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Art\u00edculo de noticia | 29-01-2025 | 08:00<\/p>\n
A partir del 1 de febrero de 2025, la inspecci\u00f3n laboral holandesa puede imponer multas m\u00e1s altas a los empleadores que emplean a los migrantes ilegalmente. Las empresas que colocan a los empleados de fuera de la Uni\u00f3n Europea sin permiso arriesgan una multa que pueda ascender a 11,250 euros por mano de obra. La multa es actualmente un m\u00e1ximo de 8,000 euros. De ahora en adelante, se impondr\u00e1n multas m\u00e1s altas cuando el trabajo ilegal se acompa\u00f1a de tomar pasaportes, viviendas deficientes u otras circunstancias graves. El monto m\u00e1ximo de la multa de 11,250 euros se aplicar\u00e1 si estas violaciones graves se han cometido intencionalmente.<\/p>\n<\/div>\n
\nMinistro Eddy Van Hijum de Asuntos Sociales y Empleo: “En un pa\u00eds civilizado como los Pa\u00edses Bajos, tenemos que tratar a los migrantes del trabajo m\u00e1s decentemente. Muchos abusos se encuentran a trav\u00e9s de agencias de empleo deshonestas y sus avisos que han realizado un modelo de ingresos de bajo pago de trabajo y ofreciendo Vivienda de bajo tama\u00f1o.<\/p>\n<\/blockquote>\n
A partir del 1 de febrero, la inspecci\u00f3n laboral holandesa puede imponer multas de entre 2.250 euros y 11,250 euros por trabajador en empleo ilegal. Hasta hace poco, la multa est\u00e1ndar por la violaci\u00f3n de la Ley de Trabajo de Alienos era de 8,000 euros por fuerza laboral empleada ilegalmente. El Consejo de Estado en un fallo en un fallo que se debe tener en cuenta m\u00e1s del grado de culpabilidad, de modo que un empleador que rompe deliberadamente la ley recibe una multa m\u00e1s alta que un empleador que comete la misma violaci\u00f3n una y no intencionalmente. La multa tambi\u00e9n se incrementar\u00e1 si la violaci\u00f3n se acompa\u00f1a de abusos como malas condiciones de empleo, viviendas deficientes y tomando pasaportes de los migrantes laborales.<\/p>\n
Investigaci\u00f3n sobre multas m\u00e1s altas<\/h2>\n
El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo actualmente est\u00e1 investigando todas las multas en el campo del trabajo honesto. En los Pa\u00edses Bajos, por ejemplo, todos los empleadores deben asegurarse de que un empleado reciba el salario m\u00ednimo y el pago de vacaciones legalmente determinado. Si un empleador no mantiene una idea de estas leyes laborales, sigue una multa de la inspecci\u00f3n laboral holandesa.
La investigaci\u00f3n analiza la efectividad de la altura fina y las razones de los empleadores para cumplir con las leyes laborales. Tambi\u00e9n se investiga si las multas m\u00e1s altas hacen que sea menos atractivo para los empleadores que rompan las leyes laborales. Despu\u00e9s de la investigaci\u00f3n, se considera por ley laboral si las multas deben ajustarse.<\/p>\n<\/div>\n