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Los per\u00edodos de notificaci\u00f3n legales pueden socavarse con un acuerdo de terminaci\u00f3n. Pero, \u00bfqu\u00e9 ventajas y desventajas pueden resultar de esta forma de terminaci\u00f3n del contrato?<\/p>\n
Si un empleado recibe una oferta de trabajo de otra compa\u00f1\u00eda, que absolutamente quiere aceptar, pero todav\u00eda est\u00e1 vinculado a su compa\u00f1\u00eda actual, podr\u00eda valer la pena un acuerdo de terminaci\u00f3n. Aqu\u00ed, junto con el empleador actual, se decide cu\u00e1ndo la empresa puede dejarse prematuramente. Sin embargo, es esencial averiguar exactamente de antemano para que tal decisi\u00f3n no se regule despu\u00e9s. <\/p>\n
Seg\u00fan la descripci\u00f3n de la asesor\u00eda legal “Anwalt.de”, el acuerdo de terminaci\u00f3n (tambi\u00e9n mencionado) es un acuerdo voluntario entre el empleador y el empleado para la terminaci\u00f3n mutuamente aceptable de la relaci\u00f3n laboral. A diferencia de la terminaci\u00f3n regular, el per\u00edodo de notificaci\u00f3n no tiene que ser cumplido. Del mismo modo, la aprobaci\u00f3n de ambas partes contratantes debe estar disponible para la conclusi\u00f3n de un acuerdo de terminaci\u00f3n. <\/p>\n
Es importante distinguir entre el acuerdo de terminaci\u00f3n y el contrato de conciliaci\u00f3n. Este \u00faltimo no termina la relaci\u00f3n laboral. M\u00e1s bien, las partes contratantes quieren regular las consecuencias o modalidades de la terminaci\u00f3n, seg\u00fan “Anwalt.de”. <\/p>\n
Ambas partes contratantes pueden beneficiarse de un acuerdo de terminaci\u00f3n, ya que el seguro de protecci\u00f3n legal proporciona “todos los derechos”. Por ejemplo, los empleados pueden poner fin a la relaci\u00f3n laboral existente antes en el caso de que se deba un cambio de trabajo. Adem\u00e1s, el contenido de contrato espec\u00edfico, como tratar las vacaciones restantes o las regulaciones con respecto a la emisi\u00f3n de un certificado calificado, se puede negociar libremente. Adem\u00e1s, los empleados pueden negociar un pago de mayor indemnizaci\u00f3n, por ejemplo, en caso de que el empleador desee procesar el acuerdo de terminaci\u00f3n lo m\u00e1s r\u00e1pido posible. <\/p>\n
Sin embargo, tambi\u00e9n se puede considerar un acuerdo de terminaci\u00f3n en el lado del empleador. Si los empleadores y los empleados acuerdan cualquier acuerdo de terminaci\u00f3n, el Consejo de Obras no tiene que ser escuchado. Del mismo modo, el empleador no tiene que emitir una terminaci\u00f3n oficial y, por lo tanto, escapa de un posible procedimiento de protecci\u00f3n de despido. Esto tambi\u00e9n se aplica a las relaciones laborales que est\u00e1n sujetas a una protecci\u00f3n separada contra el despido, como este es el caso, por ejemplo, para las mujeres o empleadas embarazadas con licencia parental. Si ambas partes contratantes acuerdan el acuerdo de terminaci\u00f3n, dichos criterios que ofrecen protecci\u00f3n especial contra los despidos ya no juegan un papel, como “todo correcto”. <\/p>\n
En el caso de una terminaci\u00f3n voluntaria del contrato de empleo existente a trav\u00e9s de un acuerdo de terminaci\u00f3n, la protecci\u00f3n contra el despido ya no es necesaria, de acuerdo con “todos los derechos”. Adem\u00e1s, es posible que el reclamo del empleado se elimine a un beneficio posiblemente de desempleo al pagar un pago de indemnizaci\u00f3n por un tiempo determinado, ya que esto est\u00e1 compensado. Tambi\u00e9n existe la posibilidad de que la agencia de empleo rechace el apoyo por un tiempo adicional en caso de una terminaci\u00f3n voluntaria de la relaci\u00f3n laboral, ya que se ha producido el desempleo. Sin embargo, de acuerdo con “todos los derechos”, esto se puede prevenir si el empleado puede transmitir de manera cre\u00edble que el consentimiento del acuerdo de terminaci\u00f3n se ha otorgado para una terminaci\u00f3n relacionada con la empresa o similares. Del mismo modo, “todos los derechos” advierten que un acuerdo de terminaci\u00f3n firmado solo puede deshacerse. No hay derecho legal de retiro aqu\u00ed. <\/p>\n
“Anwalt.de” aconseja a los empleados que no deben ser intimidados por el empleador al ofrecer un contrato de enmienda y pedirles que lo piensen. Especialmente desde los empleadores, seg\u00fan “Anwalt.de”, en muchos casos en los contratos de cancelaci\u00f3n. Los empleados solo deben firmar un acuerdo de terminaci\u00f3n si han sido informados y asesorados por un abogado especializado para la ley laboral sobre las consecuencias de la firma, seg\u00fan “Anwalt.de”. Porque un acuerdo de terminaci\u00f3n puede tener consecuencias m\u00e1s all\u00e1 de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, como un per\u00edodo de bloqueo por parte de la Agencia de Empleo de tres meses. <\/p>\n
Editor Finance.net\n<\/p>\n<\/div>\n