{"id":162590,"date":"2022-05-21T19:05:10","date_gmt":"2022-05-21T19:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-una-casa-de-fraternidad-se-puede-reformar-la-cultura-de-westminster\/"},"modified":"2022-05-21T19:05:17","modified_gmt":"2022-05-21T19:05:17","slug":"como-una-casa-de-fraternidad-se-puede-reformar-la-cultura-de-westminster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-una-casa-de-fraternidad-se-puede-reformar-la-cultura-de-westminster\/","title":{"rendered":"‘Como una casa de fraternidad’: \u00bfse puede reformar la cultura de Westminster?"},"content":{"rendered":"


\n<\/p>\n

\n

\u201cEs tan t\u00f3xico en este momento. Es como Guess Who: todos intentan descubrir al pr\u00f3ximo acosador\u201d, dijo un parlamentario conservador de alto rango. \u201cEste lugar es como una casa de fraternidad universitaria\u201d.<\/p>\n

El Palacio de Westminster, que durante siglos ha representado la ley, el orden y la integridad, se ha convertido \u00faltimamente en sin\u00f3nimo de sexismo y sordidez. <\/p>\n

Desde el parlamentario conservador no identificado arrestado bajo sospecha de violaci\u00f3n hasta Neil Parish, el parlamentario conservador obligado a renunciar despu\u00e9s de admitir haber visto pornograf\u00eda en la c\u00e1mara de la C\u00e1mara de los Comunes, y el parlamentario laborista Liam Byrne, quien fue suspendido el mes pasado por su “mal uso del poder”. contra un miembro del personal, la reciente serie de acusaciones de mala conducta ha provocado un examen de conciencia en todo el espectro pol\u00edtico. <\/p>\n

En 2017, el esc\u00e1ndalo #MeToo provoc\u00f3 la renuncia de figuras clave del gobierno de la entonces primera ministra Theresa May, incluido Damian Green, entonces viceprimer ministro de facto. <\/p>\n

Pero cinco a\u00f1os despu\u00e9s, tanto los parlamentarios como el personal parlamentario se preguntan qu\u00e9 ha cambiado realmente. <\/p>\n

Muchos argumentan que los desequilibrios de poder de larga data dentro del parlamento, donde ministros bien pagados y asesores experimentados se codean con parlamentarios nuevos y pasantes ambiciosos, act\u00faan como un caldo de cultivo para la mala conducta.<\/p>\n

\n

\t\t\t\tLos manifestantes marchan como parte de la manifestaci\u00f3n Time’s Up frente a Downing Street en 2018 \u00a9 Chris J Ratcliffe\/Getty Images
\n\t\t\t<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cHabr\u00e1 algunos parlamentarios que se abstengan de un comportamiento inapropiado contra una persona que perciben que tiene mucho poder y tiene una plataforma para hablar\u201d, dijo la diputada laborista Tulip Siddiq. \u201cEsas mismas personas reconocen que si est\u00e1n tratando con alguien nuevo en el parlamento, no se quejar\u00e1n p\u00fablicamente\u201d.<\/p>\n

En respuesta a las demandas de acci\u00f3n para abordar el problema, en 2018 se introdujo el Esquema Independiente de Quejas y Quejas (ICGS, por sus siglas en ingl\u00e9s), con el objetivo de proporcionar a todas las personas, independientemente de su antig\u00fcedad, un medio para expresar sus preocupaciones en el lugar de trabajo de manera confidencial. <\/p>\n

Pero los procedimientos del esquema son lentos y engorrosos. de acuerdo a su \u00faltimo informe anual,<\/a> la investigaci\u00f3n ICGS promedio tom\u00f3 196 d\u00edas. <\/p>\n

Jenny Symmons, presidenta de la rama del sindicato GMB para el personal de los miembros, que representa al personal parlamentario, cree que esto ha disuadido a la gente de aprovechar al m\u00e1ximo el plan. \u201cSe necesita mucho coraje para quejarse y luego, si ese proceso lleva meses o a\u00f1os, incluso est\u00e1 poniendo a las personas en un trauma innecesario\u201d, dijo.<\/p>\n

