{"id":1586283,"date":"2025-02-18T18:00:40","date_gmt":"2025-02-18T18:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/algoritmo-para-registros-de-vacantes-en-facebook-discrimina-en-funcion-del-genero\/"},"modified":"2025-02-18T18:00:45","modified_gmt":"2025-02-18T18:00:45","slug":"algoritmo-para-registros-de-vacantes-en-facebook-discrimina-en-funcion-del-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/algoritmo-para-registros-de-vacantes-en-facebook-discrimina-en-funcion-del-genero\/","title":{"rendered":"‘Algoritmo para registros de vacantes en Facebook discrimina en funci\u00f3n del g\u00e9nero’"},"content":{"rendered":"\n
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El algoritmo de la compa\u00f1\u00eda de tecnolog\u00eda discrimina en funci\u00f3n del g\u00e9nero al mostrar anuncios para vacantes a los usuarios de Facebook en los Pa\u00edses Bajos. Que jueces<\/a> La Comisi\u00f3n de Derechos Humanos el martes. La agencia Clara Wichmann, que defiende los derechos de las mujeres y la igualdad de g\u00e9nero, entreg\u00f3 al negocio en colaboraci\u00f3n con la investigaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n de campa\u00f1a Global Witness.<\/p>\n

La raz\u00f3n del caso fue una investigaci\u00f3n de 2022 y 2023 del testigo global al contenido discriminatorio del algoritmo de Facebook, que se utiliza para mostrar registros de vacantes. Mostr\u00f3 que hab\u00eda un claro sesgo de g\u00e9nero en los anuncios que se muestran a los usuarios. Por ejemplo, la vacante para una recepcionista para el 97% se mostr\u00f3 a las usuarias femeninas de Facebook. La vacante para un t\u00e9cnico se mostr\u00f3 para el 96% a los usuarios masculinos de Facebook. Los anuncios mismos fueron generados por g\u00e9nero -neutral.<\/p>\n

Seg\u00fan la agencia Clara Wichmann<\/a> Como resultado, “los estereotipos de desigualdades existentes se fortalecen y mantienen” y son especialmente mujeres las v\u00edctimas de esto, la agencia escribe en el sitio web.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n considera el martes que la empresa matriz Meta est\u00e1 obligada a monitorear hasta qu\u00e9 punto el algoritmo mantiene los estereotipos y a evitarlo cuando sea posible. <\/p>\n

Seg\u00fan la Comisi\u00f3n, Meta no ha demostrado que cumpla con este “deber de cuidado”. La declaraci\u00f3n se produce despu\u00e9s de que Meta ha anunciado que terminar\u00e1 su programa interno para la diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n y Para bajar el umbral<\/a> Para un lenguaje odioso opuesto a la comunidad LGBTQ+en las plataformas.<\/p>\n

Inconveniente<\/h2>\n

Seg\u00fan la legislaci\u00f3n antidiscriminatoria holandesa y de la UE, se le proh\u00edbe distinguir sobre la base del g\u00e9nero al mostrar anuncios de vacantes, para evitar la desigualdad de g\u00e9nero y la discriminaci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n

Sin embargo, los juicios de la universidad no son legalmente vinculantes. Sin embargo, la sentencia tiene: cuando la Comisi\u00f3n estipula que existe discriminaci\u00f3n, las medidas se toman dentro de la organizaci\u00f3n en m\u00e1s del 80 por ciento de los casos. Si esto no sucede, un demandante puede ir a un juez.<\/p>\n

“Esperamos que este juicio pueda servir como trampol\u00edn para una acci\u00f3n adicional, en Europa y m\u00e1s all\u00e1”, dijo Rosie Sharpe de Global Witness.<\/p>\n


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