{"id":1620530,"date":"2025-03-13T22:02:43","date_gmt":"2025-03-13T22:02:43","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/derechos-y-obligaciones-esto-se-aplica-a-los-padres-en-las-horas-de-trabajo\/"},"modified":"2025-03-13T22:02:47","modified_gmt":"2025-03-13T22:02:47","slug":"derechos-y-obligaciones-esto-se-aplica-a-los-padres-en-las-horas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/derechos-y-obligaciones-esto-se-aplica-a-los-padres-en-las-horas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Derechos y obligaciones: esto se aplica a los padres en las horas de trabajo"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<p>Un equilibrio positivo en la vida laboral es un desaf\u00edo, especialmente para los padres. Las horas de trabajo y el cuidado de los ni\u00f1os pueden conducir a disputas con el empleador. Conocer sus propios derechos y obligaciones puede evitar esto.<\/p>\n<div>\n<h2>Derecho a emitir instrucciones del empleador<\/h2>\n<p>B\u00e1sicamente, est\u00e1 reservado para el empleador de acuerdo con el p\u00e1rrafo 106 de las Regulaciones Comerciales (GEWO), &#8220;Contenido, lugar y tiempo de trabajo a la misma discreci\u00f3n [zu] Determine si estas condiciones de trabajo no est\u00e1n determinadas por el contrato de empleo, las disposiciones de un acuerdo de la empresa, un acuerdo colectivo aplicable o disposiciones legales &#8220;. Estas instrucciones son una sola vez, por lo que no es necesaria la aprobaci\u00f3n del empleado. <\/p>\n<p>Sin embargo, esto no significa que el empleador pueda decidir a voluntad. Tiene que tomar sus decisiones &#8220;a discreci\u00f3n barata&#8221;, es decir, tener en cuenta los intereses leg\u00edtimos del empleado. En el caso de los guardianes legales, debe tener en cuenta los problemas familiares en t\u00e9rminos de horas de trabajo. En un ejemplo, la c\u00e1mara laboral de Saarland explica que, por ejemplo, al hacerse cargo de una capa de almuerzo a corto plazo o horas extras, debe tenerse en cuenta si el empleado debe recoger al ni\u00f1o de la guarder\u00eda en ese momento. Entonces tendr\u00edan que encontrar otras estrategias de soluci\u00f3n.<br \/>\n<!-- sh_cad_2 --><\/p>\n<h2>Deberes de los empleados<\/h2>\n<p>Si el empleador ahora da instrucciones que hacen del empleado un conflicto debido a su situaci\u00f3n de cuidado infantil, est\u00e1 obligado a explicar una raz\u00f3n. La edad del ni\u00f1o que debe ser atendido debe mencionarse por la falta de una opci\u00f3n de atenci\u00f3n diferente (por ejemplo, como padres solteros). El empleado tambi\u00e9n debe explicar las alternativas, como hacerse cargo de la capa del mediod\u00eda en otro d\u00eda.\n<\/p>\n<h2>La comunicaci\u00f3n es la clave<\/h2>\n<p>Preparar una propuesta alternativa puede ser crucial, ya que, seg\u00fan la c\u00e1mara laboral de Saarland, [\u2026] Raramente lleva al \u00e9xito deseado.\n<\/p>\n<p>Editor Finance.net\n<\/p>\n<\/div>\n<p>Fuentes de imagen: Maxim Ibragimov \/ Shutterstock.com, Syda Productions \/ Shutterstock.com<\/p>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.finanzen.net\/nachricht\/geld-karriere-lifestyle\/betreuung-rechte-und-pflichten-das-gilt-fuer-eltern-bei-der-arbeitszeitgestaltung-14256447\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-28<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un equilibrio positivo en la vida laboral es un desaf\u00edo, especialmente para los padres. 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