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(1er p\u00e1rrafo, 1ra oraci\u00f3n, t\u00e9rmino empresa familiar alemana,<\/p>\n
especifica la asignaci\u00f3n)<\/p>\n
FRANKFURT (dpa-AFX) – Seg\u00fan un estudio, la planta superior de las grandes empresas familiares alemanas todav\u00eda est\u00e1 dominada por hombres, y las mujeres apenas progresan. Seg\u00fan la fundaci\u00f3n sin fines de lucro Allbright, a principios de marzo, el 8,3 por ciento de los directorios ejecutivos de las 100 empresas familiares m\u00e1s vendidas eran mujeres. La proporci\u00f3n de mujeres es solo la mitad que en las 160 empresas de la familia Dax (DAX 40) (14,3 por ciento) y apenas cambia, como muestra el estudio publicado el jueves. Hace dos a\u00f1os, la cifra rondaba el 7 por ciento. La Confederaci\u00f3n Alemana de Sindicatos advirti\u00f3 que era “una cuesti\u00f3n de querer y no poder”.<\/p>\n
Seg\u00fan la informaci\u00f3n, m\u00e1s de dos tercios (68) de las empresas familiares no cuentan con una sola gerente en el directorio. De acuerdo con esto, particularmente poco est\u00e1 sucediendo en las 70 empresas que son completamente familiares. Aqu\u00ed, la proporci\u00f3n de mujeres en el \u00faltimo piso se ha mantenido sin cambios en 4,8 por ciento desde marzo de 2020. A modo de comparaci\u00f3n: para las 40 principales empresas de Dax, es del 19,8 por ciento (al 1 de marzo de 2022). Los pesos pesados \u200b\u200bdel mercado de valores son los que m\u00e1s est\u00e1n a la vista del p\u00fablico y est\u00e1n sujetos a estrictos requisitos de transparencia, seg\u00fan el estudio. “Las expectativas p\u00fablicas est\u00e1n funcionando”.<\/p>\n
Esto tambi\u00e9n se puede ver al observar las 19 empresas familiares que cotizan en la Bolsa de Valores de Frankfurt, que incluyen a BMW y Henkel (Henkel vz). Con un 16,4 por ciento, la proporci\u00f3n de mujeres en los directorios ejecutivos de estas empresas es significativamente m\u00e1s alta que el promedio de las empresas familiares.<\/p>\n
Seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Allbright, cubrir los puestos de responsabilidad que han quedado vacantes es determinante para los diferentes desarrollos. Mientras las sociedades de bolsa contrataban sistem\u00e1ticamente a mujeres, las empresas familiares segu\u00edan contratando casi exclusivamente a hombres. Seg\u00fan esto, el 38 por ciento de las nuevas contrataciones en las 40 empresas DAX desde el 1 de marzo de 2020 han sido mujeres, mientras que en las 70 empresas que son completamente familiares fue solo el 6 por ciento. Casi el 90 por ciento de los ejecutivos reci\u00e9n nombrados en empresas familiares son hombres de Alemania Occidental.<\/p>\n
“Las empresas familiares corren el riesgo de convertirse en empleadores de segunda elecci\u00f3n en la competencia por las mentes m\u00e1s brillantes”, advirtieron los directores gerentes de la Fundaci\u00f3n Allbright, Wiebke Ankersen y Christian Berg. “La diversidad atrae a los mejores talentos, una comprensi\u00f3n obsoleta del liderazgo no”. Una de las fortalezas de las empresas familiares es que piensan en t\u00e9rminos de generaciones y no de trimestres. “Es por eso que no se debe subestimar la diversidad y la igualdad de oportunidades como un tema de la \u00e9poca”. M\u00e1s bien, se trata de uno de los cambios sociales m\u00e1s importantes y duraderos.<\/p>\n
En un comentario final sobre el estudio, el ministro federal de Econom\u00eda, Robert Habeck, escribi\u00f3: “La transformaci\u00f3n exitosa es inconcebible sin diversidad, sin la integraci\u00f3n equitativa de las mujeres en la econom\u00eda”. M\u00e1s diversidad en las empresas conduce a m\u00e1s creatividad, m\u00e1s habilidades para resolver problemas y m\u00e1s innovaciones, como han demostrado numerosos estudios en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n
La vicepresidenta de la Confederaci\u00f3n Alemana de Sindicatos, Elke Hannack, dijo: “Los n\u00fameros muestran claramente que se trata de querer y no poder”. Una reestructuraci\u00f3n exitosa de la econom\u00eda alemana solo tendr\u00e1 \u00e9xito si, adem\u00e1s de la protecci\u00f3n del clima, la igualdad de g\u00e9nero tambi\u00e9n se define como un objetivo de transformaci\u00f3n.<\/p>\n
La fundaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro germano-sueca Allbright apuesta por m\u00e1s mujeres y diversidad en los puestos directivos de las empresas.\/mar\/DP\/ngu<\/p>\n