\n<\/p>\n
Art\u00edculo de noticia | 18-03-2025 | 18:30<\/p>\n
Los profesionales en primera l\u00ednea reciben una mejor atenci\u00f3n y cuidado posterior en caso de eventos importantes<\/p>\n
A partir de hoy, la Directiva de Apoyo Psicosocial dentro de Boeken de alto risico est\u00e1 disponible. El 18 de marzo de 2025, el Ministro de Justicia y Seguridad, David Van Weel, recibi\u00f3 oficialmente la directiva.<\/p>\n<\/div>\n
Esta gu\u00eda revisada ofrece herramientas concretas de empleadores y organizaciones para apoyar mejor a los empleados en llamadas de alto riesgo despu\u00e9s de grandes eventos. La gu\u00eda se ha desarrollado para promover la empleabilidad sostenible y prevenir las quejas o psicotrauma relacionadas con el estr\u00e9s tanto como sea posible.<\/p>\n
Los oficiales de polic\u00eda, los bomberos, el personal de ambulancia, el personal de defensa y otros profesionales en llamadas boro de alto riesgo se enfrentan regularmente a amenazas, agresi\u00f3n, violencia y sufrimiento humano durante su trabajo. Estas experiencias intensas pueden tener un gran impacto en su bien y funcionamiento. El apoyo psicosocial oportuno y dirigido es esencial para evitar quejas y dejar que los empleados hagan su trabajo de manera segura y saludable.<\/p>\n
Para mejorar este apoyo, el Grupo de Tarea ha encargado a nuestros proveedores de atenci\u00f3n Safe ARQ Knowledge Center impacto de desastres y crisis para revisar la gu\u00eda. Esto sucedi\u00f3 en estrecha colaboraci\u00f3n con representantes de diferentes llamadas de alto riesgo<\/p>\n
La gu\u00eda revisada se basa en las \u00faltimas ideas cient\u00edficas y experiencias pr\u00e1cticas del campo. Esto lo convierte en un est\u00e1ndar de calidad actual y basado en evidencia, que ha sido respaldado e integrado en las leyes y regulaciones existentes por una amplia representaci\u00f3n de profesionales.<\/p>\n
\nPieter Verhoeve, presidente de la Fuerza de Tarea, nuestros proveedores de atenci\u00f3n seguros: “Los empleados en llamadas de alto riesgo est\u00e1n comprometidos con nuestra seguridad a diario. Es por eso que es de gran importancia que ellos mismos tambi\u00e9n obtengan el apoyo adecuado, tanto preventivamente como en el cuidado posterior despu\u00e9s de los incidentes. Esta gu\u00eda ayuda a los empleadores a organizar esto adecuadamente”.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\nFieke Bruggeman-Eversts, l\u00edder del proyecto ARQ, enfatiza la importancia de la cooperaci\u00f3n continua: “Con esta gu\u00eda, los empleadores pueden optimizar sus procesos para el apoyo psicosocial. Por ejemplo, nos aseguramos de que los empleados no contin\u00faen caminando sin ser visto con quejas. Tambi\u00e9n es crucial mantener el intercambio de conocimiento, para que podamos mejorar a\u00fan m\u00e1s la recepci\u00f3n y despu\u00e9s de la tarea”.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\u00bfQu\u00e9 significa esto para los empleadores?<\/h2>\n
La Directiva ofrece a los empleadores en llamadas de alto riesgo una gu\u00eda concreta para:<\/p>\n
\n
- Establecer un apoyo psicosocial efectivo dentro de las organizaciones<\/li>\n
- Reconocer e identificar quejas psicosociales entre los empleados<\/li>\n
- Mejorar la atenci\u00f3n y el cuidado posterior despu\u00e9s de los grandes eventos<\/li>\n
- Fortalecer las medidas preventivas para reducir la falla laboral<\/li>\n<\/ul>\n
Con la implementaci\u00f3n de la gu\u00eda, las organizaciones est\u00e1n dando un paso importante para promover el trabajo seguro y saludable dentro de las sopas de alto riesgo.<\/p>\n
\u00bfQuieres saber m\u00e1s?<\/h2>\n
La Directiva de apoyo psicosocial dentro de las profesiones de alto riesgo est\u00e1 disponible a partir de hoy.<\/p>\n<\/div>\n