“Es bueno que ahora se realicen cheques adicionales, pero Amaranth deber\u00eda haber verificado hace a\u00f1os si sus trabajadores en llamas son confiables”. Eso es lo que dice Michiel Van Erp de Zorgvakbond Nu91. La instituci\u00f3n de salud Brabant tiene grandes d\u00e9ficits porque la confiabilidad de los trabajadores temporales se est\u00e1 dudando. Una agencia de empleo con la que Amarant hace negocios es sospechoso por la atenci\u00f3n m\u00e9dica e inspecci\u00f3n juvenil (IGJ) de fraude con, entre otras cosas, diplomas y declaraciones con respecto al comportamiento (VOG).<\/p>\n
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<\/div>\n<\/div>\nLa inspecci\u00f3n ha advertido que el personal no autorizado puede haber sido contratado. Por lo tanto, Amarant ha apretado los criterios de control y selecci\u00f3n. Por ejemplo, las fuerzas de contrataci\u00f3n deben poder mostrar los diplomas correctos y un VOG en su pr\u00f3ximo servicio. Si los trabajadores en el llamado no pueden hacer eso, ser\u00e1n enviados a casa.<\/p>\n<\/div>\n
“Siempre debes verificar estrictamente en qui\u00e9n tienes”.<\/p><\/blockquote>\n
\nEn esos cheques, Van Erp puede estar completamente de acuerdo en nombre de NU91, pero el empleador siempre debe ser tan agudo en lo que respecta a \u00e9l. “Un empleador es y sigue siendo responsable de qui\u00e9n est\u00e1 trabajando en atenci\u00f3n m\u00e9dica”.<\/p>\n
Sin embargo, Van Erp debe tener en cuenta que ya no es una excepci\u00f3n que una agencia de empleo que est\u00e1 activa en el sector de la salud sea sospechoso de fraude con diplomas y VOG. “Es una se\u00f1al de que nosotros, como un sindicato, obtenemos m\u00e1s a menudo. Que las personas abusan de la escasez de personal en la atenci\u00f3n m\u00e9dica y desean ganar dinero sin el trabajo correcto, por la espalda de personas vulnerables”.<\/p>\n<\/div>\n
“Este tipo de se\u00f1ales de fraude ciertamente no son nuevas en la atenci\u00f3n m\u00e9dica”.<\/p><\/blockquote>\n
\n\u00c9l lo encuentra muy mal, pero al mismo tiempo, Van Erp piensa que Amarant deber\u00eda haber ‘evitado esto. “Realmente es un deber de los empleadores verificar estrictamente esto y saber a qui\u00e9n tienes dentro”. No entiende que Amarant est\u00e1 tan sorprendido. “Debido a que estas se\u00f1ales ciertamente no son nuevas en el sector y m\u00e1s y m\u00e1s salen”.<\/p>\n
Seg\u00fan Amarant, la investigaci\u00f3n de los trabajadores temporales a\u00fan est\u00e1 en curso, pero a\u00fan no se ha enviado a los trabajadores temporales no autorizados a casa. Eso es sorprendente, especialmente porque la instituci\u00f3n de atenci\u00f3n le ruega a su personal que ejecute servicios adicionales debido a los problemas que rodean a los trabajadores temporales. Seg\u00fan un portavoz de Amarant, esa es una medida de precauci\u00f3n, ya que si a\u00fan se encuentra personal no autorizado.<\/p>\n<\/div>\n
“La ayuda adicional sigue siendo necesaria desesperadamente”.<\/p><\/blockquote>\n
\nAmarant no quiere decir nada sobre el tama\u00f1o de los problemas del personal, pero las preocupaciones son excelentes. Un mensaje para los empleados afirma que “es un desaf\u00edo usar suficientes empleados en algunos lugares. La ayuda adicional sigue siendo necesaria desesperadamente”. <\/p>\n
Y as\u00ed, se hace una apelaci\u00f3n urgente al personal permanente para hacer horas adicionales. Un acuerdo de bonificaci\u00f3n por dos meses se ha extendido para atraer a las personas. Aquellos que quieran trabajar m\u00e1s en los pr\u00f3ximos meses recibir\u00e1n de 50 a 75 euros adem\u00e1s de su salario existente por servicio. <\/p>\n<\/div>\n
“Seducir trabajo adicional es pedir problemas”.<\/p><\/blockquote>\n
\nMichel Van Erp cuestiona este bono. “El personal bajo cuidado de los discapacitados ya est\u00e1 siendo superado. La carga de trabajo es extremadamente alta. Al tentador del personal a trabajar a\u00fan m\u00e1s, se solicita problemas”. Y los problemas tambi\u00e9n son suficientes en el sector sin agencias de empleo fraudulentas y personal de atenci\u00f3n falsa.<\/p>\n
Seg\u00fan Van ERP, la escasez de personal en particular se debe al pago insuficiente sistem\u00e1tico en la atenci\u00f3n m\u00e9dica. “El personal de atenci\u00f3n m\u00e9dica permanece en el salario en comparaci\u00f3n con otros sectores p\u00fablicos y luego obtienes poco o muy pocas personas”.<\/p>\n<\/div>\n
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