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El presidente de Moderna lanz\u00f3 una defensa inquebrantable del proceso de contrataci\u00f3n de ejecutivos de la junta despu\u00e9s de que se vio obligado a despedir a su nuevo director financiero la semana pasada luego de solo un d\u00eda en el trabajo. <\/p>\n
Noubar Afeyan rechaz\u00f3 las sugerencias de que la junta podr\u00eda haber hecho algo diferente, insistiendo en que hab\u00eda hecho todas las preguntas correctas pero que no se le inform\u00f3 sobre una investigaci\u00f3n interna sobre los informes financieros en el ex empleador de Jorge G\u00f3mez debido a restricciones legales. <\/p>\n
Afeyan dijo que la compa\u00f1\u00eda de b\u00fasqueda de ejecutivos contratada por Moderna, la compa\u00f1\u00eda de biotecnolog\u00eda detr\u00e1s de una de las principales vacunas contra el covid-19, tampoco ten\u00eda culpa porque desconoc\u00eda la investigaci\u00f3n del fabricante de equipos dentales Dentsply Sirona, que se revel\u00f3 la semana pasada. <\/p>\n
\u201cEstoy bastante convencido de que el hecho de que no pudi\u00e9ramos obtener esos datos ten\u00eda un contexto legal\u201d, dijo Afeyan en una entrevista con el Financial Times, y agreg\u00f3 que no hab\u00eda dudas \u201csi hicimos suficientes preguntas o las preguntas correctas\u201d. . <\/p>\n
\u201cTanto el proceso de reclutamiento y verificaci\u00f3n, como el proceso con el que reaccionamos a los nuevos hechos que surgieron, fueron completamente apropiados\u201d, agreg\u00f3 Afeyan, quien ha presidido la biotecnolog\u00eda desde que la cofund\u00f3 en 2010. \u201cYo puedo\u201d. Pienso en un enfoque diferente que podr\u00edamos haber usado en esas circunstancias\u201d.<\/p>\n
Algunos expertos en gobierno corporativo han criticado a la junta de Moderna por no detectar problemas potenciales en Dentsply, especialmente despu\u00e9s de que el grupo de productos dentales despidiera a su ex director ejecutivo Don Casey el 19 de abril sin explicaci\u00f3n. El despido de Casey ocurri\u00f3 varias semanas antes de que G\u00f3mez comenzara su nuevo trabajo en Moderna. <\/p>\n
G\u00f3mez y Casey no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.<\/p>\n
Empresas del tama\u00f1o de Moderna, que tiene una valoraci\u00f3n de mercado de 57.000 millones de d\u00f3lares, suelen realizar una debida diligencia exhaustiva en las contrataciones de C-suite, y el hecho de que la empresa de biotecnolog\u00eda no haya descubierto los problemas en el empleador anterior de G\u00f3mez ha reavivado preocupaciones latentes sobre su gobierno. <\/p>\n
Sin embargo, Moderna ha dicho que actu\u00f3 r\u00e1pidamente al enterarse de la investigaci\u00f3n de Dentsply y anunci\u00f3 la partida de G\u00f3mez al d\u00eda siguiente, 11 de mayo. <\/p>\n
Desde entonces, la compa\u00f1\u00eda ha dicho que intentar\u00e1 recuperar el pago de salida de G\u00f3mez de $ 700,000, equivalente al salario de un a\u00f1o, si la investigaci\u00f3n descubre alg\u00fan delito.<\/p>\n
La partida de G\u00f3mez ha vuelto a centrar la atenci\u00f3n en la cultura corporativa de Moderna. Varios ejecutivos de alto perfil han dejado la compa\u00f1\u00eda en los \u00faltimos 18 meses, incluida la directora comercial Corinne Le Goff, quien se vio obligada a renunciar en diciembre despu\u00e9s de menos de un a\u00f1o en el cargo.<\/p>\n
Sin embargo, Afeyan dijo que era un error combinar la partida de un ejecutivo con un problema cultural m\u00e1s amplio en Moderna, que se transform\u00f3 de una empresa de biotecnolog\u00eda en etapa de investigaci\u00f3n a una potencia de vacunas durante la pandemia. <\/p>\n
Dijo: \u201cCreo que una empresa que ha pasado de ser una empresa desconocida de 700 personas antes de Covid a 3500 personas hoy. . . la escala que han logrado y el crecimiento es completamente proporcional a los cambios de liderazgo\u201d.<\/p>\n
Afeyan dijo que la partida de G\u00f3mez no fue un rev\u00e9s significativo para la compa\u00f1\u00eda porque el ex director financiero David Meline hab\u00eda acordado regresar de su retiro al cargo hasta que se encuentre un sucesor.<\/p>\n
\u201cDavid construy\u00f3 una muy buena organizaci\u00f3n financiera madura. As\u00ed que siento que estamos a la altura de la tarea actual y encontraremos al l\u00edder apropiado tan pronto como podamos\u201d, dijo Afeyan. <\/p>\n
\u201cHaremos lo mejor como lo hicimos antes\u201d, agreg\u00f3. <\/p>\n<\/div>\n