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Art\u00edculo de noticia | 26-03-2025 | 18:15<\/p>\n
Los empleadores deben tomar medidas para que los hombres y las mujeres sean recompensados \u200b\u200bde inmediato. Esto se afirma en un proyecto de ley que el ministro Eddy Van Hijum de Asuntos Sociales y Empleo ha puesto en l\u00ednea hoy. Las personas pueden responder en t\u00e9rminos de contenido hasta el 7 de mayo de 2025. El proyecto de ley es el resultado de una directiva de la Comisi\u00f3n Europea sobre m\u00e1s apertura en la recompensa.<\/p>\n<\/div>\n
En los Pa\u00edses Bajos, las mujeres a\u00fan ganan menos que los hombres. El salario por hora de las mujeres en los negocios es en promedio m\u00e1s del 16% m\u00e1s bajo que el de los hombres. Para el gobierno, esta diferencia en un salario promedio por hora es de alrededor del 5%. Incluso si se comparan los salarios de hombres y mujeres con caracter\u00edsticas de fondo similares y trabajos comparables, quedan diferencias. En los negocios, esta diferencia salarial es en promedio casi el 7%. Para el gobierno, las mujeres ganan casi un 2% menos en promedio. Esto est\u00e1 seg\u00fan las cifras de las estad\u00edsticas de los Pa\u00edses Bajos de 2022.<\/p>\n
Para promover salarios iguales entre hombres y mujeres, la Comisi\u00f3n Europea ha redactado una directiva. Estos obligan a los Estados miembros, entre otras cosas, a tomar medidas que garanticen la apertura sobre la recompensa y que fortalezcan la protecci\u00f3n legal de los empleados. Con este proyecto de ley, estas obligaciones se incluyen en la ley holandesa.<\/p>\n
Con la nueva legislaci\u00f3n, por ejemplo, los empleadores deben garantizar estructuras salariales objetivas y ser m\u00e1s abiertos sobre el salario y las diferencias salariales dentro de su organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n habr\u00e1 una prohibici\u00f3n de preguntar sobre el salario ganado m\u00e1s recientemente en las discusiones sobre las condiciones de empleo. Los empleadores con m\u00e1s de 100 empleados deben informar peri\u00f3dicamente sobre las diferencias salariales. Esto debe contribuir a una mejor posici\u00f3n de los empleados porque obtienen m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las diferencias salariales (posibles).<\/p>\n
El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo funcionar\u00e1 en el pr\u00f3ximo per\u00edodo, junto con socios sociales, sobre informaci\u00f3n y SIDA para los empleadores. Esto es para apoyar a los empleadores para cumplir con las nuevas obligaciones.<\/p>\n