Otros advierten que se ha puesto demasiada presi\u00f3n sobre un esquema relativamente nuevo. \u201cICGS es extremadamente importante, pero necesita m\u00e1s apoyo y estructura para quitarle la tensi\u00f3n\u201d, argument\u00f3 Jawad Raza, funcionario nacional del sindicato FDA, cuyos miembros incluyen asesores de pol\u00edticas y funcionarios p\u00fablicos de Whitehall. Cambiar toda una cultura parlamentaria para los parlamentarios, el personal y los asesores no puede \u201cdepender de un solo organismo\u201d, agreg\u00f3. <\/p>\n

Una forma de abordar la mala conducta ser\u00eda cambiar la organizaci\u00f3n del lugar de trabajo dentro de las oficinas de los parlamentarios. <\/p>\n

\u201cEl parlamento en este momento es como una econom\u00eda informal no regulada\u201d, argument\u00f3 un miembro de Westminster. \u201cLa posibilidad de explotaci\u00f3n de los j\u00f3venes, de las mujeres, muchas de las cuales acaban de salir de la universidad, es bastante grande\u201d.<\/p>\n

Sir Lindsay Hoyle, presidente de la C\u00e1mara de los Comunes, ha dicho que tiene la intenci\u00f3n de establecer una “Conferencia de portavoces” para revisar la conducta dentro de Westminster y explorar si los parlamentarios, que tienen autoridad sobre los asuntos de recursos humanos dentro de sus oficinas, deber\u00edan ser responsables de emplear a su personal. .<\/p>\n

Una parlamentaria conservadora dijo que cualquier reforma de las estructuras de empleo encontrar\u00eda “resistencia”, pero reconoci\u00f3 que “reducir\u00eda la carga administrativa” de los parlamentarios. Pero un parlamentario laborista argument\u00f3 que una mejor capacitaci\u00f3n de recursos humanos para los parlamentarios ser\u00eda m\u00e1s apropiada. \u201cPersonas que vienen de diferentes lugares de trabajo y estilos de vida, es posible que nunca antes hayan dirigido un equipo\u201d, dijeron. <\/p>\n

Pero si bien los esfuerzos para reformar las estructuras laborales y establecer procedimientos de quejas han sido bien recibidos, los expertos dicen que abordar el sexismo y la mala conducta entre los parlamentarios sigue siendo complicado. <\/p>\n

\u201cEl ICGS ha demostrado ser potencialmente m\u00e1s \u00fatil para el personal que para los parlamentarios\u201d, explic\u00f3 la Dra. Hannah White, subdirectora del grupo de expertos del Instituto de Gobierno. \u201cHay dificultades asociadas con los miembros que quieren desafiar el comportamiento de otros miembros\u201d.<\/p>\n

\u201cExiste el temor de que si usted, como parlamentario, habla en contra de otro parlamentario, podr\u00eda ser visto como un alborotador dentro del partido o se le negar\u00edan oportunidades o no se beneficiar\u00eda de reorganizaciones futuras. Westminster es incre\u00edblemente tribal, y la lealtad al partido se considera clave\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Varios parlamentarios de alto perfil, como la secretaria de comercio internacional Anne-Marie Trevelyan y Caroline Nokes, presidenta del comit\u00e9 selecto de mujeres e igualdad, han hablado en las \u00faltimas semanas de sus experiencias de sexismo y misoginia a manos de colegas en el parlamento.<\/p>\n

\n\t\t\t\t \"Anne-Marie
\n

\t\t\t\tAnne-Marie Trevelyan, secretaria de comercio internacional del Reino Unido, habl\u00f3 recientemente de sus experiencias de sexismo de colegas masculinos en el parlamento \u00a9 Chris J Ratcliffe\/Bloomberg
\n\t\t\t<\/figcaption><\/figure>\n

Muchas parlamentarias temen que la reciente avalancha de historias de alto perfil pueda disuadir a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de mujeres talentosas de ingresar al parlamento. <\/p>\n

\u201cEs profundamente deprimente\u201d, dijo la diputada laborista veterana Dame Margaret Hodge. \u201cDeber\u00edamos estar a la vanguardia del movimiento para erradicar el sexismo dentro de la sociedad, pero en cambio estamos detr\u00e1s de la curva\u201d.<\/p>\n

Una fuente conservadora, mientras elogiaba la valent\u00eda de los que se presentaban, dijo que hab\u00eda pocos canales disponibles para expresar quejas confidenciales. \u201cO tienes que elegir ignorar los asuntos o tomar la acci\u00f3n nuclear y hablar p\u00fablicamente\u201d, dijeron. \u201cNo parece haber un t\u00e9rmino medio\u201d.<\/p>\n