria generalmente tiene \u00e9xito, pero la capacitaci\u00f3n en una educaci\u00f3n profesional o universidad m\u00e1s alta a menudo es demasiado masiva para las personas con autismo y les ofrece muy poca estructura. &#8220;Un cerebro autista puede centrarse bien en un tema, pero en HBO o en la universidad tiene una lecci\u00f3n diferente cada 45 minutos, en una ubicaci\u00f3n diferente, de otro maestro. Eso ofrece muchas multitudes y ruido&#8221;.<\/p>\n<p>Y sin un diploma, muchos trabajos parecen estar fuera de alcance, dice Meeuwessen. &#8220;Ha habido varias investigaciones que muestran que un hombre est\u00e1 aplicando si cumple con tres de cada diez requisitos en una vacante, una mujer a las ocho de cada diez, pero alguien con autismo solo se aplica cuando cumple con todos los requisitos&#8221;. Dejar de lado ese requisito de diploma ya est\u00e1 ayudando.<\/p>\n<h2 class=\"gn4-crosshead article-heading\">Sin aplicaci\u00f3n pero prueba de ejecuci\u00f3n<\/h2>\n<p>El procedimiento de reclutamiento es a menudo un umbral grande para las personas con autismo, dice Begeer. Varios estudios muestran que las personas con autismo son menos buenas para venderse a s\u00ed mismas. En general, son muy honestos, les resulta dif\u00edcil sopesar qu\u00e9 informaci\u00f3n es relevante y no siempre sale de sus palabras, explica. &#8220;Prefieres omitir la aplicaci\u00f3n y dejar que alguien pruebe una semana&#8221;.<\/p>\n<p>Pero si las empresas desean cumplir con un procedimiento de solicitud, hay muchos ajustes simples que hacen que el procedimiento sea mucho m\u00e1s agradable para los candidatos con autismo, dice Meeuwessen. &#8220;La clave es cuando se eliminan los factores de estr\u00e9s. Ves que surge el talento&#8221;. Por ejemplo, las empresas pueden eliminar el estr\u00e9s al explicar claramente a un candidato antes de la conversaci\u00f3n lo que pueden esperar y enviando un cuestionario. &#8220;Las personas con autismo suelen ser muy honestas, por lo que los empleadores no tienen que temer por las respuestas conmovidas&#8221;. <\/p>\n<blockquote class=\"dmt-quote\" data-styled=\"None\">\n<p>Si elimina los factores de estr\u00e9s, ver\u00e1 que surge el talento<\/p>\n<footer class=\"dmt-quote__attribution\">\n<span class=\"dmt-quote__attribution-source\">Saskia Meeuwessen <\/span><br \/>\n<span class=\"dmt-quote__attribution-description\">Director de Instituci\u00f3n Educativa Itvitae<\/span><br \/>\n<\/footer>\n<\/blockquote>\n<p>Lo que preguntas tambi\u00e9n importa, dice Meeuwessen. &#8220;&#8221; \u00bfD\u00f3nde te ves en cinco a\u00f1os? &#8220;O&#8221; \u00bfQu\u00e9 puedo despertarte por la noche? &#8220;Sus preguntas muy complicadas para un cerebro autista. Lo mismo se aplica a las evaluaciones: la pregunta por lo tanto no suele ser autismo, dice Meeuwessen.&#8221; Hay que elegir entre respuestas m\u00faltiples, ah\u00ed es donde alguien con autismo est\u00e1 en una pieza. Es importante para ellos que las cosas sean concretas &#8220;.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n ayuda si la persona que toma la solicitud es la primera en imaginar, entonces el candidato con autismo sabe lo que se espera de una introducci\u00f3n, aconseja Meeuwessen. Seg\u00fan ella, tambi\u00e9n puede funcionar bien para tomar la aplicaci\u00f3n sentada una al lado de la otra, o durante una caminata, porque mirar entre s\u00ed tambi\u00e9n puede ser un est\u00edmulo que distrae para las personas neurodivergentes. &#8220;Y ocasionalmente se atreve a dejar silencios&#8221;, aconseja Meeuwessen. &#8220;Un cerebro autista a veces necesita un breve tiempo de cambio. Tendemos a llenar ese silencio de inmediato, mientras que la otra persona todav\u00eda est\u00e1 procesando el est\u00edmulo&#8221;.