\n<\/p>\n
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Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Algo sobre el gran regreso a la oficina no tiene sentido.<\/p>\n<p>Durante los \u00faltimos a\u00f1os, todo tipo de grandes empleadores han estado endureciendo sus reglas para trabajar desde casa.<\/p>\n<p>Han decidido que es hora de muchos de su personal, en <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.bbc.co.uk\/news\/articles\/cy4807xjze9o\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">las palabras<\/a> De la estrella brit\u00e1nica del empresario convertido en televisi\u00f3n, Lord Alan Sugar, “para que sus vagos vuelvan a la oficina”.<\/p>\n<p>No todas las compa\u00f1\u00edas se unieron a Goldman Sachs y Tesla y exigieron un retorno a tiempo completo. Pero muchos siguieron a IBM, Deutsche Bank e incluso a Zoom, un cartel de la revoluci\u00f3n del trabajo remoto, y trajeron reglas m\u00e1s dif\u00edciles de trabajo en el hogar.<\/p>\n<p>Pero aqu\u00ed est\u00e1 lo extra\u00f1o: al menos hasta ahora, las estad\u00edsticas sugieren que trabajar desde el hogar se ha mantenido notablemente estable. Esto es desconcertante, incluso para los expertos que estudiaban trabajos remotos mucho antes de que la pandemia hiciera la pr\u00e1ctica convencional. “Estoy realmente perplejo”, me dijo el economista de la Universidad de Stanford, el profesor Nick Bloom, esta semana. <\/p>\n<p>Su <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/wfhresearch.com\/\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">investigaci\u00f3n<\/a>que incluye encuestas mensuales de miles de trabajadores estadounidenses, muestra que la parte del trabajo que realizan desde el hogar se dispararon desde muy por debajo del 10 por ciento antes del 61 por ciento a la altura de la pandemia en 2020, antes de hundirse hasta alrededor del 30 por ciento en 2022.<\/p>\n<p>Pero esos niveles se han mantenido notablemente planos desde finales de 2023, sin cayeron por debajo del 26 por ciento. Puede ver un patr\u00f3n similar en los niveles de visita de oficina.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 explica la brecha entre esta obstinada persistencia del trabajo remoto y todas las noticias sobre el personal que se arrastra de regreso a la oficina? <\/p>\n<p>Podr\u00eda ser una cuesti\u00f3n de percepci\u00f3n. Las reglas inamovibles de noticias significan que una empresa que hace algo impopular o disruptiva, como recortar los d\u00edas de trabajo remotos, tiende a ser m\u00e1s de inter\u00e9s period\u00edstico que uno que se adhiere a los negocios como de costumbre. <\/p>\n<p>Quiz\u00e1s la idea de la gran reversi\u00f3n del trabajo remoto siempre estuvo fuera de lugar con la realidad menos emocionante de los muchos empleadores que se han enchufado silenciosamente con los arreglos de trabajo h\u00edbridos existentes.<\/p>\n<p>Hay razones para pensar que s\u00ed.<\/p>\n<p>Algunos de los <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/siepr.stanford.edu\/publications\/policy-brief\/next-recession-could-boost-working-home\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">fan\u00e1ticos m\u00e1s grandes<\/a> De trabajar desde casa son empresas m\u00e1s peque\u00f1as, m\u00e1s j\u00f3venes y menos conocidas que, como se\u00f1ala Bloom, entre las empresas de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento. Su expansi\u00f3n puede estar compensando m\u00e1s recortes en el trabajo en el hogar en negocios mayores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, cuanto m\u00e1s larga dura el trabajo h\u00edbrido, m\u00e1s evidentes se vuelven sus ventajas para algunas empresas. <\/p>\n<p>Simpatizo con los cr\u00edticos de trabajo remoto a quienes les preocupa que los trabajadores locales distra\u00eddos y atomizados puedan ser menos productivos, menos receptivos y m\u00e1s desconectados que sus contrapartes en la oficina. Algunos trabajos de oficina se realizan mejor en persona, especialmente si requiere cheques en tiempo real y decisiones r\u00e1pidas. Pero no me sorprende la investigaci\u00f3n que muestra el patr\u00f3n h\u00edbrido cada vez m\u00e1s com\u00fan de trabajar tres d\u00edas a la semana en la oficina y dos en el hogar pueden hacer felices tanto a los trabajadores como a los directores de finanzas.<\/p>\n<p>Cuando una gran compa\u00f1\u00eda de tecnolog\u00eda de viajes china llamada Trip.com realiz\u00f3 un juicio de seis meses para comparar tales trabajadores con colegas a tiempo completo, encontr\u00f3 que el trabajo h\u00edbrido aument\u00f3 la satisfacci\u00f3n laboral y, de manera crucial, redujo las tasas de dejar de fumar en un tercio. No hubo se\u00f1ales de una ca\u00edda en el rendimiento. <\/p>\n<p>Los gerentes fueron m\u00e1s positivos sobre el trabajo h\u00edbrido despu\u00e9s del juicio que antes, hasta el punto de que, cuando termin\u00f3 el experimento, la compa\u00f1\u00eda decidi\u00f3 extender la pol\u00edtica h\u00edbrida a todos los empleados a la vez.<\/p>\n<p>Su l\u00f3gica era simple, seg\u00fan un <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.nature.com\/articles\/s41586-024-07500-2\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">papel<\/a> Bloom y sus colegas publicaron en el juicio el a\u00f1o pasado. “Cada uno deja le cost\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda aproximadamente $ 20,000 en reclutamiento y capacitaci\u00f3n, por lo que una reducci\u00f3n de un tercio en el desgaste para la empresa generar\u00eda millones de d\u00f3lares en ahorros”.