Desde que Donald Trump asumi\u00f3 el cargo, culp\u00f3 a Dei, iniciativas en el lugar de trabajo para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n, desde todo, desde la inflaci\u00f3n hasta el accidente a\u00e9reo de Washington.<\/p>\n
El profesor de negocios Iris Bohnet tiene una visi\u00f3n m\u00e1s medida que el presidente de los Estados Unidos sobre c\u00f3mo podr\u00edan evolucionar tales iniciativas.<\/p>\n
“Podr\u00edamos tirar al beb\u00e9 con el agua del ba\u00f1o y decir que Dei es, por cualquier raz\u00f3n, no lo que deber\u00edamos estar haciendo ahora”, dice ella. \u201cO podr\u00edamos tomar este momento y volver a visitar a Dei y pensar en un camino diferente que a\u00fan crea igualdad de oportunidades. . . Pero podr\u00eda no hacer las cosas que no han estado trabajando en el pasado “.<\/p>\n
Investigaci\u00f3n realizada por Bohnet, profesor y codirector de Harvard del programa de mujeres y pol\u00edticas p\u00fablicas de la Escuela Kennedy, y otros podr\u00edan desempe\u00f1ar un papel en la decisi\u00f3n de la ruta que muchas compa\u00f1\u00edas ahora toman a medida que lidian con la reacci\u00f3n violada contra Trump contra el llamado humano despertado Pol\u00edticas de recursos.<\/p>\n
El profesor de negocios suizo obtuvo un amplio reconocimiento p\u00fablico con su primer libro, Lo que funciona<\/em>. Publicado en 2016, estableci\u00f3 formas en que las organizaciones podr\u00edan usar los hallazgos basados \u200b\u200ben datos de la ciencia del comportamiento para redise\u00f1ar los procesos para reducir el sesgo de g\u00e9nero. Entre otras cosas, se\u00f1al\u00f3 que el entrenamiento de diversidad, aunque bien intencionado, rara vez cambi\u00f3 el comportamiento y podr\u00eda ser contraproducente, mientras que iniciativas como el reclutamiento “ciega” podr\u00edan reducir el sesgo.<\/p>\n [DEI] Deber\u00eda ser un componente de todo lo que ya est\u00e1 haciendo, no algo m\u00e1s que hacer adem\u00e1s de su trabajo diario<\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n Bohnet sigue convencido de que las empresas y los formuladores de pol\u00edticas no solo deben tratar de “arreglar a las mujeres”, por ejemplo, asumiendo que su lucha para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida es el problema, sino que examinar los datos y cambiar el sistema para que sea m\u00e1s justo, por, por, por, por, por, por, Digamos, abordar una cultura general de exceso de trabajo. Pero a medida que las guerras de la cultura se han intensificado, los cr\u00edticos de “Wokeism”, como el tanque conservador de la Fundaci\u00f3n Heritage, han comenzado a retomarse algunos de sus hallazgos para atacar todo el concepto de lo que se conoci\u00f3 como Dei y el caso general. para iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).<\/p>\n Entrevistada el mes pasado, justo antes de la inauguraci\u00f3n de Trump, Bohnet dice que mira hacia atr\u00e1s a 2016 como un momento m\u00e1s “inocente”. “Estoy frustrado que [the discussion] se ha vuelto tan pol\u00edtico “.<\/p>\n Aun as\u00ed, tanto ella como su coautora, Siri Chilazi de Harvard, est\u00e1n entusiasmadas con el mensaje de su nuevo libro, Hacer el trabajo justo<\/em>. Desde 2016, m\u00e1s organizaciones han actuado sobre las sugerencias en Lo que funciona<\/em>. El nuevo libro se basa en esa evidencia pr\u00e1ctica para mostrar la mejor manera de dise\u00f1ar la equidad en el trabajo.<\/p>\n La elecci\u00f3n de la justicia como objetivo es deliberada y oportuna, dada la reacci\u00f3n al\u00e9rgica que se extiende a DEI. Cuando hablaron con l\u00edderes corporativos superiores, principalmente hombres, sobre su investigaci\u00f3n, Bohnet y Chilazi encontraron “muy pocas personas est\u00e1n en contra de la justicia”.<\/p>\n “Si tienes una sesi\u00f3n titulada ‘Equalidad de g\u00e9nero’ o ‘Avance de la Mujer’, \u00bfqui\u00e9n vendr\u00e1 a la habitaci\u00f3n? Es el coro. Son las mujeres que ya entienden que hay un problema con el avance de las mujeres “, explica Chilazi en la entrevista. “Pero cuando hablas de administrar, ejecutar o liderar organizaciones justas y de alto rendimiento, eso siempre es algo que ha capturado la atenci\u00f3n de todos los l\u00edderes, independientemente de qui\u00e9nes sean”.<\/p>\n Las preocupaciones de Chilazi Dei se han canalizado a su propio silo, separado de las actividades de generaci\u00f3n de ingresos diarias. En cambio, deber\u00eda ser “un componente de todo lo que ya est\u00e1 haciendo, no algo m\u00e1s que hacer adem\u00e1s de su trabajo diario si hay tiempo, si hay presupuesto, si las condiciones macroecon\u00f3micas o los vientos pol\u00edticos son favorables”.<\/p>\n\n