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El jefe de diversidad de Nike dejar\u00e1 la compa\u00f1\u00eda a fines de julio despu\u00e9s de dos a\u00f1os en el cargo, seg\u00fan un correo electr\u00f3nico interno y personas familiarizadas con el asunto, el segundo ejecutivo en dejar ese cargo en tantos a\u00f1os. <\/p>\n
Felicia Mayo, quien se ha desempe\u00f1ado como directora de talento, diversidad y cultura en el fabricante de ropa deportiva m\u00e1s grande del mundo desde julio de 2020, se uni\u00f3 a Tesla en 2019. Reemplaz\u00f3 a la primera directora de diversidad e inclusi\u00f3n de Nike en un momento en que algunos empleados se quejaban de la empresa foment\u00f3 una cultura de club de ni\u00f1os.<\/p>\n
En un memorando interno revisado por el Financial Times, la directora de recursos humanos, Monique Matheson, agradeci\u00f3 a Mayo por su \u201cimpacto y progreso\u201d en Nike y dijo que Jarvis Sam asumir\u00e1 el t\u00edtulo reci\u00e9n creado de directora de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. <\/p>\n
\u201cEstamos integrando el papel de nuestro l\u00edder de DE&I en la creaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de nuestra estrategia de personas\u201d, escribi\u00f3 Matheson en el correo electr\u00f3nico.<\/p>\n
Mayo y Nike no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios sobre la partida. <\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, las facciones internas de Nike han lidiado con el equilibrio del marketing progresivo de la compa\u00f1\u00eda contra su propio progreso en la diversidad de su fuerza laboral, particularmente a ra\u00edz de un ajuste de cuentas nacional sobre la desigualdad racial tras el asesinato del residente de Minneapolis, George Floyd, a manos de la polic\u00eda. en 2020. <\/p>\n
Nike ha aumentado su proporci\u00f3n de minor\u00edas raciales y \u00e9tnicas a nivel de director y superior en m\u00e1s de 4 puntos porcentuales durante el \u00faltimo a\u00f1o fiscal a m\u00e1s del 30 por ciento, seg\u00fan un informe de la empresa publicado en marzo. A partir del a\u00f1o fiscal 2019, la proporci\u00f3n de vicepresidentes no blancos fue del 21 por ciento.<\/p>\n
John Donahoe, director ejecutivo de Nike desde enero de 2020, ha dicho que la prioridad de la compa\u00f1\u00eda ha sido \u201cponer su propia casa en orden\u201d con respecto a la diversidad. Al mismo tiempo, ha estado a la vanguardia cultural en sus campa\u00f1as publicitarias, reclutando a su grupo de atletas de primer nivel, incluida la estrella del baloncesto LeBron James y la futbolista Megan Rapinoe, para “hacer del mundo un lugar mejor”. <\/p>\n<\/div>\n