{"id":164022,"date":"2022-05-22T15:54:29","date_gmt":"2022-05-22T15:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/escasez-en-el-mercado-laboral-la-solucion-rapida-no-se-avecina\/"},"modified":"2022-05-22T15:54:34","modified_gmt":"2022-05-22T15:54:34","slug":"escasez-en-el-mercado-laboral-la-solucion-rapida-no-se-avecina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/escasez-en-el-mercado-laboral-la-solucion-rapida-no-se-avecina\/","title":{"rendered":"Escasez en el mercado laboral: la soluci\u00f3n ‘r\u00e1pida’ no se avecina"},"content":{"rendered":"\n
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La escasez en el mercado laboral es cada vez m\u00e1s aguda: ahora hay 133 vacantes de cada 100 desempleados. La carga de trabajo es alta en sanidad, educaci\u00f3n, TIC y hosteler\u00eda, entre otros. \u00bfC\u00f3mo solucionamos ese problema?<\/p>\n<\/div>\n

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No hay una soluci\u00f3n inmediata, dice a L1 el profesor de psicolog\u00eda del trabajo Fred Zijlstra y el presidente de la organizaci\u00f3n empresarial SME Limburg Martijn van Helvert.<\/p>\n<\/section>\n

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M\u00e1s horas de trabajo<\/strong>
En ninguna parte de Europa se trabajan menos horas que en los Pa\u00edses Bajos. Por ejemplo, \u00bfser\u00eda una idea trabajar m\u00e1s horas? Seg\u00fan Zijlstra, esa no es solo una opci\u00f3n. “Tenemos que ver qu\u00e9 es factible. Ahora vemos que el trabajo exige mucho de la gente y que a menudo es muy intensivo. Por lo tanto, no se puede pedir a todos que trabajen 40 horas a la semana nuevamente”.<\/p>\n<\/section>\n

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A Van Helvert tampoco le gusta eso. “No volver a una semana laboral de 40 horas, sino m\u00e1s personalizaci\u00f3n. Si facilitas eso adecuadamente, puedes tener a alguien que ahora trabaje 16 horas a la semana, quiz\u00e1s m\u00e1s tarde 24 horas a la semana”.<\/p>\n<\/section>\n

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cuidado de ni\u00f1os<\/strong>
Seg\u00fan el profesor Zijlstra, otro problema en el mercado laboral son los costos del cuidado de los ni\u00f1os. Como resultado, varias personas, especialmente las madres, se quedan fuera del mercado laboral, dice. \u201cLas madres que est\u00e1n al margen y que podr\u00edan trabajar tienen que pagar, entonces ese grupo tambi\u00e9n merece nuestra atenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/section>\n

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Carga de trabajo<\/strong>
Adem\u00e1s, m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas en los Pa\u00edses Bajos est\u00e1n ‘al margen’ debido, entre otras cosas, al desempleo y al exceso de trabajo. Zijlstra: “El list\u00f3n para un trabajo en el mercado laboral ahora es mucho m\u00e1s alto de lo que sol\u00eda ser. Las exigencias que ponemos en los puestos son demasiado altas”. Eso se puede hacer de otra manera, y seg\u00fan el profesor tambi\u00e9n beneficiar\u00e1 a los trabajadores. “El trabajo suele ser demasiado intenso y complejo para ellos. Y por eso hay demasiados abandonos”.<\/p>\n<\/section>\n

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Los trabajadores migrantes<\/strong>
Seg\u00fan el presidente de MKB-Limburg, Van Helvert, los inmigrantes laborales podr\u00edan resolver en parte la escasez en el mercado laboral. Pero eso tampoco es f\u00e1cil. “El problema con los trabajadores migrantes sigue siendo la vivienda. Si a\u00fan no tenemos viviendas para nuestros hijos y nietos, \u00bfqu\u00e9 pasa si traemos grandes grupos de migrantes aqu\u00ed para que trabajen para nosotros?”. <\/p>\n<\/section>\n

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Zijlstra tambi\u00e9n lo ve de esta manera: “Si ya ve que muchos trabajadores migrantes viven en condiciones terribles, entonces esta no es la mejor soluci\u00f3n, a menos que podamos hacer algo con respecto a las condiciones previas para esa vivienda”.<\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n


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