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Hablemos de algo que no hace en la portada de una revista de moda, pero sigue siendo un lugar terco en la camisa blanca del mundo de la moda: el acoso en el trabajo. Si bien celebramos la diversidad e inclusi\u00f3n en las redes sociales, a veces se ve menos “perfectas” detr\u00e1s de escena en el lugar de trabajo. La industria de la moda es conocida por su personaje creativo, din\u00e1mico y r\u00e1pido, pero seamos honestos: este “movimiento r\u00e1pido” tambi\u00e9n puede tener un inconveniente. A veces parece ser olvidado que una cultura laboral saludable y segura es esencial para el \u00e9xito y los resultados.<\/p>\n
Tomemos a Lisa, una joven vendedora en una conocida cadena de moda. Entusiasta, motivada y con pasi\u00f3n por la moda comenz\u00f3 su nuevo trabajo. Pero pronto sinti\u00f3 que hab\u00eda aterrizado sin una invitaci\u00f3n en un desfile de moda. Las capas m\u00e1s poco atractivas, no hay invitaci\u00f3n a la reuni\u00f3n del viernes por la tarde, y sus sugerencias siempre han sido ignoradas.<\/p>\n
Lisa pens\u00f3: \u201c\u00bfDepende de m\u00ed? \u00bfNo estoy “de moda” suficiente? Pero cuando nadie dijo nada en su cumplea\u00f1os y fue ignorada sistem\u00e1ticamente en las rondas de caf\u00e9, sab\u00eda que no se deb\u00eda a ella. Sin embargo, no se atrevi\u00f3 a expresar sus sentimientos de inmediato. Nadie quiere ser “la persona” que se considera una persistente o, peor, como Petze. \u00bfPero ir a trabajar todos los d\u00edas con dolor abdominal?<\/p>\n
Ella se uni\u00f3 a todo su coraje y acord\u00f3 una conversaci\u00f3n con su supervisor. Sin embargo, lo limpi\u00f3 con un lugar com\u00fan en camiones: “Solo tienes que parecer un poco m\u00e1s seguro”. Zack, autoconfianza hacia el punto cero. Lisa consider\u00f3 buscar otro trabajo, pero afortunadamente encontr\u00f3 el camino a los confidentes de la compa\u00f1\u00eda. Juntos examinaron con lo que ten\u00eda que luchar. En primer lugar, fue bueno que Lisa fuera escuchada y pudiera contar toda su historia para que las emociones pudieran disminuir. Recibi\u00f3 ayuda para abordar su situaci\u00f3n y hacerlos tematizables.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 result\u00f3? Con los a\u00f1os, se hab\u00eda desarrollado una cultura dentro de la compa\u00f1\u00eda en la que uno ten\u00eda que ganar su lugar, que se hab\u00eda convertido en una cultura de intimidaci\u00f3n no deseada y en la que los reci\u00e9n llegados se sintieron excluidos. M\u00e1s tarde tambi\u00e9n result\u00f3 que varios empleados: durante mucho tiempo no se han sentido c\u00f3modos en la empresa, pero no se atrevieron a decir nada. El cumplea\u00f1os fue en realidad un caso cl\u00e1sico de malentendidos. Todos anunciaron su propio cumplea\u00f1os y determinaron cuando \u00e9l o ella quer\u00eda gastar algo. A trav\u00e9s del entrenamiento y las conversaciones abiertas en el equipo, se aclar\u00f3 el aire y se aclar\u00f3, o la sensaci\u00f3n de ser intimidado. Un a\u00f1o despu\u00e9s: el cumplea\u00f1os de Lisa se celebr\u00f3 y todos pod\u00edan re\u00edrse de eso.<\/p>\n
El comportamiento de la violaci\u00f3n del borde tambi\u00e9n est\u00e1 disponible en todas las formas y tama\u00f1os, y el acoso escolar tambi\u00e9n. Esto a menudo se puede resolver internamente, pero \u00bfqu\u00e9 puede hacer como gerente o empresario preventivamente?<\/p>\n
Afortunadamente, como empleador, puede hacer m\u00e1s o gerentes que solo aconsejar que “parezca m\u00e1s seguro”. Aqu\u00ed hay algunos pasos espec\u00edficos:<\/p>\n
\u00a1Es hora de un mundo de la moda sin vibraciones t\u00f3xicas! Un ambiente de trabajo seguro no es un lujo, sino imprescindible. Un buen sentimiento de equipo, respeto y comunicaci\u00f3n abierta garantiza una atm\u00f3sfera en la que todos, desde el interno: adentro hasta el CEO, pueden realizar un rendimiento \u00f3ptimo.<\/p>\n
Liesbeth El Engelsman tiene m\u00e1s de 23 a\u00f1os de experiencia como abogado. Utiliza su conocimiento y experiencia en relaci\u00f3n con las leyes y regulaciones, as\u00ed como el marco legal en relaci\u00f3n con el comportamiento e integridad indeseables. Como confidente, ella trata con normas y valores de otras maneras, con el objetivo de mejorar la atm\u00f3sfera de trabajo de su anuncio.<\/p>\n
Melanie Van Wijk tiene m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en relaciones p\u00fablicas, incluso para marcas de moda. Ella sabe la importancia de la reputaci\u00f3n y la buena comunicaci\u00f3n como ninguna otra. Ella usa su conocimiento como emprendedor y es la cliente con su manera sensible y abierta: dentro de Kantoor Ethiek<\/u> como confidente.<\/p>\n<\/div>\nEste art\u00edculo apareci\u00f3 anteriormente en FashionUnited.nl y se utiliz\u00f3 con herramientas digitales