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El t\u00e9rmino “shock de turno” describe el fen\u00f3meno en el que los empleados encuentran despu\u00e9s de un cambio de trabajo que el nuevo puesto no cumple con sus expectativas, lo que lleva a la decepci\u00f3n y el arrepentimiento. Este sentimiento puede tener diferentes causas y ocurre con m\u00e1s frecuencia de lo que uno podr\u00eda asumir.<\/p>\n
Una de las principales causas del shock de cambio son las expectativas poco realistas del nuevo rol. Las tareas y responsabilidades reales a menudo difieren de lo que se comunic\u00f3 durante el proceso de solicitud. Una encuesta realizada por Monster en cooperaci\u00f3n con YouGov mostr\u00f3 que el once por ciento de los encuestados encontr\u00f3 que sus expectativas de la nueva posici\u00f3n no eran realistas. <\/p>\n
Otra raz\u00f3n frecuente es la decepci\u00f3n con la cultura corporativa. Despu\u00e9s del cambio, muchos empleados encuentran que los valores y normas vividas de la compa\u00f1\u00eda no coinciden con los suyos. Seg\u00fan la misma encuesta, el siete por ciento de los participantes declararon que la cultura corporativa estaba decepcionada. <\/p>\n
Los problemas con el nivel de gesti\u00f3n o la universidad tambi\u00e9n pueden conducir a un shock de turno. Si la cooperaci\u00f3n no armoniza o el liderazgo no cumple con las expectativas, esto puede afectar el bien en el nuevo lugar de trabajo. En la encuesta mencionada, el ocho por ciento de los encuestados expres\u00f3 insatisfacci\u00f3n con el nivel de gesti\u00f3n y el seis por ciento con sus colegas.\n<\/p>\n
Shift Shock no es un fen\u00f3meno raro. Seg\u00fan una encuesta realizada por la plataforma de empleo The Muse de 2022, el 72 por ciento de los encuestados ya han tenido experiencia con Shift Shock. <\/p>\n
La duraci\u00f3n hasta que ocurre el choque de cambio var\u00eda. Algunos trabajadores notan dentro del primer mes que el nuevo puesto no cumple con sus expectativas, mientras que puede llevar varios meses en otros. La encuesta de Monster y YouGov muestra que el 22 por ciento de los afectados sinti\u00f3 insatisfacci\u00f3n dentro del primer mes despu\u00e9s de cambiar de trabajo, mientras que el 28 por ciento necesitaba uno o dos meses para llegar a esta conclusi\u00f3n.\n<\/p>\n
Para evitar un shock de turno, es importante hacer una investigaci\u00f3n exhaustiva en la ejecuci\u00f3n a un cambio de trabajo. Los empleados deben tratar intensamente con empleadores potenciales, por ejemplo, teniendo conversaciones con los empleados actuales o anteriores para obtener una imagen realista de la cultura corporativa y las condiciones de trabajo reales. <\/p>\n
Durante el proceso de solicitud, se deben realizar discusiones claras y abiertas sobre las expectativas del rol, la cultura corporativa y la forma de trabajar. Es aconsejable hacer preguntas espec\u00edficas para obtener una comprensi\u00f3n precisa del puesto y la empresa. <\/p>\n
Tambi\u00e9n es \u00fatil reflexionar sobre sus propias prioridades y valores y verificar si estos coinciden con los del empleador potencial. Una autoevaluaci\u00f3n realista puede ayudar a evitar decepciones.\n<\/p>\n
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Si se produce un choque de turno despu\u00e9s de cambiar de trabajo, es importante actuar de manera proactiva. La comunicaci\u00f3n abierta con los superiores o el departamento de recursos humanos puede ayudar a encontrar soluciones para los problemas existentes. A veces, se pueden lograr mejoras ajustando las tareas o mediante transferencias internas. <\/p>\n
Sin embargo, si los problemas son m\u00e1s profundos y no hay posibilidad de mejorar, puede tener sentido pensar en un nuevo cambio de trabajo. Seg\u00fan la encuesta de Muse, el 41 por ciento de los que experimentan un shock de turno dar\u00edan el nuevo trabajo durante dos a seis meses antes de tomar una decisi\u00f3n.\n<\/p>\n
D. Maier \/ Redaktion Finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n