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\u00bfPuede KLM rechazar a alguien que postula como piloto o asistente de vuelo si no quiere vacunarse contra el Covid-19? O m\u00e1s ampliamente: \u00bfpuede un empleador exigir que un nuevo empleado se vacune?<\/p>\n
Esas preguntas fueron centrales el jueves en los procedimientos sumarios de la Asociaci\u00f3n de Pilotos de L\u00edneas A\u00e9reas Holandesas (VNV) contra KLM. El sindicato de pilotos quiere que la empresa elimine el requisito de vacunar a los nuevos pilotos.<\/p>\n
La VNV califica el requisito de discriminatorio y contrario al derecho a la privacidad e integridad f\u00edsica. La obligaci\u00f3n de vacunaci\u00f3n est\u00e1 en desacuerdo con los acuerdos anteriores, seg\u00fan el sindicato. El convenio colectivo de trabajo establece que las vacunas Covid-19 “solo se realizan de forma voluntaria”. Solo los pilotos se oponen a la obligaci\u00f3n de vacunar a los nuevos empleados. Los sindicatos de tripulantes de cabina tienen menos problemas al respecto. <\/p>\n
KLM quiere que el personal de vuelo est\u00e9 vacunado o vacunado, para poder programar empleados en cada vuelo a cada destino. Si bien la pandemia parece haber alcanzado su punto m\u00e1ximo en muchos lugares del mundo, algunos pa\u00edses a\u00fan tienen restricciones de entrada. <\/p>\n
Por ejemplo, en los aeropuertos de Canad\u00e1 y Trinidad y Tobago, todos los tripulantes deben estar vacunados para ingresar al pa\u00eds. KLM tambi\u00e9n menciona S\u00e3o Paulo, Singapur y Se\u00fal, pero seg\u00fan VNV, la compa\u00f1\u00eda ha establecido esos destinos en “solo vaxx”. Existir\u00edan alternativas para cumplir con las restricciones de entrada aplicables, como cuarentena en hoteles, o pruebas.<\/p>\n
“Presenta desaf\u00edos operativos de KLM cuando los miembros de la tripulaci\u00f3n no son completamente desplegables”, dijo un portavoz. “La capacidad de implementaci\u00f3n total en la red que vuela KLM ha sido un requisito de contrataci\u00f3n regular durante a\u00f1os, porque de esta manera podemos continuar completando la planificaci\u00f3n de nuestros vuelos en el futuro”. La compa\u00f1\u00eda no habr\u00eda rechazado un piloto hasta ahora debido al estado de vacunaci\u00f3n. <\/p>\n
<\/p>\n \t\tLea tambi\u00e9n: Las aerol\u00edneas est\u00e1n luchando: los requisitos de vacunaci\u00f3n para el personal “volador” no est\u00e1n permitidos. Entonces toma un desv\u00edo<\/strong> Se desconoce cu\u00e1ntos empleados de KLM han sido vacunados. La empresa emplea a 3.000 pilotos. Unos ochocientos pilotos tienen una ‘restricci\u00f3n de viaje’: por alguna raz\u00f3n (m\u00e9dica o relacionada con el coronavirus; debido a la menor experiencia) no pueden volar a todos los destinos. Informan de esta restricci\u00f3n al servicio m\u00e9dico de KLM y no tienen que compartirla con los ejecutivos.<\/p>\n Un empleador en los Pa\u00edses Bajos puede preguntar si un empleado ha sido vacunado, pero debe haber una buena raz\u00f3n para hacerlo. El empleado no tiene que responder. Un empleador no puede obligar a los empleados a vacunarse contra la corona. <\/p>\n \u201cEn los Pa\u00edses Bajos, la vacunaci\u00f3n es y seguir\u00e1 siendo voluntaria\u201d, respondi\u00f3 en octubre el entonces secretario de Estado Dennis Wiersma (Asuntos Sociales y Empleo, VVD) a las preguntas del SGP. \u201cEl gobierno no se est\u00e1 moviendo hacia una obligaci\u00f3n de vacunaci\u00f3n. Un empleador no puede obligar o exigir esto.\u201d<\/p>\n Tambi\u00e9n para KLM es una prioridad m\u00e1xima que, de acuerdo con la ley, un empleador no puede obligar a los empleados a vacunarse, seg\u00fan el portavoz. \u201cKLM no har\u00e1 eso y continuaremos respetando la naturaleza voluntaria de esto\u201d.<\/p>\n Tribunal debe sopesar derechos fundamentales en conflicto<\/p>\n<\/blockquote>\n Un portavoz de la VNV responde: “Un obst\u00e1culo potencial para la empleabilidad de los nuevos empleados no puede justificar una violaci\u00f3n de los derechos fundamentales”.<\/p>\n El tribunal de Amsterdam debe sopesar los derechos fundamentales en conflicto, dicen los abogados laborales. Por un lado, el Convenio Europeo de Derechos Humanos protege la privacidad (privacidad) y la Constituci\u00f3n holandesa reconoce el derecho a la integridad f\u00edsica. Por otro lado, del derecho fundamental a la salud se desprende que los empleadores deben proporcionar a su personal un ambiente de trabajo saludable y seguro. <\/p>\n No se trata de que esos derechos fundamentales nunca puedan limitarse, escribieron recientemente abogados laboralistas de la Universidad de Leiden en la revista Derecho laboral. <\/em>Un empleador puede pedirle a un empleado un certificado de vacunaci\u00f3n, siempre que lo haga por una buena raz\u00f3n. Los abogados llaman deseable “incluir expl\u00edcitamente en la ley que los empleadores puedan pedir a sus empleados prueba de vacunaci\u00f3n o una prueba negativa m\u00e1s los criterios”.<\/p>\n El tribunal de Amsterdam ahora debe determinar si el argumento de KLM de que los nuevos empleados deben vacunarse para poder trabajar en todos los destinos con restricciones de viaje es una buena raz\u00f3n para la obligaci\u00f3n de vacunaci\u00f3n. El tribunal emitir\u00e1 un fallo en dos o tres semanas.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n<\/span><\/p>\nLa vacunaci\u00f3n sigue siendo voluntaria<\/h2>\n
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Ambiente de vida personal <\/h2>\n