Empresas inclusivas m\u00e1s productivas<\/h2>\n<\/p>\n
\u00abLas empresas que invierten en diversidad e inclusi\u00f3n obtienen mejores resultados en t\u00e9rminos de productividad, creatividad y atractivo en el mercado, se crecen cada vez m\u00e1s porque se benefician de una mayor capacidad para gestionar el cambio y una visi\u00f3n m\u00e1s amplia y muy misteriosa. Lazio se confirma como la segunda regi\u00f3n en Italia por el n\u00famero absoluto de mujeres l\u00edderes y Roma tiene un papel decisivo en este escenario “, dijo Giuseppe biazzo<\/b>Presidente de Unoindustria.<\/p>\n \u00abAunque en los \u00faltimos cinco a\u00f1os ha habido un notable aumento en el n\u00famero de gerentes en el sector privado, la brecha con los colegas de hombres sigue siendo profundamente arraigado. La igualdad de g\u00e9nero no es solo una pregunta \u00e9tica, sino una palanca estrat\u00e9gica para el crecimiento del sistema de producci\u00f3n y el pa\u00eds en su conjunto. El Premio Minerva es un llamado a la acci\u00f3n fuerte y concreto “, subray\u00f3 Antonio Amato, P<\/b>Residente de Federmanager Roma.<\/p>\n Lorenzo Tagliavanti<\/b>Presidente de la C\u00e1mara de Comercio de Roma, destac\u00f3 c\u00f3mo “hay m\u00e1s y m\u00e1s mujeres que trabajan en lugares de responsabilidad, mujeres que hacen negocios.<\/p>\n “La lucha por la igualdad es el inter\u00e9s de todos”, dijo Simona Renata Baldassarre<\/b>Concejal para la regi\u00f3n de la igualdad de oportunidades Lazio: “Permitir que las mujeres capaces de ingresar al liderazgo corporativo aumenten la productividad”. Luciana Delfini,<\/b> El concejal de la igualdad igualmente la regi\u00f3n de Lazio, destac\u00f3 el problema de la inteligencia artificial y los algoritmos: “corren el riesgo de confiar en los datos que reproducen los estereotipos de g\u00e9nero”. Stefania Santucci<\/b>Coordinador de Fedormanager Minerva Roma, record\u00f3 c\u00f3mo las clasificaciones internacionales ven a Italia a\u00fan detr\u00e1s de los otros pa\u00edses: \u00abTodav\u00eda hay mucho que hacer. Las mujeres que trabajan todav\u00eda tienen poco m\u00e1s del 50%. Si este porcentaje de salisse, el PIB tambi\u00e9n se beneficiar\u00eda \u00bb.<\/p>\n Monica Lucarelli<\/b>Consejero por la igualdad de oportunidades comunes de Roma, record\u00f3 su compromiso de difundir la certificaci\u00f3n de g\u00e9nero en el Capitolio y en sus compa\u00f1\u00edas de inversiones. \u00abNecesitamos hacer m\u00e1s capacitaci\u00f3n entre los ni\u00f1os. Hay muchas profesionalismo, agreg\u00f3, donde no hay mujeres, porque no ha hecho un trabajo para superar los estereotipos de general desde una edad temprana. Esto tambi\u00e9n permitir\u00eda ayudar a superar la dificultad que las empresas tienen para encontrar profesionalismo en los sectores tecnol\u00f3gicos-cient\u00edficos \u00bb. Mar\u00eda enrica danesa<\/b>Director de comunicaci\u00f3n corporativa y sostenibilidad de Tim, subrayada: “Las empresas, junto con las instituciones, podemos marcar la diferencia creando oportunidades reales y mejorando el talento sin distinciones”.<\/p>\n<\/div>\nPalanca estrat\u00e9gica<\/h2>\n<\/p>\n
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<\/p>\nLa brecha en los salarios<\/h2>\n<\/p>\n
Estereotipos de g\u00e9nero<\/h2>\n<\/p>\n
Implementar capacitaci\u00f3n<\/h2>\n<\/p>\n