Cientos de compa\u00f1\u00edas estadounidenses han eliminado referencias a “diversidad, equidad e inclusi\u00f3n” de sus informes anuales en un r\u00e1pido retroceso de los valores corporativos que se han convertido en un objetivo de la administraci\u00f3n del presidente Donald Trump. <\/p>\n
M\u00e1s de 200 de los grupos corporativos m\u00e1s grandes de Estados Unidos han eliminado las menciones de DEI y t\u00e9rminos relacionados como la “diversidad”, seg\u00fan datos de datos y presentaciones de la compa\u00f1\u00eda analizadas por los Financial Times.<\/p>\n
De las 400 compa\u00f1\u00edas principales en el \u00edndice S&P 500, el 90 por ciento de las que han presentado un informe anual desde las elecciones de Trump han reducido al menos algunas referencias a Dei, y muchos abandonan el t\u00e9rmino por completo. <\/p>\n
Las cifras, que se relacionan solo con informes anuales que cubren los a\u00f1os financieros de las empresas que terminaron desde las elecciones, subrayan la velocidad y la escala del impacto de la cruzada de Trump contra lo que \u00e9l ha descrito como “programas de discriminaci\u00f3n ilegal e inmoral”.<\/p>\n
Adem\u00e1s, muchas compa\u00f1\u00edas ya no incluyen estad\u00edsticas que desglosen su fuerza laboral por raza o han retirado referencias a premios por iniciativas DEI o grupos de afinidad interna, como redes para profesionales negros.<\/p>\n
Los datos separados del sitio web de reclutamiento muestran que las publicaciones de trabajo estadounidenses con t\u00edtulos relacionados con DEI se han reducido a la mitad desde su pico de mediados de 2012, mientras que algunas compa\u00f1\u00edas han descartado los programas de diversidad. <\/p>\n
El n\u00famero de empresas que han optado por no referirse a DEI, o sus componentes individuales, como la diversidad, en sus \u00faltimos informes anuales superan con creces a aquellos que han anunciado p\u00fablicamente los cambios en sus pol\u00edticas o valores en el lugar de trabajo. <\/p>\n
MasterCard, Salesforce, S&P Global, Palantir y American Express se encuentran entre las compa\u00f1\u00edas que cambiaron el lenguaje que utilizaron sobre la diversidad entre las presentaciones anuales publicadas en 2024 y 2025. <\/p>\n
En cambio, muchas compa\u00f1\u00edas han enfatizado la “inclusi\u00f3n” o la “pertenencia”, diciendo que quieren una cultura donde prospere “todos los empleados”. <\/p>\n
En una declaraci\u00f3n al FT, Salesforce dijo que segu\u00eda comprometido con su “valor central de igualdad de igualdad”. Las otras compa\u00f1\u00edas no respondieron a las solicitudes de comentarios o declinaron hacer comentarios.<\/p>\n
El an\u00e1lisis de las presentaciones de la compa\u00f1\u00eda muestra que los ataques del presidente contra DEI han provocado un retiro generalizado por parte de las empresas que discuten p\u00fablicamente sus iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n como ejecutivos para evaluar si cancelar o modificar los programas. <\/p>\n
A los pocos d\u00edas de asumir el cargo en enero, Trump firm\u00f3 \u00f3rdenes ejecutivas que proh\u00edben la “discriminaci\u00f3n” de DEI en las agencias federales, y exigieron a los contratistas del gobierno federal que certifiquen que no operan programas de inclusi\u00f3n que violen las leyes federales contra la discriminaci\u00f3n. <\/p>\n
Las \u00f3rdenes no definieron claramente qu\u00e9 tipos de pol\u00edticas considera que la administraci\u00f3n considera ilegal, dejando a las empresas evaluar c\u00f3mo cumplir. Deloitte le dijo al personal de su divisi\u00f3n de consultor\u00eda del gobierno de los Estados Unidos que elimine los pronombres de g\u00e9nero de sus firmas de correo electr\u00f3nico, por ejemplo. <\/p>\n
Los ejecutivos ven las iniciativas y programas de diversidad de proveedores que est\u00e1n abiertos solo a grupos espec\u00edficos, como un esquema de tutor\u00eda de mujeres, como con el mayor riesgo, dijo Joelle Emerson, directora ejecutiva de Paradigm, un grupo de software y consultor\u00eda que asesora a compa\u00f1\u00edas sobre cultura e inclusi\u00f3n.<\/p>\n
Trump tambi\u00e9n orden\u00f3 a las agencias federales que identifiquen “posibles investigaciones de cumplimiento civil” en empresas que cotizan en bolsa y otras organizaciones como parte de un plan para disuadir a los programas DEI que constituyen “discriminaci\u00f3n o preferencias ilegales”. <\/p>\n
Emerson dijo que esto hab\u00eda creado un “efecto escalofriante” en toda la Am\u00e9rica corporativa, con compa\u00f1\u00edas que pasan tanto tiempo tratando de interpretar los planes del gobierno “que han dejado de hacer cosas que son lo mejor para el inter\u00e9s y que son perfectamente legales por miedo”. <\/p>\n