{"id":1642595,"date":"2025-03-28T10:52:54","date_gmt":"2025-03-28T10:52:54","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-empleado-mas-joven-aun-no-lo-ha-visto-tan-loco\/"},"modified":"2025-03-28T10:53:00","modified_gmt":"2025-03-28T10:53:00","slug":"el-empleado-mas-joven-aun-no-lo-ha-visto-tan-loco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-empleado-mas-joven-aun-no-lo-ha-visto-tan-loco\/","title":{"rendered":"El empleado m\u00e1s joven a\u00fan no lo ha visto tan loco"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Ella lo admite honestamente: las primeras veces que a Ruth Rottin\u00e9 (42) le dijeron durante una entrevista de trabajo que los veinte a\u00f1os quer\u00edan trabajar frente a su parte: se sorprendi\u00f3. &#8220;\u00bfNo hay ni\u00f1os, solo de los bancos de conferencias, y todav\u00eda quieren trabajar durante cuatro d\u00edas? Nunca hab\u00eda escuchado eso&#8221;, dice ella. <\/p>\n<p>Hace cuatro a\u00f1os fund\u00f3 Wettermerk, una agencia de marketing para el sector de agua y limpieza. Ahora emplea a ocho personas, en su mayor\u00eda personas de veinte a\u00f1os. La mayor\u00eda trabaja en parte a tiempo. &#8220;Realmente lo veo como una diferencia de generaci\u00f3n&#8221;, dice por tel\u00e9fono desde Leeuwarden, donde se encuentra su compa\u00f1\u00eda. &#8220;Estoy estrechamente conectado con mi trabajo, pero para el trabajo de mis colegas m\u00e1s j\u00f3venes parece menos importante. Dicen m\u00e1s valor a quienes est\u00e1n fuera de las horas de oficina, dicen, y quieren m\u00e1s tiempo para eso&#8221;. <\/p>\n<p>Rottin\u00e9 experimenta diferencias de generaci\u00f3n en m\u00e1s \u00e1reas. &#8220;En particular en el campo de la comunicaci\u00f3n y la coordinaci\u00f3n, a veces me quedo atascado. Trabajamos mucho en casa, pero si quiero dar comentarios importantes o tener una conversaci\u00f3n sobre el aumento salarial, prefiero hacerlo en la vida real, en la oficina. Para m\u00ed se siente naturalmente, pero las personas en sus veinte a\u00f1os con las que he trabajado, creo que es una locura.<\/p>\n<p>Rottin\u00e9 no es el \u00fanico que siente que trabaja de manera diferente a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes en muchos puntos. Seg\u00fan la agencia de estad\u00edsticas CBS, el mercado laboral es m\u00e1s diverso que nunca. Ahora se puede dividir en cuatro generaciones: Baby Boomers (1946-1964), Generation X (1965-1980), Millenials (1982-1996) y Generation Z (1997-2012) -Sead difieren esas fechas por estudio o an\u00e1lisis del mercado laboral. <\/p>\n<p><dmt-image-wrapper class=\"vorm__article-content-positioned vorm__article-content-positioned--right vorm__article-content-positioned--right-small\"><\/p>\n<figure data-captionposition=\"icon\" data-explicit=\"false\" data-fadein=\"false\" data-fadeinduration=\"0.5\" data-variant=\"inline_right_small\"><picture><source  type=\"image\/webp\"\/><\/picture><\/figure>\n<p><\/dmt-image-wrapper><\/p>\n<p>Recientemente pregunt\u00f3 el mediador Ormit Talent Nederland, docecientos empleados holandeses de diferentes generaciones, c\u00f3mo ve\u00edan el trabajo. M\u00e1s de la mitad (57 por ciento) de ellos tuvo la idea de que la brecha est\u00e1 creciendo entre generaciones. La generaci\u00f3n Z en particular se siente fuerte (70 por ciento). Y de la generaci\u00f3n de X personas encuestadas, los tres cuartos piensan que &#8216;la generaci\u00f3n m\u00e1s joven&#8217; ten\u00eda una p\u00e9sima mentalidad laboral. <\/p>\n<p>Cuando se trata de diferencias de generaci\u00f3n en el lugar de trabajo, los clich\u00e9s est\u00e1n al acecho r\u00e1pidamente. Los Gen Z&#8217;ers son, como el m\u00e1s joven, la mayor\u00eda de las veces la bobina. Ser\u00edan perezosos y exigentes, poder resistir las cr\u00edticas y no querer trabajar duro. <\/p>\n<p>El psic\u00f3logo social Kim Jansen escucha regularmente tales juicios. &#8220;Si los j\u00f3venes est\u00e1n enfermos, enviar\u00e1n una aplicaci\u00f3n en lugar de llamar. Para muchas personas mayores, es impensable. \u00bfVerifica si puede estar enfermo en absoluto? O hace un reemplazo. La conclusi\u00f3n de que los j\u00f3venes son f\u00e1ciles: se dibuja r\u00e1pidamente o brutal&#8221;. <\/p>\n<p>Con