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El trabajo en parte durante la licencia parental permite a los padres acordar sus obligaciones profesionales con el cuidado de su hijo. En Alemania, los empleados tienen derecho a trabajar en parte durante la licencia parental, siempre que se cumplan ciertos requisitos.<\/p>\n
Para poder trabajar en parte durante el permiso parental, se deben cumplir las siguientes condiciones: <\/p>\n
\u2022 Tama\u00f1o de la empresa: el empleador generalmente emplea a m\u00e1s de 15 personas, aunque los alumnos no se cuentan.
\u2022 Subfiliaci\u00f3n: la relaci\u00f3n laboral ha existido durante al menos seis meses sin interrupci\u00f3n.
\u2022 Al alcance del tiempo de trabajo: el trabajo de tiempo deseado comprende al menos 15 y como m\u00e1ximo 32 horas por semana y debe ejercerse por un per\u00edodo de al menos dos meses.
\u2022 No hay razones operativas urgentes: no debe haber razones operativas urgentes contra el trabajo parcial.
Estos requisitos previos se definen en los volantes de los padres y la ley de licencia parental (BEEG).
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La solicitud de trabajo de parte de la parte durante la licencia parental debe presentarse al empleador por escrito. Se deben observar los siguientes plazos: <\/p>\n
– Antes del tercer cumplea\u00f1os del ni\u00f1o: la solicitud debe hacerse al menos siete semanas antes del inicio planificado del trabajo de la parte.
– Entre el tercer y octavo cumplea\u00f1os del ni\u00f1o: aqu\u00ed la fecha l\u00edmite es 13 semanas antes del inicio del trabajo de la parte. <\/p>\n
En la aplicaci\u00f3n, se debe especificar el comienzo deseado, el alcance, el alcance de las horas de trabajo y la distribuci\u00f3n de las horas de trabajo. El empleador est\u00e1 obligado a responder a la solicitud dentro de las cuatro semanas. Si rechaza la solicitud, debe hacer esto por escrito y con una raz\u00f3n. La solicitud se considera aprobada sin rechazo.\n<\/p>\n
El trabajo en parte del tiempo tambi\u00e9n es generalmente posible al recibir la asignaci\u00f3n de los padres. El tiempo de trabajo semanal no puede exceder las 32 horas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los ingresos del trabajo a tiempo parcial se cuentan para la asignaci\u00f3n de los padres, como una contribuci\u00f3n en l\u00ednea por el Ministerio Federal de Familia, Seniors, Mujeres y J\u00f3venes. La asignaci\u00f3n de los padres Plus ofrece ventajas aqu\u00ed porque estaba especialmente dise\u00f1ada para padres que desean trabajar en parte durante el permiso de los padres. Con la asignaci\u00f3n parental plus, los padres pueden obtener una asignaci\u00f3n parental m\u00e1s larga si funcionan en parte en paralelo.
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Durante la licencia parental, tambi\u00e9n con el trabajo de la parte, tambi\u00e9n existe una protecci\u00f3n especial contra el despido. Esto significa que el empleador generalmente no debe terminar la relaci\u00f3n laboral. Las excepciones a esto solo son posibles en casos especiales y requieren la aprobaci\u00f3n de la autoridad de supervisi\u00f3n responsable, como se concluye.
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D. Maier \/ Redaktion Finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n