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La cresta entre una redacci\u00f3n positiva y una mentira es estrecha. Sin embargo, si se excede en el proceso de solicitud, incluso una sentencia de prisi\u00f3n puede amenazar.<\/p>\n
En lugar de cuatro a\u00f1os de experiencia profesional en la posici\u00f3n deseada por el empleador potencial, son solo dos, en lugar del m\u00e9dico requerido, es solo un diploma o maestro, y en realidad no hubo certificado en el \u00faltimo trabajo: uno u otro llega a la idea de criticar completamente sus calificaciones para documentos hermosos o incluso correspondientes. Despu\u00e9s de todo, los estudios psicol\u00f3gicos comerciales como los de la Universidad de Osnabr\u00fcck descubrieron que las personas con experiencia en liderazgo no son necesariamente mejores que todos los dem\u00e1s son adecuados para una posici\u00f3n anterior en la jerarqu\u00eda.\n<\/p>\n
Sin embargo, se deben evitar bellezas excesivas en el curr\u00edculum como mentiras o incluso falsificaciones: los gerentes de recursos humanos est\u00e1n capacitados para descubrir tales hechos. Y eso puede tener graves consecuencias. <\/p>\n
Pero, \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 la frontera entre una exageraci\u00f3n inofensiva y una mentira inapropiada o falsa? <\/p>\n
Es importante que una presentaci\u00f3n incorrecta consciente no sea decisiva para el compromiso con la solicitud: porque si el nuevo empleado ha entrado en una mentira o incluso la falsificaci\u00f3n de un documento que era decisivo para la promesa, existe un enga\u00f1o fraudulento de acuerdo con la Secci\u00f3n 123 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n. <\/p>\n
Seg\u00fan el enga\u00f1o fraudulento, el empleador puede disputar el contrato de empleo, lo que puede conducir a la terminaci\u00f3n sin previo aviso incluso despu\u00e9s del per\u00edodo de juicio.\n<\/p>\n
El empleador se basa en el contrato basado en el enga\u00f1o fraudulento, el tribunal no solo decide sobre la terminaci\u00f3n del empleado sin previo aviso, sino tambi\u00e9n sobre un posible pago de pago o reembolso del salario por el mismo. Despu\u00e9s de una breve relaci\u00f3n laboral, esto puede conducir a sumas muy altas en que el empleado despedido debe al empleador. <\/p>\n
Las sanciones por certificados o documentos falsos pueden ser particularmente altas, porque esta es una falsificaci\u00f3n de certificados\/documentos de acuerdo con \u00a7 267 STGB, que, dependiendo de la gravedad de la gravedad, tambi\u00e9n puede conducir a dinero o incluso a una sentencia de prisi\u00f3n de hasta cinco a\u00f1os.
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Dado que la honestidad es siempre la mejor base, es aconsejable prescindir de las bellezas “inofensivas”. Pueden ser reemplazados por frases como: “La breve visi\u00f3n con la que entro en el trabajo [\u2026] Me ha motivado mucho a familiarizarme con el tema en mi pr\u00f3ximo lugar de trabajo. “O:” Aunque mi experiencia con [\u2026] Siempre me ha gustado trabajar en esta \u00e1rea. Espero ampliar mis habilidades en \u00e9l. ” <\/p>\n
Con estas palabras, un solicitante indica honestidad y apertura, as\u00ed como la motivaci\u00f3n para tratar de contribuir en el nuevo trabajo. Como regla general, esto es bien recibido por el personal de recursos humanos, y el solicitante no enfrenta ninguna tarea en el nuevo lugar de trabajo, que puede no haber crecido.\n<\/p>\n
Editor Finance.net<\/p>\n<\/div>\n
Fuentes de imagen: Lisa S. \/ Shutterstock.com<\/p>\n