{"id":1610467,"date":"2025-03-06T20:12:09","date_gmt":"2025-03-06T20:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/por-que-ganar-2000-euros-por-mes-menos-las-jueces-femeninas-quieren-una-compensacion-justa\/"},"modified":"2025-03-06T20:12:15","modified_gmt":"2025-03-06T20:12:15","slug":"por-que-ganar-2000-euros-por-mes-menos-las-jueces-femeninas-quieren-una-compensacion-justa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/por-que-ganar-2000-euros-por-mes-menos-las-jueces-femeninas-quieren-una-compensacion-justa\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 ganar 2,000 euros por mes menos? Las jueces femeninas quieren una compensaci\u00f3n justa"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>M\u00e1s de 2,000 euros brutos por mes. El juez Eline Groenendaal gana mucho menos que su colega masculino, a pesar de veinte a\u00f1os de experiencia comparable. Es por eso que no est\u00e1 en la presidenta correcta el jueves, pero ella y la oficina Clara Wichmann, una base legal para la igualdad de g\u00e9nero, y otras dos jueces femeninas como demandantes frente al estado holand\u00e9s de la Facultad de Derechos Humanos en Utrecht.<\/p>\n<p>Las mujeres est\u00e1n peleando desde 2018, y hoy es un doble: un caso colectivo para todas las jueces femeninas y tres procedimientos individuales. Con manifiestos, solicitudes de Woo y cartas de recordatorio, han tratado de llamar la atenci\u00f3n de la brecha salarial durante los \u00faltimos seis a\u00f1os.<\/p>\n<p>Y ah\u00ed est\u00e1 esa atenci\u00f3n, aparece hoy: alrededor de cincuenta personas interesadas, principalmente jueces femeninas, est\u00e1n presentes como oyentes. No solo la habitaci\u00f3n est\u00e1 bien llena, sino tambi\u00e9n en una habitaci\u00f3n adyacente, el asiento se sigue a trav\u00e9s de una transmisi\u00f3n en vivo. <\/p>\n<blockquote class=\"dmt-quote\" data-styled=\"None\">\n<p>Este caso se trata de justicia. Las mujeres se convirtieron, y a\u00fan as\u00ed, somos recompensados \u200b\u200bde manera desigual en el poder judicial<\/p>\n<footer class=\"dmt-quote__attribution\">\n<span class=\"dmt-quote__attribution-source\">Eline Groenendaal <\/span><br \/>\n<span class=\"dmt-quote__attribution-description\">bien<\/span><br \/>\n<\/footer>\n<\/blockquote>\n<p>El compromiso: compensaci\u00f3n justa para cualquier persona que cayera bajo el antiguo sistema salarial, que luego se ajust\u00f3. Desde 1994, el \u00faltimo salario ganado se ha utilizado como base para el salario de los jueces en la capacitaci\u00f3n (RIOS), para atraer a personas con experiencia relevante. La idea era que de otra manera las personas de la comunidad empresarial podr\u00edan ganar mucho m\u00e1s que en la jurisprudencia.<\/p>\n<p>  Este sistema, por ejemplo, asegur\u00f3 que alguien que trabajaba en las zuidas podr\u00eda ganar mucho m\u00e1s que los abogados que proven\u00edan de la ley social, y significaba que la brecha salarial entre hombres y mujeres se incorporaba a la jurisprudencia. Al comienzo de su educaci\u00f3n entre el 3.5 y el 10 por ciento por a\u00f1o, a las jueces a las jueces se les pag\u00f3 menos por el mismo trabajo, seg\u00fan la investigaci\u00f3n de Q-Intelligence.<\/p>\n<h2 class=\"gn4-crosshead article-heading\">Experiencia laboral injustificada<\/h2>\n<p>En parte bajo la presi\u00f3n de las protestas anteriores, la pol\u00edtica se ajust\u00f3 a partir del 1 de julio de 2023: todos fueron clasificados sobre la base de una experiencia laboral no deseada que se les llama. Aunque eso no fue por un sistema ilegal, el estado establece. &#8220;No queremos negar la experiencia subjetiva de las jueces femeninas, pero no vemos ninguna desigualdad estructural&#8221;. <\/p>\n<p>Los reclamantes no est\u00e1n satisfechos con el sistema ajustado. Las nuevas reglas solo se aplican a los jueces reci\u00e9n entrantes. Todos los que comenzaron antes del 1 de julio de 2023 no reciben ninguna compensaci\u00f3n por el salario perdido. Y las mujeres encuentran que contrariamente al principio de igual recompensa por igual trabajo.