{"id":1550332,"date":"2025-01-26T16:23:03","date_gmt":"2025-01-26T16:23:03","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-bienestar-corporativo-es-valido-solo-para-una-familia-pequena\/"},"modified":"2025-01-26T16:23:08","modified_gmt":"2025-01-26T16:23:08","slug":"el-bienestar-corporativo-es-valido-solo-para-una-familia-pequena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-bienestar-corporativo-es-valido-solo-para-una-familia-pequena\/","title":{"rendered":"El bienestar corporativo es v\u00e1lido solo para una familia peque\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n de audio del art\u00edculo<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Reorganizaci\u00f3n de deducciones para fines IRPEF tambi\u00e9n con repercusiones en los planes de bienestar con reducci\u00f3n de los beneficios para el apoyo familiar fuera del parentesco recto. Esto es lo que surge como un efecto indirecto con respecto a la modificaci\u00f3n realizada por la Ley del Presupuesto 2025 a la disciplina de las deducciones para las cargas familiares (art\u00edculo 12 del tuir). Una revisi\u00f3n que afecta, por lo tanto, tambi\u00e9n en el per\u00edmetro de los beneficiarios de las concesiones que caen dentro del bienestar corporativo delimit\u00f3 precisamente a trav\u00e9s de un aplazamiento al \u00c1rtico 12.<\/p>\n<p class=\"atext\">La modificaci\u00f3n principal involucra directamente el Art\u00edculo 12, P\u00e1rrafo 1, Lett. d), primer per\u00edodo, del tuir que dibuja el \u00e1rea subjetiva para el uso de deducciones para miembros de la familia dependientes. Hasta 2024, estos fueron responsables del contribuyente de &#8220;cualquier otra persona indicada en el Art\u00edculo 433 del C\u00f3digo Civil&#8221; siempre que coexistieran o cuando fuera posible certificar que el miembro de la familia recibi\u00f3 controles de alimentos no resultantes de las medidas de las autoridades judiciales. Por lo tanto, una audiencia muy grande de sujetos, incluso adem\u00e1s del c\u00f3nyuge, no legalmente y en realidad separado (incluida la pareja en los sindicatos civiles, de conformidad con Lege 76\/2016) y los ni\u00f1os, incluidos los ni\u00f1os naturales reconocidos, adoptados o confiados, de igual o mayor edad a los 21 a\u00f1os, tambi\u00e9n a las otras personas mencionadas en 433 los g\u00e9neros y la hija, la ley, el padre -in -law y la madre -en la ley. Precisamente, esta \u00faltima categor\u00eda de sujetos permanecer\u00e1 excluida de las deducciones por cargas familiares contra el nuevo per\u00edmetro subjetivo m\u00e1s circunscrito que, desde 2025, se refiere solo a los &#8220;ascendentes que conviven&#8221;.<\/p>\n<p class=\"atext\">Aunque, por lo tanto, el cambio se inserta en un dise\u00f1o de dise\u00f1o m\u00e1s amplio de las deducciones despu\u00e9s de la remodulaci\u00f3n estructural de las tasas de IRPEF, esto tiene repercusiones sustanciales tambi\u00e9n en el r\u00e9gimen de exenci\u00f3n impositiva y contribuyente reservado para los beneficios que constituyen un plan de bienestar corporativo. M\u00e1s precisamente, este es el art\u00edculo 51, p\u00e1rrafos 2 y 3, \u00faltimo per\u00edodo, del tuir, que indica las sumas y valores que no contribuyen al ingreso de los empleados. Piense, por ejemplo, de los servicios de cuidado de ni\u00f1os, la escuela de guarder\u00eda (beneficio flexible), o los bienes y servicios que caen en un cat\u00e1logo o un reembolso de las facturas de usuarios nacionales en el l\u00edmite anual de mil euros, recaudados a dos mil para aquellos que tienen hijos dependientes (beneficio marginal).<\/p>\n<p class=\"atext\">Esta disciplina a menudo extiende estos reg\u00edmenes facilitadores, incluso si los beneficios son utilizados por el miembro de la familia del empleado con muchas ventajas para el trabajador. Y esto gracias a la referencia operada por el Art\u00edculo 51, que extiende principalmente su per\u00edmetro de aplicaci\u00f3n a los sujetos indicados en el Art\u00edculo 12 del TUIR (en cambio, no detectan las otras condiciones relacionadas con la coexistencia con el empleado o la percepci\u00f3n de los controles de alimentos que no son resultantes de medidas de la autoridad judicial). Por lo tanto, para los servicios de bienestar, el per\u00edmetro de uso encontrar\u00e1 menos espacio.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Desde-2007-el-222-de-la-TGF-a-los-fondos.png\" alt=\"Descubre m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p class=\"atext\">Un tema particularmente delicado si creemos que el cambio tambi\u00e9n afectar\u00e1 los servicios proporcionados por el empleador a la generalidad de empleados o categor\u00edas de empleados para el uso de servicios de asistencia a miembros de la familia de edad avanzada o no suelta a s\u00ed misma. Teniendo en cuenta que la familia, independientemente de la relaci\u00f3n en l\u00ednea recta, es el primer baluarte para el apoyo social, ser\u00e1 necesario considerar que con la modificaci\u00f3n los gastos incurridos por el empleado para la ayuda a esos miembros de la familia ya no cont\u00f3. En el &#8216;ya no se incluir\u00e1 en el Art\u00edculo 12, aunque cohabitando. Como puede suceder para el trabajador que ayuda al padre -en la ley o a la madre -en la ley o a un t\u00edo o hermanos y a las hermanas alemanas o unilaterales.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/il-welfare-aziendale-vale-solo-una-famiglia-ristretta-AGiq8nXC\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n de audio del art\u00edculo Reorganizaci\u00f3n de deducciones para fines IRPEF tambi\u00e9n con repercusiones en los<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1550333,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[577,7781,126,18,2195,2525,158,42365],"class_list":["post-1550332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-bienestar","tag-corporativo","tag-familia","tag-para","tag-pequena","tag-solo","tag-una","tag-valido"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1550332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1550332"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1550332\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1550333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1550332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1550332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1550332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}