{"id":160077,"date":"2022-05-20T11:48:52","date_gmt":"2022-05-20T11:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/bonificacion-sin-precedentes-para-los-empleados-de-tata-steel-debido-a-la-enorme-ganancia-anual\/"},"modified":"2022-05-20T11:49:00","modified_gmt":"2022-05-20T11:49:00","slug":"bonificacion-sin-precedentes-para-los-empleados-de-tata-steel-debido-a-la-enorme-ganancia-anual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/bonificacion-sin-precedentes-para-los-empleados-de-tata-steel-debido-a-la-enorme-ganancia-anual\/","title":{"rendered":"‘Bonificaci\u00f3n sin precedentes’ para los empleados de Tata Steel debido a la enorme ganancia anual"},"content":{"rendered":"\n
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Los empleados de Tata-Steel recibir\u00e1n una bonificaci\u00f3n de m\u00e1s del 25 por ciento de su salario anual en julio debido a la ganancia anual de casi 970 millones de euros. Es una consecuencia l\u00f3gica del convenio colectivo de trabajo que un porcentaje fijo de la ganancia debe ser pagado al personal. Pero tambi\u00e9n se siente il\u00f3gico, porque la empresa tiene que hacer inversiones millonarias en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y para eso tiene que tenderle la mano al gobierno.<\/p>\n<\/div>\n

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“Esta es realmente una cantidad sin precedentes”, dice Rob Wanst, presidente de uno de los comit\u00e9s de empresa de la empresa sider\u00fargica. El bono se distribuye a m\u00e1s de ocho mil empleados. Todos reciben una bonificaci\u00f3n de casi el 26 por ciento de su salario anual.<\/p>\n

Wanst: “Con un buen a\u00f1o, a veces es una bonificaci\u00f3n del seis, siete, ocho, por ciento, y una vez fue incluso del diecinueve por ciento, creo, pero esto no volver\u00e1 a suceder pronto. Las pantallas planas de aqu\u00ed volar\u00e1n al aire libre”. .”<\/p>\n

Cinta Groos, presidente del Comit\u00e9 Central de Empresa (COR) comparte esta opini\u00f3n: “Ese dinero se gastar\u00e1 nuevamente en el \u00e1rea, por lo que esto tambi\u00e9n es bueno para las empresas locales”.<\/p>\n

\u00bfExtra\u00f1o?<\/h2>\n

\u00bfNo es extra\u00f1o que Tata Steel pague una cantidad tan alta a sus empleados, ahora que la empresa est\u00e1 a punto de invertir miles de millones de d\u00f3lares para reducir dr\u00e1sticamente las emisiones de CO2? La empresa tambi\u00e9n ha sido clara desde el principio sobre la financiaci\u00f3n de los planes de ecologizaci\u00f3n: Tata no puede sobrevivir sin subvenciones.<\/p>\n

Otro elemento de costo importante es la reducci\u00f3n del ruido, el hedor y las emisiones molestas para los residentes locales en Wijk aan Zee, entre otros. La compa\u00f1\u00eda ya ha destinado m\u00e1s de 300 millones de euros a este y tom\u00f3 varias medidas.<\/strong><\/p>\n

El texto contin\u00faa.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

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Estas importantes inversiones de Tata Steel y este beneficio para los empleados deben verse por separado, dice Groos del COR.<\/p>\n

“Esto es parte de las condiciones de empleo y han estado all\u00ed desde 1995. Algunas empresas tienen un decimotercer mes y nosotros no. Con esta condici\u00f3n, todos en Tata Steel comparten las ganancias. Si hay una, a veces tambi\u00e9n es solo nada. Hay una f\u00f3rmula para calcular qu\u00e9 tan grande es el porcentaje de bonificaci\u00f3n, pero en resumen: debido a que la ganancia ahora es grande, el pago de la bonificaci\u00f3n tambi\u00e9n es alto”.<\/p>\n

Por cierto, los empleados de Tata ya recibieron un bono del ocho por ciento de su salario a fines del a\u00f1o pasado. El 17 por ciento se agregar\u00e1 pronto.<\/p>\n

“Las altas ganancias se deben en gran parte a los altos precios del acero ya sus esfuerzos”, escribe la junta directiva de Tata Steel Netherlands en una carta a sus empleados. En \u00e9l, la junta llama al Beneficio Dependiente del Resultado (RAU) ‘sin precedentes’.<\/p>\n<\/div>\n


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