las generaciones de su empresa en el trabajo, Jansen ofrece presentaciones y cursos de capacitaci\u00f3n a empresas que est\u00e1n considerando problemas de generaci\u00f3n. Anteriormente lo hizo especialmente en el sector corporativo: bufetes de abogados, aseguradoras y contabilidad. Mientras tanto, las compa\u00f1\u00edas de atenci\u00f3n, el gobierno y la industria manufacturera tambi\u00e9n est\u00e1n en l\u00ednea. &#8220;Vivimos y trabajamos m\u00e1s tiempo, por lo que la diversidad en el lugar de trabajo est\u00e1 creciendo, tambi\u00e9n en el campo de las generaciones. El mercado laboral es apretado. Muchas compa\u00f1\u00edas quieren saber c\u00f3mo pueden unirse a s\u00ed mismas en la generaci\u00f3n m\u00e1s joven&#8221;.<\/p>\n<blockquote class=\"dmt-quote\" data-styled=\"false\">\n<p>Los ancianos siempre han tenido la tendencia a criticar las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. Eso ya sucedi\u00f3 en la antigua Atenas<\/p>\n<footer class=\"dmt-quote__attribution\">\n<span class=\"dmt-quote__attribution-source\">Tonelada de tonelada <span class=\"qttl\"\/><\/span><br \/>\n<span class=\"dmt-quote__attribution-description\">Profesor de mercado laboral<\/span><br \/>\n<\/footer>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"gn4-crosshead wp-block-heading article-heading\" data-styled=\"false\">Nada nuevo bajo el sol<\/h2>\n<p>\u00bfEsa generaci\u00f3n m\u00e1s joven realmente se comporta de manera tan diferente a otras generaciones? Eso no es tan malo, dice Ton Wilthagen, profesor de mercado laboral en la Universidad de Tilburg. &#8220;En el debate p\u00fablico, parece que la Generaci\u00f3n Z proviene de otro planeta. Pero los ancianos siempre han tenido la tendencia a criticar a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. Eso ya sucedi\u00f3 en la antigua Atenas. Hay diferencias, pero si miras de cerca, no son muy grandes y no solo a otorgar generaciones&#8221;. <\/p>\n<p>Por ejemplo, muchas preferencias laborales de la Generaci\u00f3n Z pueden explicarse por las diferencias en la fase de la vida, el impacto de eventos como la coronapandemia y los cambios sociales generales que influyen en todos los grupos de edad. El general Z&#8217;ers y los millennials son conocidos como toppers de trabajo, pero los j\u00f3venes siempre han cambiado de trabajo antes. Y no solo la generaci\u00f3n de Gen Zers, sino las personas holandesas de todas las edades otorgan una gran importancia a las actividades fuera del trabajo y tienen preferencia por el trabajo en parte. &#8220;Si miras las cifras, ves que los j\u00f3venes de 25 a 35 a\u00f1os a menudo trabajan a tiempo completo, mientras que las personas mayores de 55 a\u00f1os comienzan a trabajar menos&#8221;, dice Wilthagen.<\/p>\n<blockquote class=\"dmt-quote\" data-styled=\"false\">\n<p>Al hablar mucho de eso, tambi\u00e9n puedes ampliar la brecha<\/p>\n<footer class=\"dmt-quote__attribution\">\n<span class=\"dmt-quote__attribution-source\">Kim Jansen <span class=\"qttl\"\/><\/span><br \/>\n<span class=\"dmt-quote__attribution-description\">psic\u00f3logo social<\/span><br \/>\n<\/footer>\n<\/blockquote>\n<p>Jansen tambi\u00e9n advierte sobre los riesgos de un pensamiento de generaci\u00f3n demasiado fuerte. &#8220;Al hablar mucho de ello, tambi\u00e9n puede aumentar la brecha. Debido a que crea problemas que no est\u00e1n all\u00ed o atribuye ciertas preferencias a las generaciones, mientras que tienen una causa muy diferente&#8221;, dice ella. <\/p>\n<h2 class=\"gn4-crosshead wp-block-heading article-heading\" data-styled=\"false\">M\u00e1s flexibilidad<\/h2>\n<p>Eso no significa que no haya diferencias entre las generaciones. Jansen: &#8220;Las personas de veinte a\u00f1os y muchas personas en sus treinta a\u00f1os ahora realmente quieren otras cosas cuando se trata de equilibrio entre el trabajo y la vida. Quieren tomar medidas m\u00e1s r\u00e1pido, m\u00e1s flexibilidad y preferiblemente determinar d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajan&#8221;.<\/p>\n<p>Como explicaci\u00f3n del deseo de flexibilidad de muchos j\u00f3venes, Wilthagen menciona los muchos hogares de doble ingreso. &#8220;Ahora que el clima financiero requiere que ambos socios trabajen, los j\u00f3venes buscan m\u00e1s libertad para organizar su trabajo al mismo tiempo&#8221;.