Los datos hablan claramente<\/h2>\n
Los datos hablan: Solo el 7.2% de los padres logran pasar m\u00e1s de 50 horas por semana con sus hijos<\/strong>contra el 32.1% de las madres, un desequilibrio que refleja completamente una cultura arraigada que a\u00fan conf\u00eda a las mujeres el papel de la atenci\u00f3n. La situaci\u00f3n es, entonces, agravado por un sistema de licencia parental inadecuado<\/strong>. Los diez d\u00edas programados actualmente para los padres de los empleados son insuficientes para permitirles desarrollar un v\u00ednculo significativo con sus hijos y compartir las responsabilidades familiares por igual.<\/p>\n Los nuevos padres quieren ser mejores, pero necesitan m\u00e1s apoyo y un permiso m\u00e1s largo para quedarse m\u00e1s con los ni\u00f1os que acaban de llegar (Getty Images)<\/p>\n<\/div>\n El estudio de Mefirst<\/em> Tambi\u00e9n revela que casi El 66% de los padres que trabajan experimentan niveles medios-altos de agotamiento emocional y agotamiento<\/strong>. Paralelamente, m\u00e1s del 75% no se sienten profesionalmente hecho. Estos n\u00fameros reflejan un malestar generalizado: Los padres desean participar m\u00e1s activamente en la vida familiar<\/strong>pero las estructuras sociales y corporativas no lo permiten. Seg\u00fan las estad\u00edsticas de ISTAT y el Observatorio sobre Parenting en la Compa\u00f1\u00eda, Solo el 20% de los padres usan completamente la licencia de paternidad obligatoria<\/strong>a menudo por miedo a las repercusiones en la carrera.<\/p>\n Nuevamente, el 81.7% de los padres entrevistados ha expresado claramente el deseo de recibir apoyo comercial para su papel parental<\/strong>pero poco sucedi\u00f3, dado que solo el 31.1% realmente lo obtuvo. El Ministerio de Trabajo, adem\u00e1s, confirma esta tendencia: Solo el 28% de las empresas italianas implementaron medidas concretas para apoyar la crianza de los hijos<\/strong>. Como consecuencia, El 63% de los padres dicen que nunca han recibido propuestas u concesiones para equilibrar la vida familiar y profesional<\/strong>ayudando a perpetuar un peque\u00f1o ambiente de trabajo inclusivo.<\/p>\n Siempre del estudio, emerge que el 74% de los padres informa altos niveles de angustia de los padres<\/strong> Y solo el 11% se declara completamente satisfecho con su papel paternal. Este malestar tambi\u00e9n se refleja en las opciones de carrera.<\/strong>: Seg\u00fan elInstituto de Investigaci\u00f3n de ADP<\/em>una empresa que se ocupa de encontrar soluciones hechas a medida que simplifiquen el trabajo de los empleados, El 28% de los padres trabajadores estar\u00edan dispuestos a aceptar una reducci\u00f3n salarial a cambio de una mayor flexibilidad laboral<\/strong>. Adem\u00e1s, el 43% buscar\u00eda otro trabajo si se ve obligado a regresar al trabajo a tiempo completo en presencia, un porcentaje que aumenta al 55% entre los padres con ni\u00f1os menores de edad.<\/p>\n \u00abEl problema no es solo que los padres no pueden encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, pero ese derecho a estar presente no se reconocen como las madres<\/strong> – subraya Cristina di Loreto, fundadora de Yo primero<\/em> y el coautor de la investigaci\u00f3n, el peso de la crianza de los hijos sigue siendo sobre los hombros de las madres, que no solo limita la libertad y la salud psicosocial de las mujeres y su presencia en el mundo del trabajo<\/strong>pero tambi\u00e9n evita que los padres vivan plenamente su papel “, agrega.<\/p>\n \u00abTrabajamos todos los d\u00edas con las empresas solo para cambiar estos n\u00fameros, concluye Di Loreto – La crianza de los hijos hoy en d\u00eda tambi\u00e9n se evita porque no es compatible con instituciones y empresas<\/strong>. Esto no es aceptable. En primer lugar, la crianza debe suceder en su valor social y luego apoyado para trabajar en la brecha de g\u00e9nero<\/strong> que primero se refiere a las mujeres, pero luego, como se puede ver en los datos, Se refleja en la brecha de cuidado de g\u00e9nero<\/strong> Aunque a los hombres de hoy les gustar\u00eda un papel m\u00e1s justo. La evidencia sugiere que se requiere un cambio cultural e institucional para permitir que tanto los padres como las madres experimenten completamente su crianza<\/strong>, Pero tambi\u00e9n trabajo y carrera<\/strong>\u00bb.<\/p>\n I Mujer \u00a9 Reproducci\u00f3n reservada<\/p>\n<\/p><\/div>\nBurnout e insatisfacci\u00f3n entre los nuevos padres que trabajan<\/h2>\n
Las empresas no responden a las necesidades de los padres<\/h2>\n
Angustia de los padres y consecuencias en elecciones profesionales<\/h2>\n
Una doble injusticia<\/h2>\n
Hacia un cambio necesario<\/h2>\n