<\/p>\n<p>Si debe mencionar o no el autismo durante una aplicaci\u00f3n sigue siendo un dilema, dice Begeer. Decir puede evocar prejuicios, por ejemplo, si un empleador piensa que alguien no es adecuado para una profesi\u00f3n social debido a su autismo. Sin embargo, los empleadores tambi\u00e9n pueden estar enojados si alguien no lo dice. &#8220;Desear\u00eda que siempre puedas decirlo, pero la situaci\u00f3n difiere de persona a persona&#8221;.<\/p>\n<h2 class=\"gn4-crosshead article-heading\">Entonces<\/h2>\n<p>Los empleadores que desean llegar a los candidatos con autismo deben dar un paso por s\u00ed mismos, porque el proceso de solicitud est\u00e1ndar no est\u00e1 dise\u00f1ado para personas neurodivergentes. Por ejemplo, los empleadores pueden eliminar el requisito del diploma del texto de vacantes y enviar las preguntas para una entrevista de trabajo con anticipaci\u00f3n con una instrucci\u00f3n clara sobre c\u00f3mo continuar\u00e1 la conversaci\u00f3n. Tambi\u00e9n pueden reemplazar una evaluaci\u00f3n con una tarea pr\u00e1ctica. Se benefician de eso, porque una empresa puede tener muchos empleados autistas, especialmente en vista del mercado laboral estricto actual.<\/p>\n<aside class=\"inzet\">\n<p>Esta secci\u00f3n destaca cada semana c\u00f3mo se pueden abordar los problemas dif\u00edciles en el lugar de trabajo. Si tiene un dilema, env\u00ede un correo electr\u00f3nico a work@nrc.nl<\/p>\n<\/aside>\n<p><dmt-util-bar article=\"4889797\" data-paywall-belowarticle=\"\" headline=\"Hoe bereik je  werknemers met autisme?\" url=\"https:\/\/www.nrc.nl\/nieuws\/2025\/04\/13\/hoe-bereik-je-werknemers-met-autisme-a4889797\"><br \/>\n<button class=\"dmt-util-bar__button\" slot=\"share\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-container\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-title\">Para compartir<\/span><br \/>\n<dmt-icon aria-hidden=\"true\" class=\"dmt-util-bar__button-icon\" name=\"ic-share-web\"\/><br \/>\n<\/span><br \/>\n<\/button><br \/>\n<button class=\"dmt-util-bar__button\" slot=\"contact\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-container\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-title\">Env\u00ede por correo a los editores<\/span><br \/>\n<dmt-icon aria-hidden=\"true\" class=\"dmt-util-bar__button-icon\" name=\"ic-email\"\/><br \/>\n<\/span><br \/>\n<\/button><br \/>\n<\/dmt-util-bar> <\/p>\n<aside data-article-id=\"4889797\" data-js-topic-preview=\"\" data-topic-id=\"22\" data-topic-name=\"Carri\u00e8re\"\/>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.nrc.nl\/nieuws\/2025\/04\/13\/hoe-bereik-je-werknemers-met-autisme-a4889797\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-33<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dilema A principios de este mes, tuvo lugar la Semana del Autismo, con el tema &#8216;Room for Autism&#8217;.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1668689,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[18859,440,99,7925,9688,36],"class_list":["post-1668688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-autismo","tag-como","tag-con","tag-empleados","tag-logra","tag-los"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1668688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1668688"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1668688\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1668689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1668688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1668688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1668688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}