<\/p>\n<p>Esa preferencia se puede ver en sectores espec\u00edficos. Por ejemplo, Jansen se da cuenta de que los j\u00f3venes profesionales generales no quieren su propia pr\u00e1ctica, sino que solo quieren percibir; Eso ahorra responsabilidad, haci\u00e9ndolos m\u00e1s libres y m\u00e1s flexibles. Tambi\u00e9n ve a m\u00e1s j\u00f3venes que prefieren no correr por la tarde o los turnos de fin de semana.<\/p>\n<p>Maaike de Gans, gerente en cuidado de los discapacitados, reconoce esta imagen. Ella trabaja con el personal de todas las edades: desde aprendices de diecis\u00e9is a\u00f1os hasta fuerzas permanentes que casi se jubilan. &#8220;Los colegas mayores se quejan regularmente en la generaci\u00f3n posterior, si una persona tan joven intenta intercambiar un servicio de noche o fin de semana. Lo que olvidan es que a menudo hac\u00edan exactamente lo mismo cuando eran m\u00e1s j\u00f3venes&#8221;.<\/p>\n<p>En lugar de quejarse de todas esas preferencias, el todo el mundo ve oportunidades. Por las noches y los fines de semana, la carga de trabajo es m\u00e1s baja, con menos acuerdos y profesionales que vienen. &#8220;Muchas personas mayores lo necesitan, mientras que los j\u00f3venes prefieren trabajar durante el d\u00eda. Podr\u00eda ir en contra de eso, pero prefiero ver c\u00f3mo esas diferencias se complementan entre s\u00ed. En \u00faltima instancia, eso le brinda m\u00e1s satisfacci\u00f3n laboral para todos&#8221;.<\/p>\n<p><dmt-image-wrapper class=\"vorm__article-content-positioned vorm__article-content-positioned--left vorm__article-content-positioned--left-small\"><\/p>\n<figure data-captionposition=\"icon\" data-explicit=\"false\" data-fadein=\"false\" data-fadeinduration=\"0.5\" data-variant=\"inline_left_small\"><picture><source  type=\"image\/webp\"\/><img alt=\"\" data-lightbox-highres=\"https:\/\/images.nrc.nl\/GgBg-olcciOvF5UXJpXpt8ka4Y4=\/1920x\/filters:no_upscale():format(jpeg):fill(f8f8f8,true)\/s3\/static.nrc.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/28101155\/web-2803ECO_Generatiekloofpoppetje2.png\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/1743159174_760_El-empleado-mas-joven-aun-no-lo-ha-visto-tan.png\" data-lightbox-zoom=\"https:\/\/images.nrc.nl\/GgBg-olcciOvF5UXJpXpt8ka4Y4=\/1920x\/filters:no_upscale():format(jpeg):fill(f8f8f8,true)\/s3\/static.nrc.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/28101155\/web-2803ECO_Generatiekloofpoppetje2.png\" data-lightbox-zoom-webp=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/1743159174_760_El-empleado-mas-joven-aun-no-lo-ha-visto-tan.png\" data-open-in-lightbox=\"\" decoding=\"async\" height=\"undefined\" loading=\"lazy\"  width=\"undefined\"\/><\/picture><\/figure>\n<p><\/dmt-image-wrapper><\/p>\n<p>La preferencia por los esquemas de trabajo flexibles y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida a veces interpretan a los cr\u00edticos como un signo de capacidad de recolecci\u00f3n reducida. Los proponentes lo ven como un desarrollo saludable, en el que las personas se defienden por s\u00ed mismas. Cualquiera sea el caso: esa generaci\u00f3n Z establece condiciones para la forma de trabajar, es f\u00e1cil de explicar desde su posici\u00f3n. En 2022, uno de cada cuatro empleados de 18 a 35 a\u00f1os indic\u00f3 que experimentaron quejas de agotamiento. Adem\u00e1s, las condiciones de trabajo nacionales (NEA) de TNO y estad\u00edsticas Pa\u00edses Bajos y CBS muestran que la gravedad de esas quejas entre los trabajadores j\u00f3venes est\u00e1 aumentando. Wilthagen: &#8220;Las encuestas entre los estudiantes de la Universidad de Tilburg muestran que muchos j\u00f3venes desconf\u00edan de la presi\u00f3n laboral y posiblemente estr\u00e9s. No porque quieran trabajar poco, sino porque quieren prevenir problemas en el campo mental&#8221;.