<\/a><\/p>\n1<\/span><\/p>\n<\/div>El cuidado de los ni\u00f1os se ha vuelto inaccesible para muchos padres trabajadores<\/span><\/figcaption><\/figure>\nA pesar de que el gobierno extiende sus 15 horas de cuidado infantil gratuito a los padres de ni\u00f1os durante 8 meses este mes, muchas compa\u00f1\u00edas reconocen que los padres trabajadores necesitan m\u00e1s apoyo.<\/p>\n
Algunas empresas han comenzado a ofrecer viveros y descuentos en el sitio en cuidado de ni\u00f1os, incluidos esquemas de sacrificio salarial que ayudan a reducir los costos.<\/p>\n
Todos tienen derecho a preguntar sobre los beneficios familiares, incluidas las horas flexibles, el tiempo libre para las citas y los d\u00edas de enfermedad para cuidar a los ni\u00f1os. <\/p>\n
Robert Burden, consultor gerente del proveedor de servicios de recursos humanos subcontratados, Kanehr, dice: “Si bien los empleadores no pueden tener que ofrecer beneficios mejorados m\u00e1s all\u00e1 de los requisitos legales, no hay nada que impida que los empleados hagan sugerencias”.<\/p>\n
Cisco, Deloitte, First Direct, Goldman Sachs, Meta, Morgan Stanley, RAF Northolt y Toyota se encuentran entre los empleadores que ofrecen al personal la guarder\u00eda y las instalaciones de guarder\u00eda con horizontes brillantes.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, tiene una guarder\u00eda dedicada a la calificaci\u00f3n ‘sobresaliente’ cerca de su oficina central en Leicestershire.<\/p>\n
La atenci\u00f3n de respaldo de emergencia puede ayudar cuando la provisi\u00f3n existente, como un abuelo o un ni\u00f1o de ni\u00f1os, se cancela a corto plazo.<\/p>\n
En Goldman Sachs y Morgan Stanley, por ejemplo, el personal puede acceder a los 20 y 25 d\u00edas ‘por a\u00f1o, respectivamente. <\/p>\n
Esto est\u00e1 en la guarder\u00eda o en una visita a casa de una ni\u00f1era aprobada. <\/p>\n
El padre simplemente reserva una aplicaci\u00f3n en el cuidado de la ma\u00f1ana.<\/p>\n
El trabajo de parto revela si mantendr\u00e1n 15 horas de cuidado infantil gratis: verifique si puede obtener beneficios<\/span><\/div>\nLos padres y cuidadores que trabajan en Etsy reciben hasta 20 cr\u00e9ditos de atenci\u00f3n para pagar el cuidado infantil de \u00faltimo minuto, la atenci\u00f3n de adultos y la tutor\u00eda cada a\u00f1o.<\/p>\n
Los pr\u00e9stamos de dep\u00f3sito sin intereses pueden ayudar a asegurar lugares de vivero en demanda.<\/p>\n
El tiempo libre pagado para el primer d\u00eda de escuela de cada ni\u00f1o es otro beneficio popular, con una investigaci\u00f3n realizada por Aviva que encuentra el 41% de los padres se sienten “nerviosos o ansiosos” sobre la transici\u00f3n de sus hijos a una nueva escuela. <\/p>\n
Reconociendo que muchos padres piden fingir estar enfermo si su hijo est\u00e1 enfermo, las empresas ofrecen a los padres una licencia adicional.<\/p>\n
Burden dice: \u201cAyudar a mitigar este h\u00e1bito, que puede plantear preguntas en torno a la integridad de un empleado, muchas compa\u00f1\u00edas ofrecen tiempo libre pagado para los dependientes. <\/p>\n
Del mismo modo, si un ni\u00f1o enfermo es enviado a casa de la guarder\u00eda, estamos viendo a los clientes que ofrecen a los empleados tiempo libre para aquellos escenarios que est\u00e1n fuera del control de un padre “.<\/p>\n
Empleadores que ofrecen cuidado infantil gratis<\/h2>\n
Hemos compilado una lista de las mejores ventajas de cuidado infantil que ofrecen las empresas. <\/p>\n
Ans<\/h3>\n\n- Licencia mejorada de maternidad y paternidad<\/li>\n
- Cinco d\u00edas de licencia para tratamiento con FIV <\/li>\n
- V\u00eda de desarrollo neurol\u00f3gico (con aviva): el personal y sus hijos (edades de 7 a\u00f1os) pueden diagnosticarse en dos semanas<\/li>\n
