\u00bfQu\u00e9 contribuciones ser una empresa m\u00e1s justa?<\/h2>\n
Los tipos de contribuciones principales disponibles son dos: los primeros, hasta 2500 euros, Recibir asistencia t\u00e9cnica y acompa\u00f1amiento para reducir la brecha de g\u00e9nero en la empresa<\/strong>. El segundo, hasta 12,500 euros Para obtener la certificaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero (UNI\/PDR 125: 2022). <\/strong>Seg\u00fan UnionCamere, la gran cantidad de adherencias a la primera llamada se debe considerar una excelente se\u00f1al de que Demuestra el inter\u00e9s de las empresas<\/strong> Para la reducci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n de trabajo de vida.<\/p>\n Un nuevo llamado para que las empresas obtengan la certificaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero, un paso importante hacia el cambio (Getty)<\/p>\n<\/div>\n El tramo de fondos del anuncio anterior, igual a 4 millones de euros, se agot\u00f3 r\u00e1pidamente con 1.699 solicitudes. Esto hizo necesario aumentar los recursos<\/strong>agregando 1,4 millones de euros por un total de 5,4 millones de euros. Las solicitudes se distribuyeron en todo el territorio nacional<\/strong>: 39% del norte, 33% del sur y 28% del centro.<\/p>\n Las ciudades con el mayor n\u00famero de nominaciones incluyen Roma<\/strong> (246 preguntas), N\u00e1poles<\/strong> (84), Mil\u00e1n<\/strong> (77), Turina<\/strong> (68) E Bari<\/strong> (56). Los sectores m\u00e1s interesados \u200b\u200bfueron actividades profesionales, fabricaci\u00f3n, salud y asistencia social, y servicios de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n EL Las contribuciones se asignar\u00e1n sobre la base del orden cronol\u00f3gico<\/strong> de presentaci\u00f3n de solicitudes. Las solicitudes pueden enviarse del 10 el 26 de febrero de 2025 al 16 del 18 de abril de 2025, a menos que el agotamiento de los recursos avanzados. Para acceder a la financiaci\u00f3n<\/strong>, Es necesario completar una autoevaluaci\u00f3n previa<\/strong> Sobre la igualdad de g\u00e9nero y presente una cita emitida por un organismo de certificaci\u00f3n registrado en la lista apropiada, a trav\u00e9s del sistema Reiniciar.infocampo.it<\/strong><\/a>Acceso con SPID\/CIE\/CNS.<\/p>\n En Italia, la certificaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero, introducida en 2021, representa un paso adelante para promover la equidad en el lugar de trabajo. El certificado<\/strong>tambi\u00e9n definido como “pegatina rosa”, determina que un empleador ha implementado pol\u00edticas y medidas concretas para reducir la brecha de g\u00e9nero<\/strong>en particular en t\u00e9rminos de oportunidades de crecimiento, igualdad salarial y protecci\u00f3n de maternidad.<\/p>\n Fue introducido Para disminuir la brecha de pago de g\u00e9nero<\/strong> y mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres, con el objetivo de aumentar el empleo femenino. Empresas que obtienen certificaci\u00f3n Pueden beneficiarse de una exenci\u00f3n del pago de las contribuciones del Seguro Social.<\/strong>.<\/p>\n La certificaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero para las empresas, Se puede considerar una herramienta importante y \u00fatil por varias razones.<\/strong> tanto para empleados como para las propias empresas. Para el primero, tener que promover la igualdad de tratamiento y oportunidades entre hombres y mujeres, esto significa incluir la igualdad salarial<\/strong>igual acceso a promociones y las mismas oportunidades de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n Demostrando que se comprometen activamente a la igualdad y la inclusi\u00f3n, Las empresas aumentan su reputaci\u00f3n<\/strong> y esto puede atraer talentos de alto nivel<\/strong>. Pero no solo eso: porque ser reconocida como una empresa que promueve la igualdad de g\u00e9nero puede ofrecer una ventaja competitiva en el mercado, sobre todo Entre el consumidor y los inversores que mejoran las pr\u00e1cticas corporativas responsables y \u00e9ticas<\/strong>.<\/p>\n I Mujer \u00a9 Reproducci\u00f3n reservada<\/p>\n<\/p><\/div>\nEl anuncio anterior y la integraci\u00f3n de fondos<\/h2>\n
Bonificaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero: m\u00e9todos de presentaci\u00f3n y plazos<\/h2>\n
Certificaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero: qu\u00e9 es<\/h2>\n
Porque es importante para los trabajadores<\/h2>\n
Porque es importante para las empresas<\/h2>\n