{"id":1624950,"date":"2025-03-17T02:01:45","date_gmt":"2025-03-17T02:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tiene-que-hablar-con-su-empleador-sobre-la-atencion-informal\/"},"modified":"2025-03-17T02:01:50","modified_gmt":"2025-03-17T02:01:50","slug":"tiene-que-hablar-con-su-empleador-sobre-la-atencion-informal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tiene-que-hablar-con-su-empleador-sobre-la-atencion-informal\/","title":{"rendered":"\u00bfTiene que hablar con su empleador sobre la atenci\u00f3n informal?"},"content":{"rendered":"\n
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Dilema<\/h2>\n

Una cuarta parte de los empleados en los Pa\u00edses Bajos cuidan de un querido amigo, vecino, padre, hijo, pareja u otro miembro de la familia. A menudo sin que el empleador lo sepa. \u00bfCu\u00e1ndo es bueno romper ese silencio de radio?<\/p>\n

Mantenga el trabajo y la vida privada<\/h2>\n

“Si a\u00fan lo maneja usted mismo y encuentra su situaci\u00f3n de atenci\u00f3n informal demasiado personal, entonces es posible que no tenga que compartir nada al respecto”, dice el corredor de atenci\u00f3n informal Kalinka Kester de Vivalis. <\/p>\n

Seg\u00fan cifras de la base de trabajo y atenci\u00f3n informal, discute Cuarenta por ciento de los cuidadores de trabajo<\/a> Su situaci\u00f3n de cuidado no con su supervisor. Qu\u00e9 razones tienen para esto, mape\u00f3 al investigador cient\u00edfico Eline Vos del RIVM, en colaboraci\u00f3n con el l\u00edder del proyecto y profesor de trabajo, promoci\u00f3n de la salud y pol\u00edtica Karin propiamente dicha en la misma organizaci\u00f3n. “Los cuidadores informales a veces tienen miedo de ser vistos como empleados menos desplegables o dif\u00edciles. No quieren cargar al empleador con esto y verlo como privado “, dice Proper.<\/p>\n

A veces, una cultura organizacional tambi\u00e9n dificulta la recaudaci\u00f3n de atenci\u00f3n informal, dice el asesor Kim Dirkse de Mantelzorgnl: “Esto puede hacer que los empleados sean altos para hablar con su empleador”. La mayor\u00eda de los cuidadores pueden combinar bien sus tareas de cuidado con su trabajo, dice Dirkse.<\/p>\n

Pasar<\/h2>\n

Si tiene mucho estr\u00e9s debido al cuidado del manto, si tiene muy poco tiempo para relajarse, si puede concentrarse regularmente en su trabajo regularmente, si comienza a desarrollar quejas f\u00edsicas: todos son dibujos que tienen que tomar medidas, dice Kester.<\/p>\n

Mantelzorgnl incluso aconseja discutir siempre la atenci\u00f3n informal con su empleador. Dirkse: \u201cDe hecho, deber\u00edas hacerlo desde el principio, y no solo cuando el agua est\u00e1 en tus labios. Eso le da la oportunidad de hablar sobre ello con colegas y ver lo que necesita. La atenci\u00f3n informal a menudo comienza peque\u00f1a, pero puede pedirle m\u00e1s y m\u00e1s atenci\u00f3n: \u201cLa gente a menudo le resulta muy obvio cuidar a un vecino. A menudo, su cuidado comienza con peque\u00f1as tareas, como ayudar con las finanzas o las compras. Y antes de que te des cuenta, ayudas a alguien con todo tipo de tareas de cuidado y control en la vida diaria. Y luego la carga se vuelve cada vez m\u00e1s pesada, especialmente en combinaci\u00f3n con el trabajo.<\/p>\n

Apropiado: \u201cDiscutir su situaci\u00f3n de atenci\u00f3n informal con su supervisor puede garantizar una mayor comprensi\u00f3n. Esto puede llevar al gerente, junto con usted, a buscar oportunidades para combinar el trabajo y la atenci\u00f3n informal. Piense en horas de trabajo flexibles, deje los arreglos u otros ajustes para combinar mejor el trabajo y la atenci\u00f3n informal “.<\/p>\n

Dirkse: \u201cCon la atenci\u00f3n informal, a menudo ves que el trabajo y la situaci\u00f3n privada se est\u00e1n mezclando cada vez m\u00e1s. Todav\u00eda tienes que resolver eso juntos. Y si es posible, haga acuerdos hechos a medida juntos. Todo tipo de opciones son concebibles: \u201cTal vez quieras comenzar un poco m\u00e1s tarde, para que puedas ayudar a tu vecino a comenzar el d\u00eda. O tal vez desee poder hacer una llamada telef\u00f3nica ocasionalmente durante el d\u00eda y luego trabajar un poco m\u00e1s por la noche.<\/p>\n

Antes de comenzar una conversaci\u00f3n, piense en sus propios deseos, Kester aconseja: \u201c\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda traer m\u00e1s equilibrio? \u00bfY c\u00f3mo puede ayudarlo su empleador con eso? Pero, \u00bfc\u00f3mo se te ocurre un plan as\u00ed, si t\u00fa mismo ya no ve el bosque para los \u00e1rboles? Dirkse: \u201cLa gente siempre puede llamar a nuestro Informal<\/a>. <\/p>\n

Kester: \u201cTambi\u00e9n puede comunicarse con un punto de apoyo municipal para los cuidadores. O llamas a la ayuda de un corredor de atenci\u00f3n informal. Este \u00faltimo informa y entrena a los cuidadores para lograr m\u00e1s equilibrio en sus vidas. Adem\u00e1s, dicho corredor puede ofrecer ayuda concreta, por ejemplo, llamando a un cuidador informal con una aseguradora o municipio de salud. “Puede preguntarle a su empleador si quiere reembolsar a un corredor de atenci\u00f3n informal. Y posiblemente eso tambi\u00e9n es posible de su propio seguro de salud adicional.<\/p>\n

Dirkse tambi\u00e9n aconseja prestarle atenci\u00f3n a s\u00ed mismo: \u201cEs bueno estar al tanto de cu\u00e1nto tiempo tendr\u00e1 un cuidado informal, para que tambi\u00e9n pueda ver si le queda suficiente tiempo para descansar usted mismo. Es importante mantener su propia capacidad actualizada, para que tambi\u00e9n pueda seguir informando la atenci\u00f3n informal a largo plazo.<\/p>\n

Entonces<\/h2>\n

No dude en recaudar atenci\u00f3n informal con su empleador. Es bueno si no tiene que ocultar grandes partes de su vida privada de sus colegas. Vea si su empleador, a veces cuando es necesario, puede ofrecer algo de flexibilidad adicional, para que pueda hacer llamadas telef\u00f3nicas, por ejemplo, o traer a alguien en alg\u00fan lugar.<\/p>\n

Tambi\u00e9n cu\u00eddate bien. Porque si colapsas a largo plazo, entonces est\u00e1s mucho m\u00e1s lejos de casa. Al igual que su empleador, por cierto.<\/p>\n