{"id":1628568,"date":"2025-03-19T10:14:55","date_gmt":"2025-03-19T10:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-hospital-envia-al-empleado-a-la-intimidacion-ahora-puede-volver\/"},"modified":"2025-03-19T10:15:01","modified_gmt":"2025-03-19T10:15:01","slug":"el-hospital-envia-al-empleado-a-la-intimidacion-ahora-puede-volver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-hospital-envia-al-empleado-a-la-intimidacion-ahora-puede-volver\/","title":{"rendered":"El hospital env\u00eda al empleado a la intimidaci\u00f3n, ahora puede volver"},"content":{"rendered":"


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Una mujer que trabaj\u00f3 en el Hospital Elisabeth-Tweestenen en Tilburg durante 30 a\u00f1os y fue dejado de lado por el hospital debido al comportamiento de la intimidaci\u00f3n debe ser contratado nuevamente por el hospital. El tribunal de Breda determin\u00f3 esto el mi\u00e9rcoles.<\/p>\n

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La mujer trabaj\u00f3 en la cl\u00ednica ENT (garganta, nariz y fern\u00e1sticos). Seg\u00fan el hospital, una ‘situaci\u00f3n insostenible e involuntaria’ hab\u00eda surgido en la cl\u00ednica ambulatoria. Se dice que el hospital recibi\u00f3 varios informes de los empleados de que la mujer mostr\u00f3 un comportamiento de acoso escolar. <\/p>\n<\/div>\n

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Luego, el hospital present\u00f3 a la mujer dos opciones: despu\u00e9s de un proceso de mejora en otro departamento o la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo. La mujer no lo acompa\u00f1\u00f3 y exigi\u00f3 en los procedimientos sumarios que simplemente fue ingresada en su trabajo en la Cl\u00ednica ENT. El juez a favor de ella el mi\u00e9rcoles.<\/p>\n

Seg\u00fan el juez, no hay una “raz\u00f3n insuficiente” para no dejarla ir a trabajar en la cl\u00ednica ENT. El regreso de la mujer “requerir\u00e1 la preparaci\u00f3n y flexibilidad necesarias de ambas partes”, concluye el tribunal. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n


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