- Primer d\u00eda de escuela fuera<\/li>\n
- Habitaci\u00f3n de los padres <\/li>\n
- Grupos de apoyo familiar <\/li>\n<\/ul>\n
Aviva<\/strong><\/h3>\nBarclays <\/strong><\/h3>\n\n- Soporte de cuidado infantil eficiente en impuestos y pol\u00edticas mejoradas de licencia parental <\/li>\n<\/ul>\n
Casas Barratt<\/strong><\/h3>\n\n- Pagado de fertilidad asistida de hasta dos d\u00edas por ciclo de tratamiento, independientemente del g\u00e9nero<\/li>\n
- Provisi\u00f3n de pago de los padres compartido mejorado a un m\u00e1ximo de 26 semanas + licencia parental por hasta 18 semanas para cada ni\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n
BP <\/strong><\/h3>\n\n- NUNTER\u00cdA D\u00cdA DE ACUNS Y PREESTIR CERCA DE SU Centro Internacional de Negocios y Tecnolog\u00eda (ICBT) en Sunbury-on-Thames, ofreciendo un programa de tallo preescolar (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas)<\/li>\n<\/ul>\n
Etc.<\/strong><\/h3>\n\n- Hasta 20 cr\u00e9ditos de atenci\u00f3n de respaldo para cuidado infantil de \u00faltima hora, atenci\u00f3n para adultos y tutor\u00eda cada a\u00f1o<\/li>\n
- Hasta 12 semanas de licencia familiar y m\u00e9dica pagada para cuidar a un familiar enfermo<\/li>\n
- Reembolso de adopci\u00f3n\/subrogaci\u00f3n por tarifas y gastos relacionados<\/li>\n
- Los nuevos padres tienen la opci\u00f3n de intercambiar hasta 14 semanas de tiempo de licencia parental para un beneficio en efectivo para apoyar su transici\u00f3n de regreso al trabajo<\/li>\n<\/ul>\n
Primer directo <\/strong><\/h3>\n\n- Dos instalaciones de cuidado infantil en el sitio en colaboraci\u00f3n (a trav\u00e9s de Bright Horizons) en Staffordshire y Lanarkshire<\/li>\n<\/ul>\n
Goldman Sachs<\/strong><\/h3>\n\n- Centros de cuidado infantil en el sitio para a tiempo completo, cuatro semanas al regresar al trabajo, m\u00e1s atenci\u00f3n de emergencia de 20 d\u00edas para ni\u00f1os nacidos o adoptados (de tres meses a 12 a\u00f1os)<\/li>\n
- Habitaciones de madre y beb\u00e9s y salas de tareas<\/li>\n
- Servicios de asesoramiento y asesoramiento, recursos de los padres expectantes<\/li>\n
- Programas de transici\u00f3n para padres que regresan de la licencia parental<\/li>\n
- La adopci\u00f3n, la subrogaci\u00f3n, la donaci\u00f3n de huevos y los estipendios de recuperaci\u00f3n de huevos tambi\u00e9n est\u00e1n disponibles<\/li>\n
- Programa de acondicionamiento f\u00edsico prenatal dedicado<\/li>\n
- Instalaciones de la madre de ancianos, incluidas salas de lactancia en algunas oficinas<\/li>\n
- Reembolso del costo de env\u00edo de leche materna para madres de ancianos que viajan durante la noche con fines comerciales<\/li>\n
- Acceso prioritario a listas de espera de horizontes brillantes<\/li>\n<\/ul>\n
Google<\/strong><\/h3>\n\n- M\u00ednimo de 18 semanas de licencia pagada para todos los padres nuevos<\/li>\n
- M\u00ednimo 24 semanas para los padres de parto<\/li>\n
- Trabajo flexible <\/li>\n
- Salas de lactancia en el sitio<\/li>\n
- Apoyo de respaldo de cuidado infantil<\/li>\n<\/ul>\n
Hill Dickinson<\/strong><\/h3>\n\n- Cuidado de respaldo, tutor\u00eda virtual, cuidado de mascotas, entrenamiento de los padres<\/li>\n<\/ul>\n
Inversiones de M&G <\/strong><\/h3>\n\n- Tiempo libre pagado para cualquier cita prenatal o relacionada con la adopci\u00f3n <\/li>\n
- Hasta cinco d\u00edas de licencia pagada al dar la bienvenida a un nuevo hijo de crianza\/hermanos <\/li>\n
- Licencia pagada para cada curso completo de tratamiento de fertilidad<\/li>\n
- Dos semanas de licencia compasiva pagada por aborto espont\u00e1neo o muerte fetal para todos los empleados<\/li>\n
- Vales electr\u00f3nicos de cuidado infantil por sacrificio salarial (pero ahora cerrado a los nuevos participantes)<\/li>\n<\/ul>\n