Mujeres y trabajo, cu\u00e1ntas dificultades<\/h2>\n
El informe, comisariado por Carlo Imperatore y Valerio Mancini, m\u00e1s all\u00e1 del registro, destaca a los numerosos dificultades que persisten para los trabajadores que quieren darse cuenta profesionalmente<\/strong>. Con respecto a la vida de reconcilio y la vida de maternidad, la escasa presencia femenina en carreras STEM, solo el 17%, contra el 39% de los colegas varones, la baja representaci\u00f3n en posiciones absolutas, solo el 31.5% de los miembros de la Junta de Directores de las compa\u00f1\u00edas cotizadas en las compa\u00f1\u00edas cotizadas en las La bolsa de valores son mujeres, la difusi\u00f3n de tiempo parcial. Todos los factores, estos, que contribuyen fuertemente a hacer La ocupabilidad de las mujeres italianas menos de 13 puntos porcentuales en comparaci\u00f3n con el promedio de la UE<\/strong>.<\/p>\n Todav\u00eda se contrasta una relaci\u00f3n de las mujeres y el trabajo: la igualdad de g\u00e9nero sigue siendo muy peque\u00f1a (Getty Images)<\/p>\n<\/div>\n C\u00f3mo decir, en esencia que La brecha de g\u00e9nero en Italia sigue siendo un desaf\u00edo significativo<\/strong>. Es cierto, de hecho, que ning\u00fan pa\u00eds todav\u00eda ha alcanzado la igualdad completa de g\u00e9nero y, en el ritmo actual, se espera que esto suceda solo en 2158, pero en el Informe Global Gender Gap 2024, Italia se encuentra en el 87 \u00b0 lugar<\/strong>, abajo en comparaci\u00f3n con el 79 del a\u00f1o anterior<\/strong>perdiendo 24 posiciones en solo dos a\u00f1os. La diferencia entre la ocupaci\u00f3n femenina y masculina es de 18 puntos porcentuales, con Una tasa de desempleo femenino casi doble en comparaci\u00f3n con la masculina<\/strong>8.4% contra 4.9%.<\/p>\n Como Carlo Imperatore se\u00f1ala “la brecha de g\u00e9nero se ve impulsada por los estereotipos de g\u00e9nero y la falta de servicios de atenci\u00f3n. Las visiones tradicionales limitan las elecciones profesionales de las mujeres<\/strong>mientras que la falta de estructuras para la infancia y la asistencia a los ancianos dificulta su participaci\u00f3n en el trabajo “. Adem\u00e1s, agrega, la pobre representaci\u00f3n femenina en los roles apicales tiene un impacto negativo en las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero<\/strong> Y sobre oportunidades de crecimiento para mujeres<\/strong>.<\/p>\n En 2024, el 42% de las nuevas contrataciones se refer\u00edan a las mujeres, pero con una mayor propagaci\u00f3n de tiempo parcial involuntario (49.2% contra el 27.3% de los hombres). El El contrato de t\u00e9rmino fijo es la forma m\u00e1s com\u00fan de contrataci\u00f3n<\/strong> (45.5% hombres, 40.4% mujeres), mientras que solo el 13.5% de las mujeres obtienen un contrato indefinido.<\/p>\n La precariedad de trabajo femenino se acent\u00faa con la combinaci\u00f3n de plazo fijo y a tiempo parcial, lo que se refiere al 64.5% de los trabajadores con contratos a plazo fijo, en comparaci\u00f3n con el 33% de los hombres. De nuevo, el El trabajo deficiente afecta a las mujeres tres veces m\u00e1s que los hombres<\/strong> (18.5% contra 6.4%): las mujeres son sobrepresivas en los sectores menos remunerados, la escuela y la atenci\u00f3n m\u00e9dica, y bajo la noci\u00f3n de los roles apicales y los sectores de alto crecimiento. Adem\u00e1s, en los puestos de gesti\u00f3n, Las mujeres perciben los salarios de tiempo<\/strong> promedios de 33.6 euros<\/strong>, contra los 46.2 euros de los hombres<\/strong>.<\/p>\n Los desequilibrios de g\u00e9nero aumentan cuanto m\u00e1s te muevas hacia el sur: en el sur<\/strong>, La tasa de empleo femenino es del 56.5%<\/strong>19.5 puntos m\u00e1s bajos que el hombre (76%). Adem\u00e1s, la brecha territorial entre el sur y el centro-norte Es m\u00e1s de 20 puntos porcentuales<\/strong>con una tasa de ocupaci\u00f3n total de 52.2% en el sur contra el 73.5% en el centro-norte. Y, de nuevo, La tasa de inactividad femenina es muy alta<\/strong>con un valor nacional del 43.6%, m\u00e1s de 30 puntos porcentuales en comparaci\u00f3n con el promedio de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n Sin embargo, se puede vislumbrar alguna se\u00f1al de mejora: seg\u00fan el informe Mujeres en el negocio 2024<\/em>, El porcentaje de mujeres en posiciones mundanas en todo el mundo aument\u00f3 del 19.4%<\/strong> En 2004 al 33.5% en 2024.<\/strong> En el ritmo actual, la igualdad de g\u00e9nero en la alta gerencia se alcanzar\u00e1 en 2053. Y tambi\u00e9n Italia, a pesar de todo, marca un progreso significativo<\/strong> Con el 36% de las gerentes de mujeres en 2024, superando el promedio de la eurozona por primera vez. Est\u00e1 claro, sin embargo, que esta imagen compleja resaltar la necesidad de intervenciones espec\u00edficas<\/strong> Y de un compromiso constante de construir una econom\u00eda m\u00e1s justa e inclusiva, donde la diversidad es un motor de crecimiento e innovaci\u00f3n.<\/p>\n I Mujer \u00a9 Reproducci\u00f3n reservada<\/p>\n<\/p><\/div>\nEn ning\u00fan pa\u00eds todav\u00eda hay igualdad de g\u00e9nero<\/h2>\n
Estereotipos y falta de servicios de atenci\u00f3n<\/h2>\n
Diferencias salariales y contractuales: aspecto cr\u00edtico<\/h2>\n
Mal trabajo para las mujeres<\/h2>\n
G\u00e9nero y desequilibrios territoriales<\/h2>\n
Alguna se\u00f1al de mejora<\/h2>\n