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La ubicaci\u00f3n de los tel\u00e9fonos celulares de servicio por parte de los empleadores plantea considerables preguntas legales y \u00e9ticas. Las empresas se esfuerzan por la eficiencia y el control, pero esto enfrenta los derechos personales de los empleados y las estrictas regulaciones de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n
El seguimiento de la ubicaci\u00f3n de los tel\u00e9fonos celulares de servicio solo est\u00e1 permitido bajo ciertas condiciones. Las regulaciones de protecci\u00f3n de datos, en particular el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (GDPR) y la Ley de Telecomunicaciones (\u00a7 98 TKG), establecen l\u00edmites estrictos. Solo se permite una ubicaci\u00f3n si hay un consentimiento voluntario e informado del empleado. Este consentimiento debe estar claramente documentado y puede revocarse en cualquier momento. Adem\u00e1s, el prop\u00f3sito de la ubicaci\u00f3n debe ser proporcional y limitarse a los requisitos operativos necesarios. <\/p>\n
Seg\u00fan la informaci\u00f3n legal alemana, el empleador generalmente puede recopilar y usar todos los datos que necesita para llevar a cabo la relaci\u00f3n laboral. Sin embargo, la ubicaci\u00f3n del tel\u00e9fono celular generalmente no se requiere objetivamente. Para poder describir la ubicaci\u00f3n de un empleado por el tel\u00e9fono inteligente de manera objetiva, el significado debe ser claramente reconocible. Las preocupaciones obituradas pueden ser, por ejemplo, la reducci\u00f3n general en los tiempos de conducci\u00f3n, la planificaci\u00f3n de aplicaciones m\u00e1s eficiente en el transporte y una presentaci\u00f3n m\u00e1s transparente del rendimiento laboral para fines de facturaci\u00f3n.
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Una ubicaci\u00f3n secreta de los tel\u00e9fonos celulares de servicio es inadmisible. Los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar a sus empleados de manera transparente sobre el posible seguimiento de la ubicaci\u00f3n. Esto incluye informaci\u00f3n sobre el prop\u00f3sito de la medida, el alcance de los datos recopilados y los cuerpos responsables que tienen acceso a ello. Idealmente, esta informaci\u00f3n debe registrarse por escrito en un acuerdo de empresa o un suplemento del contrato de empleo. Si falta dicha regulaci\u00f3n, los empleados deben asumir que el tel\u00e9fono celular de servicio solo puede usarse para fines oficiales.\n<\/p>\n
La ubicaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 sujeta a restricciones estrictas si el consentimiento est\u00e1 disponible. Los datos de ubicaci\u00f3n solo se pueden registrar durante las horas de trabajo y deben tener un prop\u00f3sito operativo leg\u00edtimo. No se permite el monitoreo en descansos o despu\u00e9s del trabajo. Tambi\u00e9n es inadmisible un control completo de los movimientos de un empleado, incluso durante las horas de trabajo.
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Seg\u00fan Haufe.de, los empleadores est\u00e1n obligados a proteger la proporcionalidad de sus medidas. Un perfil de movimiento innecesariamente detallado de un empleado representa una intervenci\u00f3n inadmisible en su privacidad.\n<\/p>\n
En empresas con un Consejo de Obras, la introducci\u00f3n de los sistemas de ubicaci\u00f3n est\u00e1 sujeta a la obligaci\u00f3n de determinar de acuerdo con la Secci\u00f3n 87 (1) No. 6 Ley de Constituci\u00f3n Operativa (BETRVG). Sin el consentimiento del Consejo de Obras, no est\u00e1 permitido el seguimiento de la ubicaci\u00f3n de los tel\u00e9fonos celulares de servicio. El Consejo de Obras tiene la opci\u00f3n de contradecir la medida o exigir medidas de protecci\u00f3n adicionales para los empleados. <\/p>\n
Seg\u00fan la Protecci\u00f3n Legal de DGB, existe la obligaci\u00f3n de co -determinar porque la ubicaci\u00f3n afecta el comportamiento del orden de los empleados e interviene en sus derechos personales. En la pr\u00e1ctica, esto significa que una introducci\u00f3n puede ser disputada sin el consentimiento del Consejo de Obras y, si es necesario, debe revertirse.
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Las violaciones de las regulaciones de protecci\u00f3n de datos pueden dar lugar a consecuencias considerables para los empleadores. El seguimiento de ubicaci\u00f3n no autorizado se puede castigar con altas multas. El Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (GDPR) proporciona hasta 20 millones de euros o una cuarta parte de la facturaci\u00f3n anual global. Adem\u00e1s, los empleados afectados pueden reclamar reclamos por da\u00f1os si se han violado sus derechos.\n<\/p>\n
Editor Finance.net\n<\/p>\n<\/div>\n