<\/p>\n<p>Groenendaal, presente a trav\u00e9s de una conexi\u00f3n de video: \u201cEste caso trata sobre la justicia. Nosotros, las mujeres, y a\u00fan as\u00ed somos recompensados \u200b\u200bde manera desigual en el poder judicial. Es incre\u00edble que el estado no lo reconozca y no haga todo por s\u00ed solo para corregirlo. \u00bfQu\u00e9 ejemplo das?<\/p>\n<p>Juez y co-requisito Marlies Spooren est\u00e1 de acuerdo con esto: \u201cUna de las razones por las que me convert\u00ed en juez es porque creo en una sociedad justa, y para m\u00ed significa que todos deber\u00edan tener las mismas oportunidades. El salario igual para el trabajo igual es un principio fundamental de la justicia.<\/p>\n<p>Por el contrario, el sistema funciona neutral, hace el estado en contra, no se hace distinci\u00f3n en Sekse: &#8220;S\u00ed, a los jueces se les paga por el mismo trabajo de manera diferente, pero esto funciona igual para hombres y mujeres&#8221;, dice el representante estatal. &#8220;Adem\u00e1s, la pol\u00edtica se introdujo en 1994 con la aprobaci\u00f3n de todos los socios sociales&#8221;.<\/p>\n<h2 class=\"gn4-crosshead article-heading\">Impacto<\/h2>\n<p>Aunque la Facultad de Derechos Humanos no puede hacer una declaraci\u00f3n vinculante, la sentencia tiene un impacto pol\u00edtico y legal. La Comisi\u00f3n solo prueba la discriminaci\u00f3n y no hablar\u00e1 sobre si deber\u00eda haber una compensaci\u00f3n. Las declaraciones de la universidad son autoritarias. El abogado Astrid Helstone de Stibbe, quien, junto con su colega Fiona Stewart, ayuda a la Clara Wichmann y la Agencia de Jueces Femeninos, dice: \u201cEste es un punto de partida. Una opini\u00f3n positiva de la universidad refuerza nuestro caso en la corte y es el primer paso hacia una compensaci\u00f3n justa para las jueces y oficiales que est\u00e1n en desventaja por el sistema de clasificaci\u00f3n &#8220;.<\/p>\n<p>Posteriormente, la audiencia femenina se re\u00fane, predominantemente de un humor alegre, en los ba\u00f1os. &#8220;El estado va a pasar un mal rato con este caso&#8221;, dice uno de ellos con una amplia sonrisa.<\/p>\n<p>Todav\u00eda no se sabe cu\u00e1ndo la universidad tomar\u00e1 una decisi\u00f3n.<\/p>\n<p><dmt-icon class=\"dmt-article-suggestion__icon\" name=\"ic-forward\"\/><\/p>\n<div class=\"dmt-article-suggestion__text\">\n<p>\t\t\t\tLeer tambi\u00e9n\n\t\t\t<\/p>\n<p><span>Las jueces femeninas ganan menos que sus colegas masculinos y ya no lo recogen ()<\/span>\n<\/div>\n<p><dmt-util-bar article=\"4885495\" headline=\"Waarom 2.000 euro per maand minder verdienen? Vrouwelijke rechters willen eerlijke compensatie\" url=\"https:\/\/www.nrc.nl\/nieuws\/2025\/03\/06\/waarom-2000-euro-per-maand-minder-verdienen-vrouwelijke-rechters-willen-eerlijke-compensatie-a4885495\"><br \/>\n<button class=\"dmt-util-bar__button\" slot=\"share\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-container\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-title\">Para compartir<\/span><br \/>\n<dmt-icon aria-hidden=\"true\" class=\"dmt-util-bar__button-icon\" name=\"ic-share-web\"\/><br \/>\n<\/span><br \/>\n<\/button><br \/>\n<button class=\"dmt-util-bar__button\" slot=\"contact\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-container\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-title\">Env\u00ede por correo a los editores<\/span><br \/>\n<dmt-icon aria-hidden=\"true\" class=\"dmt-util-bar__button-icon\" name=\"ic-email\"\/><br \/>\n<\/span><br \/>\n<\/button><br \/>\n<\/dmt-util-bar> <\/p>\n<aside data-article-id=\"4885495\" data-js-topic-preview=\"\" data-topic-id=\"214\" data-topic-name=\"Discriminatie\"\/>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.nrc.nl\/nieuws\/2025\/03\/06\/waarom-2000-euro-per-maand-minder-verdienen-vrouwelijke-rechters-willen-eerlijke-compensatie-a4885495\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-33<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s de 2,000 euros brutos por mes. 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