{"id":1619404,"date":"2025-03-13T06:09:34","date_gmt":"2025-03-13T06:09:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/carreras-de-pa-examen-triple-para-gerentes-sin-competencia\/"},"modified":"2025-03-13T06:09:39","modified_gmt":"2025-03-13T06:09:39","slug":"carreras-de-pa-examen-triple-para-gerentes-sin-competencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/carreras-de-pa-examen-triple-para-gerentes-sin-competencia\/","title":{"rendered":"Carreras de PA, examen triple para gerentes sin competencia"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n de audio del art\u00edculo<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Antes de convertirse en gerentes permanentes, los funcionarios y pinturas de la AP que solicitar\u00e1n el &#8220;desarrollo profesional&#8221; tendr\u00e1n que aprobar un examen triple: el primero en acceder a la tarea temporal, el segundo para verlo renovado y el tercero para la inserci\u00f3n definitiva en los roles de la gerencia. Una comisi\u00f3n de cinco miembros, cuatro interiores para la administraci\u00f3n y una externa, completada por un &#8220;asesor&#8221;, es decir, un experto profesional en la selecci\u00f3n del personal, lidera la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p><h2 id=\"\">Borrador<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Rastrear la nueva arquitectura es el &#8220;proyecto de ley de m\u00e9rito&#8221; que el Ministro de Pa Paolo Zangrillo discutir\u00e1 hoy en el Consejo de Ministros. La \u00faltima confrontaci\u00f3n t\u00e9cnica est\u00e1 programada en la preconclave recaudada a esta ma\u00f1ana, desde la cual se lanzar\u00e1 el texto para la reuni\u00f3n de la tarde que tambi\u00e9n detallar\u00e1 las reglas para la transici\u00f3n al nuevo sistema. Pero los 15 art\u00edculos de los borradores son claros al indicar los puntos clave de lo que tiene como objetivo ser una reforma profunda de las carreras y la evaluaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos. Con un proyecto basado en tres pilares: la apertura de una carretera que conduce a la gerencia incluso sin competencia p\u00fablica, el redise\u00f1o de los juicios de m\u00e9rito en el trabajo de los empleados y una reescritura de la disciplina de los organismos de evaluaci\u00f3n interna (OIV), al que el gobierno debe proceder con la delegaci\u00f3n dentro de los seis meses desde la entrada en la fuerza de la nueva ley a la autonom\u00eda y la competencia y la competencia.<\/p>\n<p><h2 id=\"\">La audiencia<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">En los &#8220;gerentes sin competencia&#8221;, la reforma escribe el cap\u00edtulo m\u00e1s delicado, llamado al di\u00e1logo con el art\u00edculo 97 de la Constituci\u00f3n (&#8220;se accede a los usos en las administraciones p\u00fablicas a trav\u00e9s de la competencia, excepto los casos establecidos por la ley&#8221;) que en la interpretaci\u00f3n consolidada hasta ahora ha impuesto la selecci\u00f3n p\u00fablica tambi\u00e9n para los funcionarios ansiosos por aumentar en el t\u00edtulo. Ya hay excepciones, a partir de las &#8220;carreras&#8221; prefecturales, diplom\u00e1ticas y penitenciarias que se desarrollan sobre la base de evaluaciones individuales despu\u00e9s de la competencia que regula el acceso. La idea llevada a cabo por Zangrillo es expandir el radio, construyendo un &#8220;desarrollo profesional&#8221; (esta es la definici\u00f3n en la norma) que incentiva a los candidatos a desarrollar sus habilidades organizativas y profesionales en lugar de las habilidades legales y mnem\u00f3nicas necesarias para superar la competencia.