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Art\u00edculo de noticia | 11-02-2025 | 08:59<\/p>\n
La inspecci\u00f3n laboral holandesa tendr\u00e1 m\u00e1s opciones para el cierre del trabajo en una empresa cuando se realicen abusos graves con los empleados, incluidos los migrantes laborales.<\/p>\n<\/div>\n
En la actualidad, la inspecci\u00f3n laboral holandesa puede dejar de trabajar temporalmente en una empresa a trav\u00e9s de la Ley de Condiciones de Trabajo en caso de un riesgo grave de personas. Una exploraci\u00f3n del gobierno muestra que esta posibilidad legal tambi\u00e9n se puede utilizar en caso de abusos graves.<\/p>\n
Los abusos graves son, por ejemplo, cuando un empleado tiene que lidiar con la combinaci\u00f3n de malas afecciones, como muy pocos salarios, tener que dormir en el lugar de trabajo, tener que trabajar durante mucho tiempo, permanecer ilegalmente o trabajar, tomar tarjetas bancarias y viajar Documentos, incertidumbre sobre qui\u00e9n es el gerente, la administraci\u00f3n desaparecida o inadecuada y la violencia f\u00edsica o psicol\u00f3gica.<\/p>\n
\nEl ministro Eddy Van Hijum de Asuntos Sociales y Empleo: “En un pa\u00eds civilizado como los Pa\u00edses Bajos, debemos tratar a los migrantes laboristas m\u00e1s decentes. Con la detenci\u00f3n del trabajo en las empresas, la inspecci\u00f3n laboral holandesa tiene una medida adicional con la cual abordamos el modelo de ingresos de las agencias de empleo y empleadores deshonestos que explotan a los migrantes del trabajo “.<\/p>\n<\/blockquote>\n
La medida tiene como objetivo detener el lugar de trabajo o el trabajo que plantea un peligro grave. Tambi\u00e9n podr\u00eda haber una situaci\u00f3n en la que la combinaci\u00f3n de factores incluso conduzca a la calma de todo el trabajo dentro de la empresa. La calma se elevar\u00e1 nuevamente tan pronto como no haya un peligro m\u00e1s grave.<\/p>\n
Los inspectores de la inspecci\u00f3n laboral holandesa reciben herramientas sobre las cuales (combinaci\u00f3n de) circunstancias pueden conducir a una calma de trabajo.<\/p>\n
Tomar documentos de viaje y tarjetas bancarias<\/h2>\n
Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se ha encontrado una forma de castigar a los empleadores que son culpables de tomar pasaportes y pases bancarios. No hay duda de que el empleador tomar este tipo de documentos es muy indeseable. Esto aumenta la dependencia del empleador y aumenta el riesgo de los modos de trabajo. De esta manera, la ingesta de tales documentos en muchos casos conducir\u00e1 a limitar la libertad y el estr\u00e9s.<\/p>\n
De conformidad con la Ley de Condiciones de Trabajo, un empleador est\u00e1 obligado a evitar que los empleados tengan que lidiar, entre otras cosas, una alta carga de trabajo y un comportamiento indeseable. Esto se llama impuesto laboral psicosocial. En situaciones en las que se toman documentos de viaje y tarjetas bancarias, puede haber la violaci\u00f3n de la Ley de Condiciones de Trabajo. En ese caso, la inspecci\u00f3n laboral puede imponer una advertencia y (despu\u00e9s de la reincidencia) una multa.<\/p>\n
Si, adem\u00e1s de tomar dichos documentos, tambi\u00e9n hay otros abusos graves, puede haber un peligro grave bajo la Ley de Condiciones de Trabajo. En ese caso, el trabajo de trabajo en una empresa puede estar justificado.<\/p>\n<\/div>\n