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METRO<\/span>Ilano, 7 de febrero. (Askanews) – Italia todav\u00eda tiene un largo camino por recorrer en la mejora del m\u00e9rito: los \u00faltimos entre 12 pa\u00edses europeos, se detiene a un puntaje de 27 puntos de 100. Farish de Finlandia, l\u00edderes con 66 puntos y bien espaciados desde Espa\u00f1a que es pen\u00faltimo con 36. Las brechas principales se registran en pilares como la libertad, las reglas, la transparencia y el atractivo de los talentos. Para poner los n\u00fameros en l\u00ednea Informe Merit\u00f3metro 2024<\/a><\/em>Presentado durante el D\u00eda Nacional del M\u00e9rito, organizado por el Foro de la Meritocracia ETS en colaboraci\u00f3n con Deloitte.<\/p>\n \u201cLas habilidades en Italia existen, nuestra tarea es mejorarlas. Invierta en la formaci\u00f3n de nuevos ni\u00f1os. Entrenamiento tanto en el aula como en el trabajo. Y, sobre todo, la mejora pasa para recompensar el m\u00e9rito y de un concepto de meritocracia como un factor clave para el crecimiento de las personas y la sociedad que invierte en personas. En Deloitte mejoramos el m\u00e9rito al ofrecer un camino de crecimiento profesional a trav\u00e9s de un camino que los lleva a niveles profesionales cada vez m\u00e1s altos “.<\/p>\n La escucha y la inclusi\u00f3n son factores de crecimiento de la meritocracia. Italia ha progresado en aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades, +3.23 puntos y la calidad del sistema educativo, +1.4 puntos. Pero todav\u00eda hay mucho que hacer.<\/p>\n Maria Cristina Origlia, Presidenta del Foro de Meritocracia. \u201cLos genios loci en Italia no faltan. El problema es que tenemos un sistema general que no puede mejorar las personas e invertir a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n. Y reconocer el m\u00e9rito de aquellos que invierten en el estudio y se comprometen desde un punto de vista profesional. \u00bfQu\u00e9 hacer? Haga que nuestro pa\u00eds sea m\u00e1s atractivo, nuestros ecosistemas territoriales y nuestras empresas con pol\u00edticas que deben integrarse y con una evoluci\u00f3n de la gobernanza de las empresas que se vuelven m\u00e1s meritocr\u00e1ticas pueden volverse m\u00e1s atractivas para los italianos y extranjeros. El punto es fomentar la circularidad de los talentos “.<\/p>\n El d\u00eda termin\u00f3 con el lanzamiento del Premio del Foro de Meritocracia 2025-2026, dedicado a organizaciones que se comprometer\u00e1n a construir un gobierno en nombre de los m\u00e9ritos.<\/p>\n I Mujer \u00a9 Reproducci\u00f3n reservada<\/p>\n<\/p><\/div>\n