\n<\/p>\n
Los fundadores de nuevas empresas reciben mucho menos capital de riesgo que las compa\u00f1\u00edas j\u00f3venes fundadas por hombres o equipos mixtos.<\/p>\n
Esto se muestra mediante un estudio de la compa\u00f1\u00eda de examen EY, que est\u00e1 disponible para la Agencia de Noticias DPA. Y la brecha contin\u00faa abri\u00e9ndose, porque la ya muy peque\u00f1a proporci\u00f3n de mujeres en el comienzo, las ups se redujeron a la mitad nuevamente el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
En 2023, casi el dos por ciento del capital de riesgo fue a nuevas empresas que solo ten\u00edan fundadores. En 2024, la proporci\u00f3n estaba justo por debajo del uno por ciento. Seg\u00fan los c\u00e1lculos de EY, solo 43 millones de euros fluyeron para comenzar, fundados por mujeres solas, 58 por ciento menos que en el a\u00f1o anterior. En 2023, Risk Capital -Enhancers todav\u00eda hab\u00edan establecido 102 millones de euros en compa\u00f1\u00edas j\u00f3venes con un equipo fundamental exclusivamente femenino.<\/p>\n
Las nuevas empresas, cuyos equipos fundadores solo consist\u00edan en hombres, recibieron un capital de Ragger de 6.200 millones de euros en 2024, que corresponde a una participaci\u00f3n de casi el 88 por ciento. Eso fue 1.300 millones de euros m\u00e1s que 2023. Las compa\u00f1\u00edas j\u00f3venes con equipos fundadores mixtos recibieron un total de 834 millones de euros (casi doce por ciento) del capital de riesgo en 2024.<\/p>\n
Thomas Pr\u00fcver, socio de EY, dijo que la creciente brecha de g\u00e9nero en el ecosistema de inicio para 2024 significa “paso atr\u00e1s en lugar de progreso”. “Y de todas las cosas en el a\u00f1o en que las j\u00f3venes compa\u00f1\u00edas de Alemania pudieron desafiar los numerosos desaf\u00edos del mercado y se han estabilizado despu\u00e9s de una suela de valle en los \u00faltimos a\u00f1os”. Si bien las sumas de inversi\u00f3n en las nuevas empresas alemanas hab\u00edan aumentado nuevamente en su conjunto, los equipos fundadores puramente femeninos no podr\u00edan haberse beneficiado de este aumento: “Recibieron significativamente menos que en el a\u00f1o anterior”.<\/p>\n
Cuando se trata de grandes sumas, el desequilibrio entre las inversiones entre los sexos se vuelve a\u00fan m\u00e1s clara. Seg\u00fan EY, la proporci\u00f3n de mujeres estaba en 10.6 por ciento en todas las nuevas empresas que recibieron dinero en 2024. En el caso de las nuevas empresas que recibieron un financiamiento de al menos 50 millones de euros, la proporci\u00f3n de mujeres en los equipos fundadores fue solo del 7,1 por ciento.<\/p>\n
La proporci\u00f3n de mujeres en los equipos fundadores es mayor en ciertas industrias que en otras. Hay acciones de mujeres relativamente altas en los sectores Agrar-Tech (25 por ciento), comercio electr\u00f3nico (23 por ciento) y educaci\u00f3n (21.6 por ciento). Sin embargo, la proporci\u00f3n de mujeres es muy baja en el software y an\u00e1lisis de sectores (7.4 por ciento), finanzas\/seguros (4.5 por ciento), energ\u00eda (3.2 por ciento) y hardware (2.9 por ciento). “Para las nuevas empresas tecnol\u00f3gicas que actualmente recolectan mucho capital y son el motor de crecimiento m\u00e1s importante en la escena, las mujeres rara vez est\u00e1n representadas en los equipos fundadores”, dijo Pr\u00fcver.<\/p>\n
Franziska Teubert, directora gerente de la asociaci\u00f3n de inicio, dijo que la ca\u00edda de cifras mostr\u00f3 que el potencial en Alemania no fue explotado por completo. \u201cLos fundadores enfrentan obst\u00e1culos estructurales: ya sea en el \u00e1rea de compatibilidad del emprendimiento y la familia, el acceso a redes o capital. Los inversores, el ecosistema de inicio y la pol\u00edtica son igualmente necesarios para reducir los obst\u00e1culos y promover a los fundadores. Necesitamos un panorama de inicio para desarrollar las mejores soluciones y productos.<\/p>\n<\/div>\n