La econom\u00eda de Brabante est\u00e1 funcionando a toda velocidad. Desde que termin\u00f3 la crisis de la corona, los trabajos han estado disponibles y la cantidad de beneficios contin\u00faa cayendo. La otra cara de la moneda: varios sectores est\u00e1n muy escasos de personal. <\/p>\n
“\u00bfSer\u00e1s mi nuevo colega?” \u00bfCu\u00e1ntos autos y camiones circulan con este grito de auxilio? Solo en el sector de las TIC hay 3.500 vacantes. Varios empresarios de la restauraci\u00f3n tambi\u00e9n se est\u00e1n metiendo las manos en el pelo. Repartidos por la provincia, por ejemplo, est\u00e1n buscando m\u00e1s de 320 cocineros, informa la agencia de beneficios UWV.<\/p>\n
Escasez creciente<\/strong> En nuestra provincia se siente principalmente en el noreste y (viva Brainport) en el sureste. All\u00ed la demanda de personal es mucho mayor que la oferta. A fines del a\u00f1o pasado, hab\u00eda 1.400 vacantes para profesiones de TIC solo en el sudeste de Brabante.<\/p>\n En otras partes de Brabante, hay presiones en otros sectores. Por ejemplo, el transporte y la log\u00edstica son una preocupaci\u00f3n en Brabante Central y Occidental. Est\u00e1n \u00e1vidos de candidatos para profesiones t\u00e9cnicas en el sureste, noreste y oeste de la provincia. Trabajadores de la construcci\u00f3n, electricistas y metal\u00fargicos, todos dif\u00edciles de encontrar. <\/p>\n ‘Ponernos al d\u00eda despu\u00e9s de la corona’<\/strong> Seg\u00fan la UWV, las empresas realmente no se quedan quietas y hacen todo lo posible para cubrir las vacantes. Hay contrataci\u00f3n ‘incluso’ en el extranjero. Debido a que los intentos no siempre tienen \u00e9xito, a la agencia de beneficios le gustar\u00eda echarle una mano. Al se\u00f1alar a las empresas para que brinden a los talentos dentro o fuera de la organizaci\u00f3n el espacio para desarrollarse.<\/p>\n \u201cPero tambi\u00e9n puede echar un vistazo cr\u00edtico a su propia organizaci\u00f3n\u201d, a\u00f1ade Audenaerd. \u201cAl organizar el trabajo de manera diferente, a menudo es posible trabajar de manera m\u00e1s eficiente. Como resultado, a veces se necesita menos personal o diferente. La tecnolog\u00eda tambi\u00e9n puede quitarte el trabajo de las manos. Adem\u00e1s, se puede comprobar si los empleados quieren y pueden trabajar m\u00e1s horas\u201d.<\/p>\n ‘Puerta delantera abierta, puerta trasera cerrada’<\/strong> Dar una bonificaci\u00f3n o un aumento de sueldo tambi\u00e9n puede salir bien, aunque no todas las empresas tienen la misma suerte. \u201cLo que hacemos nosotros mismos\u201d, informa un colega de Audenaerd, \u201ces organizar d\u00edas de visita junto con Koninklijke Horeca Nederland. <\/p>\n Luego deben ser accesibles. Esto abre la puerta para que, por ejemplo, las personas mayores en lugar de los j\u00f3venes encuentren trabajo en la cocina de lavado de platos\u201d.<\/p>\n<\/div>\n
En abril, se pagaron casi 27.000 prestaciones por desempleo en Brabante Septentrional, alrededor de un tercio menos que el a\u00f1o pasado. Se podr\u00eda pensar que esto habr\u00eda resuelto el problema, pero por lo tanto existe una creciente escasez en el mercado laboral de las TIC en particular. <\/p>\n
Principal catalizador de la escasez de personal: la recuperaci\u00f3n despu\u00e9s del per\u00edodo de la corona. \u201cEsto se ve en la industria de la restauraci\u00f3n, por ejemplo\u201d, dice Milou Audenaerd, asesor de mercado laboral de la UWV. \u201cLa puesta al d\u00eda se hizo en enero en particular. Adem\u00e1s, se necesitan trabajadores adicionales en esta \u00e9poca del a\u00f1o debido a la estacionalidad. A la gente le gustar\u00eda volver a salir a las terrazas\u201d.<\/p>\n
\u201cY, por supuesto, es importante retener a su propio personal. Debe intentar abrir la puerta de entrada y mantener cerrada la puerta de atr\u00e1s al mismo tiempo, para seguir siendo atractivo como empleador\u201d, aconseja Audenaerd. <\/p>\n