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Wilthagen, dicho desarrollo explicativo es la necesidad de que la Generaci\u00f3n Z aprenda y se desarrolle. &#8220;Los empleados m\u00e1s j\u00f3venes saben que no se quedan con el mismo empleador mucho tiempo, por lo que piensan con anticipaci\u00f3n. Si dejo a este empleador, \u00bfqu\u00e9 habilidades tengo para un nuevo paso? Para oportunidades de crecimiento o una curva de aprendizaje que puede ver como exigente, pero desde su posici\u00f3n es l\u00f3gica&#8221;, dice Wilthagen. <\/p>\n<blockquote class=\"dmt-quote\" data-styled=\"false\">\n<p>Por colegas m\u00e1s j\u00f3venes pens\u00e9 de repente: un d\u00eda menos trabajo, \u00bfpor qu\u00e9 no?<\/p>\n<footer class=\"dmt-quote__attribution\">\n<span class=\"dmt-quote__attribution-source\">Ruth Rottin\u00e9 <span class=\"qttl\"\/><\/span><br \/>\n<span class=\"dmt-quote__attribution-description\">marcador<\/span><br \/>\n<\/footer>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"gn4-crosshead wp-block-heading article-heading\" data-styled=\"false\">Lecciones de una generaci\u00f3n m\u00e1s joven<\/h2>\n<p>La forma del funcionamiento de sus colegas m\u00e1s j\u00f3venes ha inspirado al vendedor Ruth Rottin\u00e9. &#8220;Toda mi vida laboral, incluso cuando estaba empleado, hice largos d\u00edas. El a\u00f1o pasado me fui de vacaciones por primera vez en mi vida sin llevar mi computadora port\u00e1til conmigo. Eso fue un alivio, regres\u00e9 de vacaciones llenas de ideas y energ\u00eda&#8221;, dice ella.<\/p>\n<p>Eso la hizo pensar. &#8220;Trabajar un d\u00eda menos nunca se me hab\u00eda ocurrido, pero debido a mis colegas m\u00e1s j\u00f3venes, de repente pens\u00e9: \u00bfPor qu\u00e9 no? Tal vez este paso atr\u00e1s tambi\u00e9n puede darme mucho&#8221;.<\/p>\n<p>Rottin\u00e9 ahora toma dos tardes a la semana libre. &#8220;Como resultado, me doy cuenta de que me relajo m\u00e1s r\u00e1pido y tengo m\u00e1s energ\u00eda para el trabajo y los pasatiempos&#8221;.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Jansen, ese es el valor de todas esas diferentes perspectivas en el trabajo. &#8220;Los j\u00f3venes son innovadores culturales. Se sienten muy bien con lo que est\u00e1 actualizado y lo que no.<\/p>\n<p><dmt-util-bar article=\"4887974\" data-paywall-belowarticle=\"\" headline=\"De jongere werknemer heeft het zo gek nog niet bekeken\" url=\"https:\/\/www.nrc.nl\/nieuws\/2025\/03\/28\/de-jongere-werknemer-heeft-het-zo-gek-nog-niet-bekeken-a4887974\"><br \/>\n<button class=\"dmt-util-bar__button\" slot=\"share\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-container\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-title\">Para compartir<\/span><br \/>\n<dmt-icon aria-hidden=\"true\" class=\"dmt-util-bar__button-icon\" name=\"ic-share-web\"\/><br \/>\n<\/span><br \/>\n<\/button><br \/>\n<button class=\"dmt-util-bar__button\" slot=\"contact\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-container\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-title\">Env\u00ede por correo a los editores<\/span><br \/>\n<dmt-icon aria-hidden=\"true\" class=\"dmt-util-bar__button-icon\" name=\"ic-email\"\/><br \/>\n<\/span><br \/>\n<\/button><br \/>\n<\/dmt-util-bar> <\/p>\n<aside data-article-id=\"4887974\" data-js-topic-preview=\"\" data-topic-id=\"57\" data-topic-name=\"Arbeidsmarkt\"\/>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.nrc.nl\/nieuws\/2025\/03\/28\/de-jongere-werknemer-heeft-het-zo-gek-nog-niet-bekeken-a4887974\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-33<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ella lo admite honestamente: las primeras veces que a Ruth Rottin\u00e9 (42) le dijeron durante una entrevista de<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1642596,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[174,7332,4158,5365,16,3679,1561],"class_list":["post-1642595","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-aun","tag-empleado","tag-joven","tag-loco","tag-mas","tag-tan","tag-visto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1642595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1642595"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1642595\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1642596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1642595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1642595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1642595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}