<\/p>\n<p>Desde que Trip.com anunci\u00f3 su decisi\u00f3n, otras firmas tecnol\u00f3gicas chinas han adoptado pol\u00edticas h\u00edbridas similares.<\/p>\n<p>Por todo eso, 2025 puede ser el a\u00f1o en que las tarifas de trabajo de casa finalmente caen. Empresas como <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.aboutamazon.com\/news\/company-news\/ceo-andy-jassy-latest-update-on-amazon-return-to-office-manager-team-ratio\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">Amazonas<\/a>, <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.pwc.co.uk\/press-room\/press-releases\/corporate-news\/pwc-uk-shifts-hybrid-working-balance-towards-more-in-person-work.html\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">PWC<\/a> y <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/fortune.com\/2024\/10\/28\/starbucks-return-to-office-mandate-remote-work-from-home-fired-brian-niccol\/\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">Starbucks<\/a> Los titulares del a\u00f1o pasado para reglas m\u00e1s dif\u00edciles que no se deb\u00edan comenzar hasta enero. Las pol\u00edticas m\u00e1s estrictas en otras empresas, como WPP, el grupo publicitario, no deben comenzar hasta abril. La reelecci\u00f3n de Donald Trump, quien <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.whitehouse.gov\/presidential-actions\/2025\/01\/return-to-in-person-work\/\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">ordenado<\/a> Los trabajadores federales de regreso a la oficina a tiempo completo el primer d\u00eda de su presidencia podr\u00edan envalentonar a m\u00e1s directores ejecutivos para actuar. Tal vez nos estamos acercando al final de una larga calma antes de una tormenta de regreso a la oficina.<\/p>\n<p>Sin embargo, incluso si esto sucede, la idea de que los patrones de trabajo volver\u00e1n a lo que eran antes de que la pandemia los rompiera en este punto es en este punto muy dif\u00edcil de imaginar. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/6955033b-0ca8-49f8-857a-539e32d732ea\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquee el resumen del editor de forma gratuita Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1571625,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[20491,8057,90617],"class_list":["post-1571624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-desconcertante","tag-rompecabezas","tag-wfh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1571624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1571624"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1571624\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1571625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1571624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1571624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1571624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Pero muchos siguieron a IBM, Deutsche Bank e incluso a Zoom, un cartel de la revoluci\u00f3n del trabajo remoto, y trajeron reglas m\u00e1s dif\u00edciles de trabajo en el hogar.<\/p>\n<p>Pero aqu\u00ed est\u00e1 lo extra\u00f1o: al menos hasta ahora, las estad\u00edsticas sugieren que trabajar desde el hogar se ha mantenido notablemente estable. Esto es desconcertante, incluso para los expertos que estudiaban trabajos remotos mucho antes de que la pandemia hiciera la pr\u00e1ctica convencional. “Estoy realmente perplejo”, me dijo el economista de la Universidad de Stanford, el profesor Nick Bloom, esta semana. <\/p>\n<p>Su <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/wfhresearch.com\/\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">investigaci\u00f3n<\/a>que incluye encuestas mensuales de miles de trabajadores estadounidenses, muestra que la parte del trabajo que realizan desde el hogar se dispararon desde muy por debajo del 10 por ciento antes del 61 por ciento a la altura de la pandemia en 2020, antes de hundirse hasta alrededor del 30 por ciento en 2022.<\/p>\n<p>Pero esos niveles se han mantenido notablemente planos desde finales de 2023, sin cayeron por debajo del 26 por ciento. Puede ver un patr\u00f3n similar en los niveles de visita de oficina.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 explica la brecha entre esta obstinada persistencia del trabajo remoto y todas las noticias sobre el personal que se arrastra de regreso a la oficina? <\/p>\n<p>Podr\u00eda ser una cuesti\u00f3n de percepci\u00f3n. Las reglas inamovibles de noticias significan que una empresa que hace algo impopular o disruptiva, como recortar los d\u00edas de trabajo remotos, tiende a ser m\u00e1s de inter\u00e9s period\u00edstico que uno que se adhiere a los negocios como de costumbre. <\/p>\n<p>Quiz\u00e1s la idea de la gran reversi\u00f3n del trabajo remoto siempre estuvo fuera de lugar con la realidad menos emocionante de los muchos empleadores que se han enchufado silenciosamente con los arreglos de trabajo h\u00edbridos existentes.<\/p>\n<p>Hay razones para pensar que s\u00ed.