<br \/>Como se anticip\u00f3 en el \u00fanico Ore 24 ayer, este camino deber\u00eda abrirse para el 30% de los asientos gerenciales (el 50% permanece reservado para los cursos de SNA, el otro 20% estar\u00e1 cubierto por las competiciones de las administraciones individuales) que pueden ser nominadas para aquellos que han pasado al menos cinco a\u00f1os en el papel de la imagen oficial o dos en la imagen (son las &#8220;altas calificaciones). El respeto por los principios constitucionales de imparcialidad, publicidad y transparencia se confiar\u00e1 a los mecanismos de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n, marcados en tres pasos. El primero lleva a la asignaci\u00f3n temporal, la duraci\u00f3n entre los dos y tres a\u00f1os, a los que ser\u00e1 posible llegar despu\u00e9s de un juicio comparativo de los resultados obtenidos en la posici\u00f3n ocupada hasta ahora por la parte interesada, una prueba de prueba y no legal y una entrevista con el asesor. Se prev\u00e9 un nuevo examen al vencimiento de la tarea, para tener la renovaci\u00f3n indispensable para aspirar al papel, donde solo se puede acceder despu\u00e9s de cuatro a\u00f1os como gerente de tiempo. La evaluaci\u00f3n al final de la segunda asignaci\u00f3n, realizada por una nueva comisi\u00f3n, finalmente decidir\u00e1 sobre el acceso al rol.<\/p>\n<p><h2 id=\"\">Cambio de tarjetas de calificaciones<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Sin embargo, en las ambiciones de la reforma, tambi\u00e9n existe el replanteamiento de los sistemas de evaluaci\u00f3n de todo el personal, que se traducir\u00e1 con cheques de pago en el cheque de pago que intentar\u00e1n garantizar &#8220;efectividad y progresividad&#8221; a trav\u00e9s de &#8220;incentivos estrictamente correspondientes en t\u00e9rminos porcentaje de la evaluaci\u00f3n lograda&#8221;. De este objetivo nace el techo que le impedir\u00e1 asignar votos completos a m\u00e1s del 30% del personal (solo 24 horas ayer) y juzgar &#8220;excelente&#8221; (con bonos relativos) m\u00e1s del 20%. Lo que se guardar\u00e1 de la reducci\u00f3n de premios a los gerentes se disparar\u00e1 a los fondos para el salario accesorio del resto del personal. Para ser efectivo, como se pidi\u00f3 repetidamente de primera mano por el propio Zangrillo, los objetivos se establecer\u00e1n en marzo, a diferencia de lo que a menudo sucede hoy con las administraciones involucradas a fines del oto\u00f1o para apresurar la pr\u00e1ctica de definir los objetivos de un a\u00f1o casi concluido. Y en el sistema de evaluaci\u00f3n de los gerentes y propietarios de asignaciones de responsabilidad, junto con los objetivos, tendr\u00e1n que afectar una serie de &#8220;caracter\u00edsticas transversales&#8221;, como &#8220;la capacidad de superar los esquemas consolidados&#8221;, la &#8220;capacidad de realizaci\u00f3n&#8221;, la disponibilidad para &#8220;cooperaci\u00f3n interna y externa&#8221;, la actitud a la &#8220;actuaci\u00f3n&#8221; r\u00e1pidamente con la decisi\u00f3n oportuna y la &#8220;capacidad de&#8221; equipos de alto rendimiento y la realizaci\u00f3n de sus colaboradores internos &#8220;. Todos los temas habituales al menos en la teor\u00eda de la gesti\u00f3n del personal en el sector privado, pero hasta ahora no muy golpeados en el PAS.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/minisiti.ilsole24ore.com\/160-anniversario-opinion-reader-sole24ore\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Desde-2007-el-222-de-la-TGF-a-los-fondos.png\" alt=\"Descubre m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/carriere-pa-triplo-esame-i-dirigenti-senza-concorso-AGQySaUD\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n de audio del art\u00edculo Antes de convertirse en gerentes permanentes, los funcionarios y pinturas de<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1619405,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[4958,3738,2952,32269,18,1030,15191],"class_list":["post-1619404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-carreras","tag-competencia","tag-examen","tag-gerentes","tag-para","tag-sin","tag-triple"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1619404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1619404"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1619404\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1619405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1619404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1619404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1619404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}