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La personalizaci\u00f3n individual ofrece dos tipos de primas a los empleadores. La primera es una prima salarial que compensa la p\u00e9rdida de rendimiento, los esfuerzos y los costos asociados con el empleo de la persona con la discapacidad laboral. Por ejemplo, se trata de la flexibilidad necesaria, el soporte adicional o la inserci\u00f3n de descansos adicionales que se proporcionan. En segundo lugar, existe la prima de orientaci\u00f3n, para compensar los costos de la orientaci\u00f3n adicional del empleado por parte de un supervisor y entrenador calificado en el lugar de trabajo. Las personas autoempleadas con discapacidad laboral tambi\u00e9n pueden solicitar una prima de soporte en el desarrollo de sus actividades comerciales independientes.<\/p>\n
Nuevo simulador de premio de salario disponible en l\u00ednea<\/strong><\/p>\n Gracias a un nuevo simulador de prima salario, a partir de hoy, los empleadores y los empleados pueden verificar f\u00e1cilmente si alguien es elegible para una prima salarial, que se registra como un cierto porcentaje de la referencia: Simulador Personalizaci\u00f3n individual | Vlaanderen.be<\/a>. De esta manera, el ministro Crevits quiere reducir a\u00fan m\u00e1s el umbral para contratar a alguien con una discapacidad laboral. Los empleadores pueden simular de antemano y calcular cu\u00e1n grande ser\u00e1 la prima salarial si una persona con discapacidad laboral se contrata efectivamente.<\/p>\n<\/p><\/div>\n