<\/p>\n<p>Algunos de los <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/siepr.stanford.edu\/publications\/policy-brief\/next-recession-could-boost-working-home\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">fan\u00e1ticos m\u00e1s grandes<\/a> De trabajar desde casa son empresas m\u00e1s peque\u00f1as, m\u00e1s j\u00f3venes y menos conocidas que, como se\u00f1ala Bloom, entre las empresas de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento. Su expansi\u00f3n puede estar compensando m\u00e1s recortes en el trabajo en el hogar en negocios mayores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, cuanto m\u00e1s larga dura el trabajo h\u00edbrido, m\u00e1s evidentes se vuelven sus ventajas para algunas empresas. <\/p>\n<p>Simpatizo con los cr\u00edticos de trabajo remoto a quienes les preocupa que los trabajadores locales distra\u00eddos y atomizados puedan ser menos productivos, menos receptivos y m\u00e1s desconectados que sus contrapartes en la oficina. Algunos trabajos de oficina se realizan mejor en persona, especialmente si requiere cheques en tiempo real y decisiones r\u00e1pidas. Pero no me sorprende la investigaci\u00f3n que muestra el patr\u00f3n h\u00edbrido cada vez m\u00e1s com\u00fan de trabajar tres d\u00edas a la semana en la oficina y dos en el hogar pueden hacer felices tanto a los trabajadores como a los directores de finanzas.<\/p>\n<p>Cuando una gran compa\u00f1\u00eda de tecnolog\u00eda de viajes china llamada Trip.com realiz\u00f3 un juicio de seis meses para comparar tales trabajadores con colegas a tiempo completo, encontr\u00f3 que el trabajo h\u00edbrido aument\u00f3 la satisfacci\u00f3n laboral y, de manera crucial, redujo las tasas de dejar de fumar en un tercio. No hubo se\u00f1ales de una ca\u00edda en el rendimiento. <\/p>\n<p>Los gerentes fueron m\u00e1s positivos sobre el trabajo h\u00edbrido despu\u00e9s del juicio que antes, hasta el punto de que, cuando termin\u00f3 el experimento, la compa\u00f1\u00eda decidi\u00f3 extender la pol\u00edtica h\u00edbrida a todos los empleados a la vez.<\/p>\n<p>Su l\u00f3gica era simple, seg\u00fan un <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.nature.com\/articles\/s41586-024-07500-2\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">papel<\/a> Bloom y sus colegas publicaron en el juicio el a\u00f1o pasado. “Cada uno deja le cost\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda aproximadamente $ 20,000 en reclutamiento y capacitaci\u00f3n, por lo que una reducci\u00f3n de un tercio en el desgaste para la empresa generar\u00eda millones de d\u00f3lares en ahorros”.<\/p>\n<p>Desde que Trip.com anunci\u00f3 su decisi\u00f3n, otras firmas tecnol\u00f3gicas chinas han adoptado pol\u00edticas h\u00edbridas similares.<\/p>\n<p>Por todo eso, 2025 puede ser el a\u00f1o en que las tarifas de trabajo de casa finalmente caen. Empresas como <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.aboutamazon.com\/news\/company-news\/ceo-andy-jassy-latest-update-on-amazon-return-to-office-manager-team-ratio\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">Amazonas<\/a>, <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.pwc.co.uk\/press-room\/press-releases\/corporate-news\/pwc-uk-shifts-hybrid-working-balance-towards-more-in-person-work.html\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">PWC<\/a> y <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/fortune.com\/2024\/10\/28\/starbucks-return-to-office-mandate-remote-work-from-home-fired-brian-niccol\/\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">Starbucks<\/a> Los titulares del a\u00f1o pasado para reglas m\u00e1s dif\u00edciles que no se deb\u00edan comenzar hasta enero. Las pol\u00edticas m\u00e1s estrictas en otras empresas, como WPP, el grupo publicitario, no deben comenzar hasta abril. La reelecci\u00f3n de Donald Trump, quien <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.whitehouse.gov\/presidential-actions\/2025\/01\/return-to-in-person-work\/\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">ordenado<\/a> Los trabajadores federales de regreso a la oficina a tiempo completo el primer d\u00eda de su presidencia podr\u00edan envalentonar a m\u00e1s directores ejecutivos para actuar. Tal vez nos estamos acercando al final de una larga calma antes de una tormenta de regreso a la oficina.<\/p>\n<p>Sin embargo, incluso si esto sucede, la idea de que los patrones de trabajo volver\u00e1n a lo que eran antes de que la pandemia los rompiera en este punto es en este punto muy dif\u00edcil de imaginar. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/6955033b-0ca8-49f8-857a-539e32d732ea\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquee el resumen del editor de forma gratuita Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1571625,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[20491,8057,90617],"class_list":["post-1571624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-desconcertante","tag-rompecabezas","tag-wfh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1571624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1571624"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1571624\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1571625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1571624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1571624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1571624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}