{"id":1604474,"date":"2025-03-02T22:28:27","date_gmt":"2025-03-02T22:28:27","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-hace-que-los-empleados-se-entusiasmen-con-la-pension\/"},"modified":"2025-03-02T22:28:32","modified_gmt":"2025-03-02T22:28:32","slug":"como-hace-que-los-empleados-se-entusiasmen-con-la-pension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-hace-que-los-empleados-se-entusiasmen-con-la-pension\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hace que los empleados se entusiasmen con la pensi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n
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Dilema<\/strong><\/p>\n

La pensi\u00f3n no es un tema popular. Desde Pensiones de monitor p\u00fablico<\/a> Parece que solo dos de cada cinco personas en los Pa\u00edses Bajos verifican anualmente cu\u00e1nto hay en su olla de pensiones. Muchos empleados conf\u00edan a ciegas en el plan de pensiones de su empleador, pero no saben exactamente cu\u00e1nto construyen y qu\u00e9 posibilidades ofrece el “tercer pilar” cada vez m\u00e1s popular, en el que los empleados y las personas autoempleadas pueden organizar su provisi\u00f3n de pensiones por s\u00ed mismos. \u00bfC\u00f3mo pueden los empleadores involucrar mejor a sus empleados en todas las consideraciones y posibilidades? <\/p>\n

Asegurar una buena informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

“A menudo me dan la pregunta de por qu\u00e9 me gusta mi trabajo”, dice el consultor de pensiones independiente Dirk-Jan Plate, quien se da cuenta repetidamente de que las personas no est\u00e1n felices de lidiar con las pensiones. “La pensi\u00f3n tambi\u00e9n se presenta a menudo aburrida. Una pena, porque es interesante y muy importante: da una base para que sepas que te va bien para m\u00e1s tarde. Eso tambi\u00e9n es relevante para las personas que desean dejar de trabajar antes. “Cuanto m\u00e1s se acumule en su vida laboral, m\u00e1s libertad tendr\u00e1 que determinar cu\u00e1ndo se detiene”, dice Plate. <\/p>\n

Para aclarar esa relevancia, coloque sus presentaciones en empresas o para grupos de personas autoempleadas a menudo comienzan con las siguientes preguntas: \u00bfCu\u00e1nto cree que necesita por mes despu\u00e9s de su jubilaci\u00f3n? \u00bfCu\u00e1nto ha construido seg\u00fan el sitio web Mijnpensioenoverzicht.nl [een optelsom van wat de AOW en verschillende pensioenpotten je bieden]? \u00bfY c\u00f3mo quieres resolver la diferencia entre la cantidad deseada y acumulada? “A menudo hay una diferencia. Puede que no sea agradable escuchar, pero es el mensaje honesto. De esta manera involucra a la gente de inmediato. <\/p>\n

El sistema de pensiones holandeses consta de tres pilares, explica Hendrik Meesman. Es director de Meesman Index Investing, que ofrece, entre otras cosas, cuentas de pensiones. El primer pilar es el Aow. El segundo pilar es el esquema colectivo que se aplica a muchos empleados. El tercer pilar es la soluci\u00f3n individual. “Formalmente, esto se llama un producto de anualidad, pero a menudo se llama una cuenta de pensiones. En realidad, es una cuenta de inversi\u00f3n donde puede invertir con los beneficios fiscales para su pensi\u00f3n. El capital acumulado se fija hasta la edad de jubilaci\u00f3n. Puede decidir hasta una cierta cantidad de cu\u00e1nto pone y cu\u00e1nto riesgo tiene.<\/p>\n

En el que Pilar una empresa organiza una soluci\u00f3n de pensi\u00f3n depende de la situaci\u00f3n, dice Meesman. Las empresas a menudo tienen que unirse a un fondo de pensiones. Pero incluso si eso no es necesario, muchas compa\u00f1\u00edas optan por un acuerdo colectivo porque esta es la imagen est\u00e1ndar de una pensi\u00f3n y piensan que da un poco de miedo desviarse de ella, dice Meesman. Si una soluci\u00f3n en el segundo o tercer pilar es m\u00e1s barato para un empleado depende de las condiciones del producto financiero. Una combinaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00eda ser.<\/p>\n

Pero sea cual sea la regulaci\u00f3n que ofrece un empleador, es importante llevar a los empleados, dice Meesman. “Tienes que guiar a la gente. Explique por qu\u00e9 opt\u00f3 por un cierto acuerdo, c\u00f3mo funciona ese arreglo y hacia d\u00f3nde pueden ir con sus preguntas. <\/p>\n

En el tercer pilar, la participaci\u00f3n viene naturalmente<\/strong> <\/p>\n

El tercer pilar se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s popular, ve Meesman. No solo los empresarios independientes, sino tambi\u00e9n muchas empresas y empresas j\u00f3venes, por ejemplo, en el mundo tecnol\u00f3gico, optan por un plan de pensiones dentro del tercer pilar. “Los planes de pensiones colectivos a menudo son complicados, estas compa\u00f1\u00edas no tienen ganas”, dice Meesman. “Es por eso que a menudo eligen apoyar a sus empleados a trav\u00e9s del tercer pilar para construir su jubilaci\u00f3n”. Seg\u00fan Meesman, una ventaja adicional es que los empleados est\u00e1n m\u00e1s involucrados en esta soluci\u00f3n de pensi\u00f3n de esta manera, incluso antes de que aparezca su edad de jubilaci\u00f3n. <\/p>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n hay riesgos involucrados en el tercer pilar, dice Plate. “Facilitando una tercera cuenta de pilar como empleador, debe organizarse muy bien legalmente: no se le permite pagar esta prima a sus empleados. Lo que las empresas pueden hacer es dar a sus empleados una recompensa adicional, con la cual pueden organizar su propia provisi\u00f3n de pensiones.<\/p>\n

La desventaja de esto es que los empleados a menudo gastan el presupuesto adicional en la pr\u00e1ctica en algo m\u00e1s que su bote de pensiones, dice Plate. Por lo tanto, encuentra regulaciones individuales dentro del tercer pilar especialmente apropiado para empresarios independientes. <\/p>\n

Pero incluso si su pensi\u00f3n se organiza a trav\u00e9s de una regulaci\u00f3n colectiva del empleador, es importante que los empleados se mantengan involucrados, dice Plate. “Incluso con un esquema colectivo, debe prestar atenci\u00f3n a si su pensi\u00f3n es suficiente, para un buen ingreso, el dep\u00f3sito debe ser en promedio alrededor del 15 al 20 por ciento del salario, o si tiene que ahorrar. Esto a menudo tambi\u00e9n es posible dentro de los esquemas colectivos. Afortunadamente, las personas entienden lo importante que es esto, pero los empleadores deben continuar comunic\u00e1ndose sobre eso.<\/p>\n

Entonces<\/strong><\/p>\n

Las pensiones son un tema complicado pero tambi\u00e9n importante. Es una pena que los empleados o las personas autoempleadas solo lo profundicen a una edad tard\u00eda: los agujeros de las pensiones a\u00fan son dif\u00edciles de reparar. Las personas que tienen una cuenta de pensiones individual est\u00e1n m\u00e1s involucradas en las pensiones, pero dicha soluci\u00f3n no es beneficiosa en todos los casos. En cualquier caso, es importante que el empleador proporcione buena informaci\u00f3n sobre este tema, de modo que el umbral para que los empleados profundicen en esto es lo m\u00e1s bajo posible. <\/p>\n